آیین‌نامه استخدامی اعضا هیاتعلمی دانشگاه صنعت نفت (مصوب بیست و...

آیین‌نامه استخدامی اعضا هیات علمی دانشگاه صنعت نفت (مصوب بیست و هفتمین جلسه مورخ 1399/09/19 هیات امنای دانشگاه)

نامه شماره 234562/ 15 مورخ 1399/10/27 وزیر علوم

جناب آقای مهندس زنگنه

وزیر محترم نفت و رییس هیات امنای دانشگاه صنعت نفت

سلام علیکم؛

احتراما، به استناد ماده «1» قانون احکام دایمی برنامه‌های توسعه کشور و در اجرای بند «1» مصوبه صورتجلسه بیست و هفتمین نشست هیات امنای مورخ 1399/09/19 دانشگاه صنعت نفت وابسته به وزارت نفت، به پیوست آیین‌نامه استخدامی اعضای هیات علمی دانشگاه یادشده که مورد تایید اینجانب می‌باشد، برای استحضار و دستور اقدام مقتضی ایفاد می‌شود.

منصور غلامی

فصل اول - تعاریف و اختصارات

ماده 1- تعاریف و اختصارات بکار رفته در این آیین‌نامه و پیوست‌های آن عبارتند از:

1 - 1- وزارت/ وزیر: منظور از «وزارت» و «وزیر» در این آیین‌نامه و پیوست‌های آن، به ترتیب «وزارت علوم، تحقیقات و فناوری» و «وزیر علوم، تحقیقات و فناوری» می‌باشد.

2 - 1 - مرکز: منظور از «مرکز» در این آیین‌نامه و پیوست‌های آن، مرکز هیاتهای امنا و هیاتهای ممیزه وزارت می‌باشد.

3 - 1 - دانشگاه : منظور از دانشگاه در این آیین‌نامه و پیوست‌های آن، دانشگاه صنعت نفت وابسته به وزارت نفت و کلیه واحدهای تابعه آن می‌باشد.

4 - 1 - هیات امنا هیاتی است که به موجب قوانین و مقررات مربوط به عنوان بالاترین رکن دانشگاه ، مرجع سیاست گذاری، تصمیم گیری و تصویب مقررات و ضوابط داخلی دانشگاه می‌باشد.

5 - 1 - کمیسیون دایمی هیات امنا : کمیسیونی است که مسیولیت بررسی، کارشناسی و ارایه پیشنهادات قابل طرح در هیات امنا و سایر امور ارجاعی از سوی هیات امنا را بر عهده دارد.

6 - 1 - هیات رییسه: هیات رییسه دومین رکن اجرایی دانشگاه پس از رییس دانشگاه می‌باشد.

7 - 1 - شورای دانشگاه : شورای دانشگاه دومین رکن سیاست گذار بعد از هیات امنا می‌باشد که به تنظیم سیاست ها و برنامه‌های جاری دانشگاه براساس سیاست‌های کلان مصوب در هیات امنا و یا سایر مراجع ذی صلاح می‌پردازد.

8 - 1- هیات ممیزه: هیاتی است که به موجب ضوابط و مقررات مربوط به مرجع رسیدگی و اظهار نظر و اتخاذ تصمیم نسبت به

صلاحیت علمی عضو جهت ارتقا به مراتب بالاتر، احتساب سوابق خدمت قبل از تبدیل وضعیت به رسمی آزمایشی و بررسی رکود علمی می‌باشد. همچنین حسب درخواست هیات اجرایی جذب دانشگاه در خصوص صلاحیت علمی متقاضیان تبدیل وضعیت از پیمانی به رسمی آزمایشی و رسمی آزمایشی به رسمی قطعی، تبدیل وضعیت از کارشناس رسمی به عضو هیات علمی رسمی آزمایشی اعلام نظر می‌نماید.

9 - 1- کمیسیون تخصصی: کمیسیونی است که در چارچوب وظایف و اختیارات تعیین شده، وظیفه رسیدگی و اظهار نظر نسبت به پرونده اعضای هیات علمی مبنی بر قابلیت طرح و یا عدم طرح پرونده آنان در هیات ممیزه را برعهده دارد.

10 - 1 - کمیته ترفیعات: کمیته‌ای است که به موجب ضوابط و مقررات مربوط با حکم رییس دانشگاه تشکیل و وظیفه رسیدگی و اتخاذ تصمیم در خصوص ترفیع پایه اعضای هیات علمی را در چارچوب مقررات مربوط برعهده دارد.

11 – 1- هیات مرکزی جذب: هیاتی است که در چارچوب ضوابط و مقررات تعیین شده از سوی شورای عالی انقلاب فرهنگی، در وزارت تشکیل و متکفل اعمال وظایف و اختیارات محول در خصوص اعضای هیات علمی دانشگاه‌ها و موسسات آموزش عالی و پژوهشی می‌باشد.

12- 1- هیات اجرایی جذب: هیاتی است که در چارچوب ضوابط و مقررات تعیین شده از سوی شورای عالی انقلاب فرهنگی، به صورت مشترک یا مستقل در دانشگاه تشکیل و متکفل اعمال وظایف و اختیارات محول در خصوص اعضای هیات علمی دانشگاه می‌باشد.

13 - 1 - دستگاه اجرایی: عبارت است از کلیه وزارتخانه ها، موسسات دولتی، موسسات یا نهادهای عمومی غیردولتی، شرکت‌های دولتی و نیز کلیه دستگاه‌هایی که از سوی هیات امنای دانشگاه تعیین شده باشد.

14 - 1 - جذب: عبارت است از فرآیند شناسایی، انتخاب و پذیرفتن اشخاص حقیقی برای خدمت در دانشگاه و متناسب با این آیین‌نامه، پست‌های سازمانی بلاتصدی مصوب به هر یک از انحا از قبیل رسمی، پیمانی، ماموریت و ... در چارچوب ضوابط و مقررات

15 - 1 - استخدام: عبارت است از فرایند پذیرفتن اشخاص حقیقی برای خدمت در دانشگاه، در یکی از پست‌های سازمانی بلاتصدی مصوب، به یکی از وضعیت‌های پیمانی، رسمی آزمایشی و رسمی قطعی در چارچوب ضوابط و مقررات این آیین‌نامه.

16 - 1 - عضو: منظور از عضو در سراسر این آیین‌نامه و پیوست‌های آن (بدون ذکر هر گونه قیدی)، عضو هیات علمی شاغل در دانشگاه اعم از رسمی و یا پیمانی بوده که صلاحیت علمی و عمومی وی به تایید هیات ممیزه و یا هیات اجرایی جذب (حسب مورد) رسیده باشد.

17 - 1 - عضو رسمی: فردی است که به موجب حکم رسمی برای تصدی یکی از پست‌های سازمانی دانشگاه در چارچوب ضوابط و مقررات این آیین‌نامه استخدام شده باشد.

18 - 1 - عضو پیمانی: فردی است که به موجب قرارداد پیمانی برای تصدی یکی از پست‌های سازمانی دانشگاه برای مدت معین، در چارچوب ضوابط و مقررات این آیین‌نامه استخدام شده باشد.

