اکسل و کلیه نکات مرتبط با حقوق دستمزد سال 1405

حق اولاد

حق اولاد برای هر فرزند برابر با 16,625,550 ریال است که معادل 1,662,555 تومان می‌باشد.

مبلغ سقف محاسبه بیمه

مبلغ سقف محاسبه بیمه برابر با 38,792,950 ریال است که معادل 3,879,295 تومان می‌باشد.

مبلغ معافیت عیدی

مبلغ معافیت عیدی برابر با 400,000,000 ریال است که معادل 40,000,000 تومان می‌باشد.

سقف عیدی

سقف عیدی برابر با 498,766,500 ریال است که معادل 49,876,650 تومان می‌باشد.

معافیت مزایای غیر نقدی

میزان معافیت مزایای غیر نقدی برابر با 800,000,000 ریال است که معادل 80,000,000 تومان می‌باشد.

حداقل مزد سال 1405

حداقل مزد روزانه کارگران مشمول قانون کار در سال 1405 مبلغ 5,541,850 ریال تعیین شده است.

افزایش سایر سطوح مزدی

سایر سطوح مزدی از ابتدای سال 1405 روزانه به میزان 45 درصد به اضافه 519,549 ریال نسبت به آخرین مزد ثابت یا مبنا در سال 1404 افزایش می‌یابد.

• تبصره 1: مزد شغل یا مزد ثابت هیچ کارگری نباید از حداقل مزد روزانه کمتر شود.
• تبصره 2: پرداخت بیش از مصوبات مزدی با اخذ مجوزهای لازم از وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی امکان‌پذیر است.

پایه سنوات

نرخ پایه سنوات برای کارگران دارای قرارداد دائم و موقت که یک سال سابقه کار داشته و یک سال از دریافت آخرین پایه سنوات آنان در همان کارگاه گذشته باشد، روزانه 166,667 ریال است.

• تبصره 1: برای کارگران مشمول طرح طبقه‌بندی مشاغل، گروه 1 همین مبلغ و سقف گروه 20 مبلغ 172,267 ریال است.
• تبصره 2: کارگران فصلی به نسبت مدت کارکرد از این مزیت بهره‌مند می‌شوند.

کمک هزینه اقلام مصرفی خانوار

مبلغ کمک هزینه اقلام مصرفی خانوار به عنوان مزایای رفاهی و انگیزه‌ای ماهانه 22,000,000 ریال تعیین شده و توسط کارفرما پرداخت می‌شود.

کمک هزینه مسکن

کمک هزینه مسکن کارگری ماهانه 30,000,000 ریال تعیین شده و پس از تصویب هیأت وزیران، از ابتدای سال 1405 قابل پرداخت است.

حق تأهل

حق تأهل ماهانه به مبلغ 5,000,000 ریال برای کارگران متأهل اعم از زن و مرد توسط کارفرما پرداخت می‌شود.

کارگران کارمزدی

نحوه اجرای این مصوبه برای کارگران کارمزدی بر اساس دستورالعمل اداره کل روابط کار و جبران خدمت خواهد بود.

موارد خارج از شمول

این مصوبه شامل دانشجویان و دانش‌آموزانی که در تعطیلات تابستانی در واحدهای مشمول قانون کار اشتغال دارند، نمی‌شود.

پرداخت بیش از مصوبه

کارفرمایان می‌توانند با رعایت اصول بهره‌وری، توافق طرفین و موافقت وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی مبالغی بیش از این مصوبه پرداخت کنند.

بازنگری مزایا

شورای عالی کار موظف شده تا پایان شهریور 1405 تغییرات مزایای کارگران مشمول قانون کار را مورد بررسی قرار دهد.