19 - 1 - عضو وابسته: به فرد برجسته علمی اطلاق می‌گردد که در چارچوب ضوابط و مقررات این آیین‌نامه به منظور انجام وظایف آموزشی و پژوهشی برای مدت معین انتخاب و در دانشگاه بدون ایجاد هرگونه رابطه استخدامی جدید (موضوع بندهای 17 و 18 این ماده) بکار گرفته می‌شود. بکارگیری عضو وابسته وضعیت استخدامی جدید تلقی نمی گردد.

20 - 1 - حکم: عبارت است از ابلاغ کتبی دستور مقام صلاحیت دار دانشگاه به عضو رسمی در چارچوب ضوابط و مقررات این

آیین‌نامه.

21 - 1 - قرار داد: عبارت است از توافق نامه کتبی که به امضای مقام صلاحیت دار دانشگاه و نیز شخص واجد شرایط طرف قرارداد می‌رسد و وی به موجب آن در ازای دریافت حقوق و مزایا برای مدت مندرج در قرارداد، وظایف محول را انجام می‌دهد.

22 - 1 - پست سازمانی: جایگاهی در تشکیلات سازمانی دانشگاه است که به طور مستمر جهت واگذاری تمام یا بخشی از وظایف یک شغل برای تصدی یک عضو رسمی یا پیمانی در نظر گرفته می‌شود.

1-23- شغل: عبارت است از مجموعه وظایف و مسیولیت‌های مرتبط و مشخصی که از سوی دانشگاه به عنوان کار واحد شناخته

1-24- خدمت: عبارت است از اشتغال به کار با مجموعه اقداماتی که عضو به موجب حکم یا قرارداد مکلف به انجام آن می‌گردد.

1-25- شرح شغل: عبارت است از شرح مکتوب و مدونی که حاوی مشخصات اصلی و اساسی شغل در چارچوب تشکیلات تفصیلی دانشگاه می‌باشد.

26- 1- انتصاب: عبارت است از گماردن عضو رسمی یا پیمانی به یکی از پست‌های سازمانی براساس ضوابط و مقررات این آیین‌نامه.

27 - 1 - پایه: منظور از پایه در این آیین‌نامه و پیوست‌های آن عبارت است از:

الف- پایه بدو ورود به خدمت: اعضا در بدو استخدام در پایه یک مرتبه مربوط قرار می‌گیرند.

ب- پایه استحقاقی: شامل «ترفیع خدمت سربازی» ، «ترفیع استحقاقی سالیانه»، «پایه‌های ایثارگر»، «پایه ماموریت آموزشی» و سایر پایه‌های مصوب آتی است که در چارچوب ضوابط و مقررات مندرج در ماده «52» این آیین‌نامه به اعضا اعطا می‌شود.

ج - پایه تشویقی: شامل «پایه تشویقی پژوهشی»، «پایه تشویقی اجرایی» ، « پایه تشویقی کسب عنوان هیات علمی نمونه کشوری، ... و سایر پایه‌های مصوب آتی است که در چارچوب ضوابط و مقررات مندرج در ماده 53 این آیین‌نامه به اعضا اعطا می‌شود.

28 - 1 - ترفیع پایه: عبارت است از افزایش عددی پایه عضو واجد شرایط در چارچوب ضوابط و مقررات این آیین‌نامه.

29 - 1 - ارتقا مرتبه: عبارت است از کسب مرتبه علمی بالاتر عضو واجد شرایط، در چارچوب ضوابط و مقررات آیین‌نامه ارتقا مرتبه اعضای هیات علمی.

30 - 1 - حقوق مرتبه و پایه: عبارت است از مبلغی که در ازای انجام کار در چارچوب ضوابط و مقررات این آیین‌نامه به عضو ذی حق تعلق می‌گیرد.

31- 1- مزایا و فوق‌العاده ها: عبارت است از وجوهی که در چارچوب ضوابط و مقررات این آیین‌نامه به طور مستمر و غیرمستمر علاوه بر حقوق مرتبه و پایه به عضو ذی حق پرداخت می‌گردد.

32 - 1 - انتقال: عبارت است از تغییر محل خدمت عضو به طور دایم از دانشگاه به سایر دانشگاه‌ها و موسسات آموزش عالی و پژوهشی دولتی و دستگاه‌های اجرایی و بالعکس در چارچوب ضوابط و مقررات این آیین‌نامه.

33- 1 - ماموریت: عبارت است از :

الف - محول نمودن شغل یا وظیفه‌ای موقت به عضو با حفظ پست سازمانی وی برای مدت معین که ممکن است خارج از محل خدمت عضو باشد.

ب- اعزام عضو به صورت تمام وقت یا پاره وقت برای مدت معین به سایر دانشگاه‌ها و موسسات آموزش عالی، پژوهشی و فناوری دولتی و دستگاه‌های اجرایی.

ج- اعزام عضو برای گذراندن دوره آموزشی یا مطالعاتی و یا تحقیقاتی در داخل یا خارج از کشور .

1-34- رکود علمی: به وضعیتی اطلاق می‌گردد که عضو شاغل بر اساس ضوابط و مقررات این آیین‌نامه، در سه سال متوالی شرایط لازم برای کسب سه پایه استحقاقی را نداشته باشد.

35 - 1- استعفا: عبارت است از قطع رابطه استخدامی عضو با دانشگاه که بنا به درخواست وی، پس از موافقت رییس دانشگاه یا مقام مجاز از طرف وی در چارچوب ضوابط و مقررات این آیین‌نامه صورت می‌پذیرد.

1-36- بازنشستگی: عبارت است از قطع رابطه خدمتی عضو با دانشگاه که در چارچوب ضوابط و مقررات این آیین‌نامه و با توجه به مقررات صندوق‌های بازنشسنگی ذی‌ربط به موجب حکم رسمی صورت می‌پذیرد.

37 - 1 - باز خرید خدمت: قطع رابطه خدمتی عضو با دانشگاه در ازای دریافت مبالغی متناسب با سابقه خدمت قابل قبول وی است که با رعایت ضوابط و مقررات این آیین‌نامه صورت می‌پذیرد.

38 - 1 - از کارافتادگی: عبارت است از وضعیت عضو که به موجب قوانین و مقررات مربوط به صندوق بازنشستگی ذیربط توانمندی جسمانی یا روانی ضروری برای انجام خدمت را دارا نیست و ضمن قطع رابطه خدمتی تا رسیدن به زمان بازنشستگی از حقوق وظیفه استفاده می‌کند.

39 - 1 - آماده به خدمت: وضعیتی است که عضو رسمی دانشگاه بنا به یکی از دلایل ذیل، با حکم رییس دانشگاه یا مقام مجاز از

طرف وی در انتظار تعیین تکلیف برای انجام خدمت قرار می‌گیرد.

الف - انحلال دانشگاه .

ب- حذف پست سازمانی عضو در چارچوب اصلاح ساختار تشکیلاتی دانشگاه براساس تشریفات قانونی و تصویب در هیات امنا.

ج- موجود نبودن پست سازمانی بعد از اتمام ماموریت با مرخصی بدون حقوق متناسب با شرایط احراز عضو.

د- در مواردی که بر اساس تصمیم مراجع مذکور در هیاتهای رسیدگی انتظامی اعضای هیات علمی یا مراجع قضایی، عضو از خدمت معلق شده باشد.

40- 1- انفصال: عبارت است از برکناری عضو به طور موقت یا دایم از خدمت، به موجب آرای قطعی صادر شده از سوی مراجع

قانونی.

41 - 1 - اخراج: عبارت است از قطع رابطه استخدامی عضو به موجب آرای قطعی مراجع قانونی ذیربط.

42 - 1- وراث قانونی: عبارتند از همسر، فرزندان، مادر و پدر تحت تکفل عضو متوفی و همچنین نوادگانی که پدر و مادرشان فوت شده و در کفالت عضو متوفی می‌باشند.

43 - 1 - تعلیق: وضعیتی است که عضو بر اساس تصمیم مراجع قضایی و با حکم رییس دانشگاه یا مقام مجاز از طرف وی تا زمان

تعیین تکلیف امکان حضور و ادامه خدمت در دانشگاه را ندارد.

44 - 1 - ایثارگر: فردی است که برای استقرار و حفظ دستاوردهای انقلاب اسلامی و دفاع از کیان نظام جمهوری اسلامی ایران و استقلال و تمامیت ارضی کشور، مقابله با تهدیدات و تجاوزات دشمنان داخلی و خارجی انجام وظیفه نموده و از سوی مراجع ذی صلاح، شهید، جانباز، اسیر، آزاده و رزمنده شناخته می‌شود.

فصل دوم: ورود به خدمت و استخدام

ماده 2- با هماهنگی وزارت نفت و وزارت در هر سال پس از اخذ مجوزهای قانونی لازم، سهمیه استخدام عضو هیات علمی در دانشگاه را تعیین و ابلاغ می‌شود.

ماده 3- استخدام در دانشگاه بر اساس سهمیه ابلاغی با هماهنگی وزارت نفت و وزارت، در قالب سازمان تفصیلی مصوب، براساس نیاز سازمانی، موافقت بالاترین مقام اجرایی دانشگاه صرفا در مرتبه علمی استادیار، پس از تصویب هیات امنا و احراز صلاحیت‌های لازم توسط مراجع ذی صلاح، از طریق فراخوان و با توجه به اصل ضرورت احراز شایستگی متقاضیان ورود به خدمت انجام می‌پذیرد.

ماده 4- متقاضیان ورود به خدمت در دانشگاه می‌بایست به تشخیص مراجع ذی صلاح از شرایط عمومی ذیل، برخوردار باشند:

الف - تابعیت جمهوری اسلامی ایران و عدم تغییر یا کسب تابعیت مضاعف در طول دوران خدمت.

ب- التزام عملی به قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران و اعتقاد به ولایت فقیه.

ج- اعتقاد و التزام عملی به دین مبین اسلام با یکی از ادیان پذیرفته شده در قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران

د- عدم سابقه عضویت یا وابستگی به گروه‌های سیاسی معارض با نظام اسلامی ایران.

ه- عدم اشتهار به فسق و فجور و عمل به مناهی اخلاقی و اعمال و رفتار خلاف حیثیت و شرافت و شیون شغلی.

و- نداشتن سو پیشینه کیفری موثر.

ز- عدم محکومیت به محرومیت از خدمات دایمی دولتی بر اساس رای قطعی صادره از سوی مراجع ذی صلاح.

ح- عدم اعتیاد و اشتهار به خرید و فروش مواد مخدر، مشروبات الکلی و نظایر آن.

ط- دارا بودن مدرک پایان خدمت وظیفه عمومی و یا معافیت قانونی دایم (برای آقایان).

ی- برخورداری از سلامت و توانایی جسمانی متناسب با خدمت مورد نظر.

ک - برخورداری از سلامت و توانایی روانی متناسب با خدمت مورد نظر.

ل- دارا بودن مدرک تحصیلی دکتری تخصصی با سطح چهار حوزوی برای مرتبه استادیاری و دارا بودن مدرک تحصیلی کارشناسی ارشد برای مرتبه مربی صرفا برای برخی از رشته‌های هنر که دوره دکتری تخصصی آن ارایه نمی شود.

م- دارا بودن حداکثر سن برای دارندگان مدرک تحصیلی دکتری تخصصی «40» سال تمام و برای دارندگان مدرک تحصیلی کارشناسی ارشد صرفا برای برخی از رشته‌های هنر که دوره دکتری تخصصی آن ارایه نمی شود «35» سال تمام.

تبصره 1- خبرگان بدون مدرک دانشگاهی با احراز شرایط لازم در چارچوب ضوابط و مقررات مربوط از شمول بندهای «ل» و «م» این ماده مستثنی می‌باشند.

تبصره 2- در صورت نیاز دانشگاه به خدمات متقاضیان با مدرک تحصیلی دکتری تخصصی و سن بالای 40 سال که به تشخیص هیات ممیزه ذی‌ربط دارای برجستگی علمی خاص می‌باشند، این متقاضیان با تصویب هیات امنا از شمول مفاد بند «م» این ماده مستثنی می‌باشند.

ماده 5- متقاضیان ورود به خدمت جهت تصدی عضویت در هیات علمی دانشگاه می‌بایست علاوه بر شرایط عمومی موضوع ماده «4» این آیین‌نامه، متناسب با مرتبه مورد تقاضای مندرج در ردیف‌های «2» و «3» جدول موضوع ماده «1» از شرایط اختصاصی ذیل نیز به تشخیص مراجع ذی صلاح برخوردار باشند.

1 - 5 - مدرک تحصیلی متناسب با یکی از مراتب علمی مورد تقاضا به شرح ذیل:

الف- دارا بودن مدرک تحصیلی دکتری تخصصی و یا سطح چهار حوزوی با رساله تحقیقی برای کلیه رشته‌های دانشگاهی (غیر از گروه پزشکی) و یا دارا بودن درجه تخصصی (گواهی نامه تخصصی) در گروه پزشکی برای متقاضیان ورود به خدمت در مرتبه استادیار.

ب- دارا بودن مدرک تحصیلی کارشناسی ارشد و یا سطح سه حوزوی در رشته تخصصی مربوط برای کلیه رشته‌های دانشگاهی (غیر از گروه پزشکی) و دارا بودن درجه دکتری حرفه‌ای در گروه پزشکی برای متقاضیان ورود به خدمت در مرتبه مربی با رعایت تبصره «1» ذیل این ماده.

2 - 5 - آشنایی کافی با یک زبان خارجی برای متقاضیان ورود به خدمت در مرتبه مربی و تسلط کافی به یک زبان خارجی برای متقاضیان ورود به خدمت در مرتبه استادیار

تبصره 1- به منظور حفظ هرم علمی، از تاریخ اجرای این آیین‌نامه استخدام عضو هیات علمی در مرتبه مربی آموزشیار و مربی پژوهشیار ممنوع می‌باشد.

تبصره 2- از تاریخ اجرای این آیین‌نامه، استخدام عضو هیات علمی در مرتبه مربی به استثنای برخی از رشته‌های هنر که دوره تخصصی آن ارایه نمی شود، ممنوع می‌باشد.

تبصره 3- خبرگان بدون مدرک دانشگاهی با احراز شرایط لازم در چارچوب ضوابط و مقررات مربوط، از شمول بند «1» این ماده مستثنی می‌باشند.

ماده 6- مرجع استعلام و تشخیص شرایط عمومی و اختصاصی موضوع مواد «4» و «5» این آیین‌نامه حسب مورد، مبادی قانونی ذی صلاح از جمله هیات اجرایی جذب دانشگاه و هیات مرکزی جذب وزارت می‌باشد.

ماده 7- استخدام در دانشگاه پس از احراز شرایط عمومی و اختصاصی، به صورت تمام وقت و در قالب یکی از اشکال ذیل با رعایت ضوابط و مقررات این آیین‌نامه انجام می‌پذیرد:

الف- استخدام پیمانی برای تصدی پست‌های سازمانی به موجب قرارداد سالانه که تمدید آن منوط به کسب حداقل امتیاز لازم براساس امتیازات مندرج در دستورالعمل اعطای ترفیع سالیانه اعضای هیات علمی آموزشی و پژوهشی مصوب هیات امنا و همچنین موافقت رییس دانشگاه یا مقام مجاز از طرف وی می‌باشد.

ب- استخدام رسمی قطعی برای تصدی پست‌های سازمانی به موجب حکم.

تبصره 1- تمدید قرارداد بورسیه هایی که براساس ضوابط و مقررات وزارت به صورت پیمانی جایابی و استخدام شده اند تا پایان دوره تعهد، مشروط به داشتن شرایط علمی و عمومی به تشخیص مراجع ذی‌صلاح. رعایت تکالیف قانونی مقرر در این آیین‌نامه و دریافت پایه استحقاقی سالیانه بر اساس کسب حداقل امتیاز لازم مندرج در دستورالعمل اعطای ترفیع سالیانه اعضای هیات علمی الزامی می‌باشد.

تبصره 2- صرفا ایثارگران و فرزندان شهدا بر اساس قانون جامع خدمات رسانی به ایثارگران، قوانین برنامه‌های توسعه کشور و قوانین جایگزین در شمول بند «ب» این ماده قرار می‌گیرند.

ماده 8- بکار گیری و استخدام اشخاص ذیل با رعایت شرایط اختصاصی ورود به خدمت مندرج در این آیین‌نامه، مشروط به احراز توانایی انجام وظایف آموزشی و پژوهشی لازم به تشخیص شورای آموزشی با پژوهشی دانشگاه حسب مورد، تابع قوانین و مقررات مربوط به خود خواهد بود.

1 - 8 - جانبازان، ایثارگران و خانواده آنان

2 - 8 - نخبگان؛

3 - 8 - اتباع خارجی

فصل سوم : انتصاب و تبدیل وضعیت

ماده 9- مراتب اعضای هیات علمی دانشگاه عبارت است از:

توضیح: ضرایب مندرج در ردیف‌های اول و دوم جداول ذیل: تبصره ماده «56» ، تبصره ماده «57» و تبصره «1» ماده «58» در خصوص اعضای هیات علمی در مرتبه «مربی آموزشیار» و «مربی» است که بر اساس آیین‌نامه‌های پیشین در دانشگاه جذب شده اند.

ماده 10- انتصاب واجدین شرایط استخدام در بدو ورود به خدمت در دانشگاه، متناسب با شرایط و ضوابط این آیین‌نامه به استثنای مشمول تبصره «2» ماده «7» این آیین‌نامه، صرفا در وضعیت استخدام پیمانی با مرتبه علمی استادیار آموزشی و با استادیار پژوهشی امکان پذیر می‌باشد.

تبصره 1- در صورتی که متقاضی ورود به خدمت در دانشگاه قبل از استخدام در دانشگاه ، در هیات علمی یکی از دانشگاه‌ها و موسسات آموزش عالی، پژوهشی و فناوری خارج از کشور با مرتبه علمی بالاتر از استادیاری مسابقه عضویت داشته باشد، انتصاب وی در بدو ورود به خدمت با مرتبه دانشیاری و با استادی مشروط به آن که موسسه مربوط به لحاظ اعتبار مورد تایید وزارت باشد، با رعایت ضوابط و مقررات این آیین‌نامه و آیین‌نامه ارتقا مرتبه بلامانع خواهد بود.

تبصره 2- تبدیل وضعیت کارشناس به عضو هیات علمی ممنوع می‌باشد.

تبصره 3- انتصاب و تبدیل وضعیت ایثارگران تابع قوانین، ضوابط و مقررات مربوط می‌باشد.

ماده 11- در صورت تقاضای عضو پیمانی، تایید هیات اجرایی جذب و موافقت رییس دانشگاه، ادامه خدمت عضو در وضعیت پیمانی تا زمان رسیدن به بازنشستگی، بدون ایجاد محدودیت در ترفیع پایه و ارتقای مرتبه، با تایید صلاحیت علمی و عمومی عضو توسط هیات اجرایی جذب دانشگاه در هر دو سال یک بار و اخذ امتیازات مندرج در «دستورالعمل اعطای ترفیع سالیانه اعضای هیات علمی آموزشی و پژوهشی» در هر سال، امکان پذیر می‌باشد.

ماده 12- دانشگاه مکلف است وضعیت استخدام اعضای پیمانی (به استثنای اعضای پیمانی مشمول ماده «11» این آیین‌نامه) را پس از احراز شرایط ذیل و تایید مراجع ذی‌صلاح به رسمی آزمایشی تبدیل نماید.

الف- دارا بودن حداقل دو و حداکثر پنج سال سابقه خدمت پیمانی (بدون احتساب مدت مرخصی زایمان عضو هیات علمی (زن) و مدت ماموریت آموزشی عضو هیات علمی پیمانی با رعایت مفاد تبصره 5 ماده 73 آیین‌نامه استخدامی اعضای هیات علمی)

ب- تایید صلاحیت عمومی و موافقت هیات اجرایی جذب دانشگاه برای تبدیل وضعیت به رسمی آزمایشی.

ج- کسب حداقل امتیازات لازم تعیین شده از آیین‌نامه ارتقا مرتبه اعضای هیات علمی برای تبدیل وضعیت به رسمی آزمایشی یا ضوابط جایگزین، بنا به درخواست عضو، موافقت هیات اجرایی جذب دانشگاه و تایید هیات مرکزی جذب.

د- گذراندن یک دوره شش ماهه تمام وقت و یا یک ساله نیمه وقت فرصت مطالعاتی در صنعت و با جامعه حسب ضوابط مربوط (این بند صرفا برای اعضایی که تاریخ شروع دوره پیمانی آنان از ابتدای سال 1398 و بعد از آن می‌باشد، الزامی است).

ماده 13- در صورتی که عضو در پایان دوره پیمانی، شرایط ادامه خدمت و یا تبدیل وضعیت به استخدام رسمی آزمایشی را کسب ننماید، به یکی از روش‌های ذیل با وی رفتار خواهد شد.

الف - اعطای مهلت با مجوز هیات رییسه دانشگاه حداکثر در یک نوبت یک ساله (سال ششم) مشروط به ارایه شناسنامه علمی مورد تایید کمیسیون تخصصی هیات ممیزه ذیربط مبنی بر کسب 55 درصد حداقل امتیازات تعیین شده برای تبدیل وضعیت به رسمی آزمایشی

ب- اعطای مهلت با مجوز هیات رییسه دانشگاه حداکثر در یک نوبت یک ساله (سال هفتم) مشروط به ارایه شناسنامه علمی مورد تایید کمیسیون تخصصی هیات ممیزه ذیربط مبنی بر کسب 70 درصد حداقل امتیازات تعیین شده برای تبدیل وضعیت به رسمی آزمایشی

ج- اعطای مهلت حداکثر در یک نوبت یک ساله (سال هشتم) با مجوز هیات امنا مشروط به ارایه شناسنامه علمی مورد تایید کمیسیون تخصصی هیات ممیزه ذیربط مبنی بر کسب 85 درصد حداقل امتیازات تعیین شده برای تبدیل وضعیت به رسمی آزمایشی

د. خاتمه خدمت عضو.

ماده 14- اعضایی که از پیمانی به رسمی آزمایشی تبدیل وضعیت می یابند، الزاما یک دوره آزمایشی را طی خواهند کرد. دانشگاه در طول دوره رسمی آزمایشی رفتار و عملکرد عضو را از نظر لیاقت (علمی، اخلاقی، خلاقیت و مسیولیت پذیری)، کاردانی، روحیه خدمت، نظم و انضباط آموزشی و پژوهشی مورد ارزیابی قرار داده و در صورت احراز شرایط ذیل به رسمی-قطعی تبدیل وضع می‌نماید.

الف- دارا بودن حداقل دو و حداکثر پنج سال سابقه خدمت رسمی آزمایشی (بدون احتساب مدت ماموریت آموزشی مرخصی زایمان و مدت ماموریت برای تصدی سمت‌های مدیریت سیاسی موضوع ماده «79» این آیین‌نامه).

ب- کسب حداقل امتیازات لازم تعیین شده از آیین‌نامه ارتقا مرتبه اعضای هیات علمی برای تبدیل وضعیت به رسمی و قطعی یا ضوابط جایگزین، بنا به درخواست عضو، موافقت هیات اجرایی جذب دانشگاه و تایید هیات مرکزی جذب.

ج - تایید صلاحیت عمومی برای تبدیل وضعیت به رسمی قطعی

د- گذراندن یک دوره سه ماهه تمام وقت و یا شش ماهه نیمه وقت فرصت مطالعاتی در صنعت و یا جامعه حسب ضوابط مربوط. (این بند صرفا برای اعضایی که تاریخ شروع دوره رسمی آزمایشی آنان از ابتدای سال 1398 و بعد از آن می‌باشد، الزامی است).

تبصره 1- عضو رسمی آزمایشی موظف است پس از پایان حداقل دو ساله فرم‌های مربوط به تبدیل وضعیت از رسمی آزمایشی به رسمی قطعی را تکمیل و به همراه مدارک لازم برای بررسی پرونده به مراجع ذیربط تحویل دهد. چنانچه عضو تا پایان چهار سال نسبت به ارایه مدارک لازم اقدام ننماید، دانشگاه موظف است حداکثر طی دو نامه کتبی به ایشان موضوع لزوم ارسال مدارک در موعد مقرر را یادآوری نماید. عدم تکمیل و ارایه به موقع فرم ها و مدارک از سوی عضو منجر به انجام تشریفات مقرر در ماده «15» این آیین‌نامه خواهد شد.

تبصره 2- پس از تحویل مدارک توسط عضو، دانشگاه مکلف است ضمن رسیدگی به درخواست وی، ظرف مدت شش ماه در مورد قطعیت استخدام و یا خاتمه خدمت عضو نظر قطعی خود را اعلام نماید. در هر صورت دوران خدمت رسمی آزمایشی عضو نباید از 5 سال تجاوز کند و چنانچه دانشگاه از نظر صلاحیت‌های عمومی و علمی (از طریق مراجع ذی صلاح بررسی کننده حسب مورد) در پایان 5 سال نظر قطعی خود را اعلام ننماید، تا اعلام نتیجه بررسی پرونده، ادامه خدمت عضو در وضعیت رسمی آزمایشی بلامانع خواهد بود. در صورت اعتراض کتبی عضو، موضوع از طریق هیات مرکزی جذب یا «مرکز» حسب مورد، پیگیری و رسیدگی می‌شود.

ماده 15- در صورتی که عضو در پایان دوره رسمی آزمایشی، شرایط ادامه خدمت و یا تبدیل وضعیت به استخدام رسمی قطعی را کسب ننماید، چنانچه وی واجد شرایط بازنشستگی باشد، بازنشسته می‌شود و در غیر این صورت دانشگاه می‌تواند به ترتیب اولویت به یکی از روش‌های ذیل با وی رفتار نماید.

الف - اعطای مهلت با مجوز هیات رییسه دانشگاه حداکثر در یک نوبت یک ساله (سال ششم) مشروط به ارایه شناسنامه علمی مورد تایید هیات ممیزه ذیربط مبنی بر کسب 55 درصد حداقل امتیازات تعیین شده برای تبدیل وضعیت به رسمی قطعی

ب - اعطای مهلت با مجوز هیات رییسه دانشگاه حداکثر در یک نوبت یک ساله (سال هفتم) مشروط به ارایه شناسنامه علمی مورد تایید هیات ممیزه ذیربط مبنی بر کسب 70 درصد حداقل امتیازات تعیین شده برای تبدیل وضعیت به رسمی قطعی

ج- اعطای مهلت حداکثر در یک نوبت یک ساله (سال هشتم) با مجوز هیات امنا مشروط به ارایه شناسنامه علمی مورد تایید کمیسیون تخصصی هیات ممیزه ذیربط مبنی بر کسب 85 درصد حداقل امتیازات تعیین شده برای تبدیل وضعیت به رسمی قطعی د- تغییر وضعیت به استخدام پیمانی با حفظ پایه‌های قبلی و تایید هیات اجرایی جذب دانشگاه .

ه- تبدیل وضعیت به کارشناسان رسمی (صرفا برای آن دسته از اعضایی که از وضعیت «کارشناس رسمی» به عضو هیات علمی رسمی آزمایشی تبدیل وضعیت یافته اند).

تبصره 1- مشمولین بند «د» این ماده می‌بایست حداکثر در مدت دو سال، شرایط مقرر در بندهای «ب» و «ج» ماده «14» این آیین‌نامه را به منظور تبدیل وضعیت به رسمی قطعی احراز نمایند. در صورت عدم احراز شرایط مذکور در پایان مهلت مقرر مشمول مفاد تبصره «2» این ماده خواهند شد.

تبصره 2- در صورتی که عضو پس از اعمال بندهای «الف»، «ب»، «ج» و «د» نتواند شرایط لازم برای تبدیل وضعیت به رسمی قطعی را کسب نماید، چنانچه شرایط بازنشستگی را نداشته باشد، با تصویب هیات امنای ذیربط و پرداخت «20» روز حقوق و مزایای مستمر مشمول کسورات بازنشستگی به ازای هر سال خدمت قابل قبول، به علاوه وجوه مرخصی های ذخیره شده، باز خرید می‌شود.

ماده 16- مرجع تایید صلاحیت‌های علمی و عمومی موضوع مواد «12» و «14» این آیین‌نامه حسب مورد، مبادی قانونی ذی‌ربط از جمله هیات اجرایی جذب دانشگاه و هیات مرکزی جذب وزارت و هیات ممیزه ذی‌ربط می‌باشد.

ماده 17- بانوان عضو رسمی می‌توانند در صورت موافقت واحد سازمانی مربوط و رییس دانشگاه و با مقام مجاز از طرف ایشان در چارچوب ضوابط و مقررات این آیین‌نامه، حداکثر به مدت «5» سال از شیوه خدمت نیمه وقت در طول خدمت استفاده نمایند. تبصره- بانوان عضو پیمانی، صرفا در مدت قرارداد مجاز به استفاده از شیوه خدمت نیمه وقت خواهند بود. در هر صورت حداکثر مدت مجاز استفاده از شیوه خدمت نیمه وقت، برای بانوان عضو پیمانی و رسمی، حداکثر «5» سال در طول خدمت می‌باشد.

ماده 18- دانشگاه می‌تواند اعضای آموزشی رسمی تمام وقت واجد شرایط خود را براساس دستورالعمل خدمت اعضا به شیوه نیمه حضوری «پیوست شماره 1» ، بارعایت سایر ضوابط و مقررات این آیین‌نامه به شیوه خدمت نیمه حضوری بکار گیرد.

ماده 19- دانشگاه می‌تواند در صورت نیاز به منظور تامین بخشی از کادر آموزشی و یا پژوهشی خود در چارچوب سازمان تفصیلی مصوب نسبت به بکارگیری مشمولین نظام وظیفه واجد شرایط در قالب «طرح سربازی» اقدام نماید. این دسته از افراد در دوره ضرورت و تعهد خدمت از نظر حقوق و مزایای مستمر و کمک هزینه‌های عایله مندی و اولاد تابع مقررات اعضای هیات علمی پیمانی هستند.

تبصره 1- در صورتی که پس از انقضای مدت تعهد، فرد به استخدام دانشگاه در آید، مدت تعهد جز سنوات خدمت آموزشی و پژوهشی وی محسوب خواهد شد. لیکن مدت مذکور جز حداقل مدت توقف لازم برای تبدیل وضعیت وی به رسمی آزمایشی (موضوع بند «الف» ماده «12» این آیین‌نامه) نمی باشد.

تبصره 2- دانشگاه در صورت عدم رضایت از خدمت فرد در مدت ضرورت مجاز است نسبت به فسخ قرارداد اقدام و وی را جهت انجام خدمت وظیفه به مقامات مسیول معرفی نماید.

تبصره 3- دانشگاه در صورت عدم رضایت از خدمت فرد در مدت تعهد مجاز است نسبت به فسخ قرارداد اقدام و وی را جهت جایابی برای اتمام دوره تعهد در سایر دانشگاه‌ها و موسسات آموزش عالی، پژوهشی و فناوری به وزارت معرفی نماید.

ماده 20- مدت خدمت اعضا در دوره پیمانی و با دوره رسمی آزمایشی، با رعایت سایر شرایط جزو سابقه خدمت عضو محسوب

می‌گردد.

فصل چهارم: حقوق و تکالیف

ماده 21 - ساعت خدمت اعضا 40 ساعت در هفته می‌باشد که ساعات حضور آنان مطابق با برنامه ابلاغی دانشگاه، در طول روزهای کاری هفته توزیع می‌گردد.

تبصره 1- اعضا نمی توانند وظایف محول را به دیگری واگذار نمایند. دانشگاه می‌تواند در موارد مرخصی، ماموریت و بیماری و

وظایف محول عضو را به طور موقت به سایر اعضا ارجاع نماید.

تبصره 2- ساعت شروع و خاتمه خدمت اعضا و واحدهای دانشگاه با رعایت سقف ساعات خدمت، حسب مورد از سوی هیات رییسه در چارچوب ضوابط مصوب هیات امنا تعیین می‌گردد.

تبصره 3- اعضا مکلفند در ساعات خدمت تعیین شده خود، متناسب با وضعیت خدمتی خود (تمام وقت 40 ساعت، نیمه حضوری 20 ساعت و یا نیمه وقت 20 ساعت) حسب مورد در محل خدمت خود حضور یابند و وظایف محول را انجام دهند. عدم رعایت این تبصره تخلف محسوب می‌شود و با متخلفین با رعایت تبصره «1» ذیل ماده «2» دستورالعمل خدمت اعضا به شیوه نیمه حضوری (پیوست شماره 1)، براساس قانون مقررات انتظامی اعضای هیات علمی رفتار خواهد شد.

تبصره 4- عضو نمی تواند با سایر دانشگاه‌ها و موسسات آموزش عالی، پژوهشی و فناوری دولتی، غیردولتی- غیر انتفاعی و دستگاه‌های اجرایی دولتی و غیردولتی قرارداد همکاری تمام وقت یا نیمه وقت داشته باشد. همکاری غیر مستمر عضو با موسسات مذکور در خارج از ساعات رسمی کار دانشگاه با اطلاع رییس دانشگاه بلامانع است.

ماده 22- تکالیف و وظایف عضو با رعایت مفاد ماده «21» این آیین‌نامه بر شش فعالیت ذیل استوار است.

1 - 22 - فعالیت فرهنگی، تربیتی و اجتماعی؛

2 - 22 - فعالیت آموزشی (نظری و عملی)؛

3 - 22 - فعالیت پژوهشی و فناوری؛

4 - 22 - فعالیت علمی و اجرایی؛

5 - 22 - راهنمایی دانشجو و سایر خدمات دانشگاهی؛

6 - 22 - همکاری تخصصی با حوزه کاربردی مرتبط.

ماده 23- اهم وظایف عضو آموزشی که وظایف مدیریت به عهده ندارد، عبارت است از:

1 - 23 - تدریس در دانشگاه، برای اعضای تمام وقت و نیمه حضوری به میزان 8 الی 13 واحد موظف تدریس در هفته باتوجه به مراتب دانشگاهی عضو (مربی آموزشیار 13، مربی آموزشی 12، استادیار آموزشی 10، دانشیار آموزشی 9 و استاد آموزشی 8 واحد موظف) تعیین می‌گردد.

2 - 23- پژوهش و فناوری

3 - 23 - به عهده گرفتن مسیولیت راهنمایی و پاسخگویی به سوالات دانشجویان

4 - 23 - راهنمایی و مشاوره پایان نامه ها و رساله های دانشجویی

5 - 23 - خدمات آزمایشگاهی و کارگاهی و آماده سازی آن‌ها یا عملیات صحرایی

6 - 23- حضور در شوراها و کمیته ها و هیاتهای ممتحنه ذی‌ربط.

7 - 23 - مشارکت و حضور در فعالیت‌ها و کارگاه‌های آموزشی و فرهنگی و دانش افزایی.

8 - 23 - شناسایی مسایل و چالش‌های کاربردی و تبدیل آن به پروژه‌های کاربردی.

9 - 23 - انجام سایر وظایفی که از طرف مدیر گروه و رییس دانشکده و یا رییس دانشگاه به عضو محول می‌شود.

تبصره 1- تعیین میزان واحد موظف اعضای آموزشی در دانشکده به نحوی صورت می‌پذیرد که متوسط واحد موظف تدریس مجموع اعضای دانشکده، کمتر از متوسط واحد موظف مراتب تعیین شده در بند «1» این ماده نباشد.

تبصره 2- تعیین میزان واحد موظف اعضای آموزشی نافی مفاد ماده 21 این آیین‌نامه و تبصره‌های آن نخواهد بود.

تبصره 3- اعضای تمام وقت آموزشی که طرح‌های پژوهشی ارزنده در دست اجرا دارند و باید وقت بیشتری را صرف امور پژوهشی نمایند، بنا به پیشنهاد مدیر گروه و تایید رییس دانشکده و تصویب شورای پژوهشی دانشگاه می‌توانند قسمتی از ساعات مربوط به آموزش را صرف امور پژوهشی نمایند. مشروط به اینکه ساعات موظف تدریس آنان از نصف میزان حداقل مندرج در بند یک این ماده کمتر نباشد.

ماده 24- اهم وظایف عضو پژوهشی که وظایف مدیریت به عهده ندارد، عبارت است از :

1 - 24 - پژوهش در دانشگاه . برای اعضای تمام وقت به میزان 24 الی 37 ساعت تحقیق در هفته با توجه به مراتب دانشگاهی عضو (مربی پژوهشیار 37، مربی پژوهشی 36، استادیار پژوهشی 32، دانشیار پژوهشی 28 و استاد پژوهشی 24 ساعت تحقق) تعیین می‌گردد.

2 - 24 - ارایه خدمات علمی، آزمایشگاهی به دانشگاه و خارج از دانشگاه بر اساس مصوبات هیات رییسه دانشگاه .

3 - 24 - انجام امور کارشناسی و مشاوره علمی و هدایت و نظارت بر پروژه‌های پژوهشی و پایان نامه‌های تحصیلات تکمیلی.

4 - 24 - شرکت در سمینارها و کنفرانس ها و مجامع علمی و تخصصی.

5 - 24 - شرکت در شوراهای داخل و خارج از دانشگاه به تشخیص مقام مافوق.

6 - 24 - مشارکت و حضور در فعالیت‌ها و کارگاه‌های آموزشی و فرهنگی و دانش افزایی.

7 - 24 - شناسایی مسایل و چالش‌های کاربردی و تبدیل آن به پروژه‌های کاربردی.

8 - 24 - انجام سایر وظایفی که از طرف مدیر گروه و رییس دانشکده و با رییس دانشگاه به عضو محول می‌شود.

تبصره 1- عضو پژوهشی می‌تواند در دانشگاه‌ها و موسسات آموزش عالی دولتی با موافقت گروه و تایید رییس دانشگاه یا مقام مجاز از طرف وی حداکثر به میزان «4» واحد نظری تدریس نماید.

تبصره 2- تعیین ساعات موظف اعضای پژوهشی در دانشگاه به نحوی صورت می‌پذیرد که میانگین محصول تحقیقات عضو در یک سال علاوه بر ارایه یک مقاله علمی پژوهشی پذیرش‌شده، 100 تا 150 صفحه تالیف یا 150 تا 200 صفحه ترجمه، تصحیح متون تخصصی و یا تعلیق بر آن و یا ارایه یک طرح پژوهشی کاربردی باشد. نحوه ارایه تحقیقات بر حسب ماهیت موضوع توسط شورای پژوهشی دانشگاه تعیین و ابلاغ می‌گردد.

تبصره 3- تعیین میزان ساعت موظف اعضای تمام وقت پژوهشی نافی ماده «21» این آیین‌نامه و تبصره‌های آن نخواهد بود. تبصره 4- اعضای تمام وقت پژوهشی که در دوره‌های تحصیلات تکمیلی دروس خاص و موثری را تدریس می‌نمایند. به پیشنهاد مدیر گروه و تایید رییس دانشگاه و تصویب شورای پژوهشی دانشگاه می‌توانند قسمتی از ساعات مربوط به تحقیق را صرف امور آموزشی نمایند.

ماده 25 - واحد موظف تدریس یا ساعت موظف تحقیق عضو عهده دار سمت‌های مدیریت سیاسی موضوع ماده «79» این آیین‌نامه «صفر» و واحد موظف تدریس یا ساعت موظف تحقیق روسای دانشگاه‌ها و پژوهشگاه های مستقل و شهرک علمی و تحقیقاتی اصفهان «یک» است.

تبصره- میزان کسر واحد موظف تدریس یا کسر ساعت موظف تحقیق عضو عهددار سایر پست/ سمت‌های مدیریتی مشروط به آن که از «دو» واحد تدریس یا پنج» ساعت تحقیق حسب مورد کمتر نباشد، بر اساس جدول ذیل تعیین می‌شود:

ماده 26- میزان کسر واحد موظف تدریس و یا ساعت موظف تحقیق سایر سمت‌های اجرایی مصوب ستاره دار دانشگاه مندرج در سازمان تفصیلی مصوبه با توجه به واحد موظف تدریس و یا ساعت موظف تحقیق رییس و معاونان دانشگاه حسب مورد با رعایت شرط مندرج در تبصره ذیل و توسط هیات رییسه دانشگاه تعیین می‌شود.

تبصره- میزان واحد موظف تدریس یا ساعت موظف تحقیق سمت اجرایی موضوع این ماده پس از تعیین میزان کسر واحد موظف تدریس با ساعت موظف تحقیق، نمی بایست از میزان واحد موظف تدریس و یا ساعت موظف تحقیق تعیین شده برای سمت اجرایی مافوق آن سمت، کمتر باشد.

ماده 27- کسر واحد موظف تدریس و یا ساعت موظف تحقیق اعضای هیات علمی جانباز بر اساس جدول ذیل تعیین می‌گردد: جدول کسر واحد موظف تدریس یا ساعت موظف تحقیق اعضای جانباز کسر واحد موظف تدریس

ماده 28 - اعضای ذیل در ساعات موظف حضور، با هماهنگی دانشگاه از تقلیل ساعات موظف حضور بهره مند می‌شوند:

الف - عضوی که با تایید «کمیسیون پزشکی توانبخشی تعیین نوع و تعیین شدت معلولیت سازمان بهزیستی کشور» دارای معلولیت شدید یا خیلی شدید می‌باشد. (10 ساعت در هفته).

ب- عضو (زن) دارای همسر یا فرزند معلول شدید با تایید سازمان بهزیستی و یا مبتلا به بیماری صعب‌العلاج با تایید وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی؛ (چهار ساعت در هفته).

ج- عضو (مرد) دارای فرزند تحت سرپرستی و فاقد مادر یا دارای همسر مبتلا به بیماری صعب‌العلاج با تایید وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی (چهار ساعت در هفته) و عضو (مرد) دارای فرزند معلول تحت سرپرستی و فاقد مادر یا دارای همسر معلول به شرط نگهداری فرد دارای معلولیت در منزل با تایید سازمان بهزیستی کشور (یک چهارم ساعت کار هفتگی).

د- عضو (زن) سرپرست خانوار با ارایه اسناد مثبته یاگواهی دادگاه؛ (چهار ساعت در هفته).

ه- عضو (زن) دارای فرزند زیر شش سال تمام با ارایه شناسنامه معتبر؛ (چهار ساعت در هفته).

و - عضو (زن) که وظیفه شیردهی برعهده دارد، با هماهنگی واحد سازمانی ذی‌ربط؛ (یک ساعت در روز به ازای هر فرزند تا سقف دو سالگی فرزند).

ز - اعضای جانباز بر اساس قوانین و مقررات مربوط

ح - عضو (زن) که همسر جانباز 50 درصد و بالاتر می‌باشد، ( چهار ساعت در روز).

ط - عضوی که با تایید مراجع قانونی ذی صلاح وظیفه نگهداری و مراقبت از جانبازان 50 درصد و بالاتر را برعهده دارند، (چهار ساعت در روز).

تبصره 1- مجموع تقلیل ساعات موظف حضور هفتگی عضو مشمول بندهای «الف»، «ب»، «ج»، «د» و «ه» این ماده در هر صورت یک چهارم ساعت کار هفتگی در هفته است.

تبصره 2- مجموع تقلیل ساعات موظف حضور روزانه اعضای مشمول بندهای «و» و «ح» و «ط» این ماده در هر صورت حداکثر «4» ساعت در روز است.

ماده 29 - دانشگاه مکلف است در ازای انجام تکالیف محول، میزان حضور موظف و رعایت مقررات این آیین‌نامه از سوی عضو، وجهی تحت عنوان «حقوق مرتبه و پایه» بر اساس ضابطه مقرر در ماده «55» این آیین‌نامه به وی پرداخت نماید.

ماده 30- دانشگاه مکلف است به عضو واجد شرایط ذیربط علاوه بر حقوق مرتبه و پایه، فوق‌العاده‌های ذیل را متناسب با میزان حضور موظف وی در چارچوب ضوابط مقرر در مواد «56» تا «59» این آیین‌نامه پرداخت نماید:

1 - 30- فوق‌العاده شغل (مخصوص)؛

2 - 30 - فوق‌العاده و یژه؛

3 - 30 - فوق‌العاده جذب؛

4 - 30 - فوق‌العاده مدیریت.

ماده 31- دانشگاه به شرط وجود اعتبار می‌تواند به عضو واجد شرایط شاغل در دانشگاه علاوه بر فوق‌العاده‌های مندرج در ماده «30» این آیین‌نامه، فوق‌العاده‌های مستمر و غیر مستمر ذیل را مطابق با دستورالعمل‌های مربوط که به تصویب هیات امنا می‌رسد، پرداخت کند.

1 - 31 - فوق‌العاده بدی آب و هوا؛

2 - 31 - فوق‌العاده سختی شرایط محیط کار

تبصره - دستورالعمل موضوع بند «2» این ماده به شرح پیوست شماره «2» می‌باشد.

ماده 32- دانشگاه می‌تواند از خدمات اعضای هیات علمی خود و یا سایر دانشگاه‌ها و موسسات آموزش عالی و پژوهشی با موافقت کتبی موسسه محل خدمت آنان به منظور تدریس و یا تحقیق در ازای پرداخت حق‌التدریس و با حق‌التحقیق بر اساس ضابطه مقرر در ماده «62» این آیین‌نامه استفاده نماید.

تبصره - میزان واحد حق‌التدریس اعضای آموزشی در هر نیم سال تحصیلی تا سقف تعیین شده از سوی وزارت تعیین می‌گردد. در هر صورت میزان حق‌التدریس عضو نمی بایست از سقف تعیین شده موضوع این تبصره، بیشتر باشد.

ماده 33- دانشگاه می‌تواند از خدمات دارندگان مدارک تحصیلی دانشگاهی غیر عضو هیات علمی که صلاحیت مدرسی آنان در یکی از رشته‌های تحصیلی به تایید کمیته‌ای مرکب از نماینده رییس دانشگاه و معاون آموزشی دانشکده پیشنهاد دهنده و مدیر گروه آموزشی ذی‌ربط رسیده باشد، به عنوان «مدرس» به منظور تدریس در ازای پرداخت حق‌التدریس بر اساس ضابطه مقرر در ماده «63» این آیین‌نامه استفاده نماید.

تبصره 1- دانشگاه می‌تواند برای آموزش فنی، عملی، هنری و آزمایشگاهی از مدرسانی که مدرک تحصیلی خاص با مرتبه دانشگاهی نداشته و صلاحیت مدرسی آنان به تایید کمیته مندرج در این ماده رسیده است، استفاده نماید. میزان حق‌التدریس این دسته یا است و افراد معادل 80 تا 100 درصد حق‌التدریس مقرر در ماده «63» این آیین‌نامه با توجه به مدارک علمی و تجربه مدرس توسط هیات رییسه دانشگاه تعیین می‌گردد.

تبصره 2- ساعات تدریس مدرسان موضوع این ماده در دانشگاه حداکثر 12 ساعت درس نظری یا معادل عملی آن در هفته می‌باشد.

تبصره 2- مدرسانی که مشمول قانون مدیریت خدمات کشوری یا آیین‌نامه استخدامی اعضای غیر هیات علمی دانشگاه‌ها و موسسات آموزش علی، پژوهشی و فناوری می‌باشند، صرفا در ساعات غیر موظف مشمول این ماده می‌باشند.

ماده 34- به عضوی که براساس جز «الف» بند «33» ماده «1» ابن آیین‌نامه، برای مدت معین جهت انجام وظایف محول به خارج از دانشگاه اعزام می‌گردد، از تاریخ حرکت به محل ماموریت تا بازگشت چنانچه فاصله مقصد از مبدا بیش از 60 کیلومتر باشد فوق‌العاده ماموریت روزانه بر اساس ضابطه مقرر در ماده «64» این آیین‌نامه پرداخت می‌گردد. این فوق‌العاده به اعضای مشمول ماده «72» این آیین‌نامه تعلق نخواهد گرفت.

تبصره 1- عضوی که با تایید هیات رییسه دانشگاه به صورت ماموریت به خارج از کشور اعزام می‌شود، ضمن برخورداری از حقوق و مزایای ریالی، فوق‌العاده ماموریت روزانه خارج از کشور بر اساس مقررات عمومی نیز دریافت خواهد کرد.

تبصره 2- مدت این گونه ماموریت‌ها در مورد هر عضو از چهار ماه متوالی و یا متناوب در یک سال تقویمی بیشتر نخواهد بود.

ماده 35- به عضوی که به موجب حکم صادره از سوی مراجع قانونی محل ثابت جغرافیایی خدمت وی تعبیر می‌کند. هزینه‌ای تحت عنوان «هزینه سفر و نقل مکان» بر اساس ضابطه مقرر در ماده «66» این آیین‌نامه پرداخت می‌گردد.

ماده 36- به عضو مرد شاغل متاهل مشمول این آیین‌نامه کمک هزینه‌ای تحت عنوان «کمک هزینه عایله مندی» و در صورت داشتن فرزندان تحت تکفل، کمک هزینه‌ای تحت عنوان «کمک هزینه اولاد» با رعایت مفاد تبصره ماده «101» و بر اساس ضابطه مقرر در ماده «67» این آیین‌نامه پرداخت می‌گردد.

تبصره 1- عضو زن شاغل سرپرست خانوار که همسرش متوفی، معلول و یا از کار افتاده کلی بوده و به موجب حکم مراجع قانونی، سرپرستی خانوار را به عهده دارد و همچنین عضو زن مطلقه ای که حضانت فرزند یا فرزندان خود را بر اساس رای مراجع ذی صلاح بر عهده دارد، از کمک هزینه عایله مندی و نیز در صورت تکفل مخارج فرزندان از کمک هزینه اولاد برخوردار می‌شود.

تبصره 2- حداکثر سن برای اولاد ذکور که از کمک هزینه اولاد استفاده می‌کنند، 20 سال و در صورت ادامه تحصیل و غیر شاغل بودن آنان تا 25 سال تمام و برای اولاد اناث نداشتن شغل و همسر خواهد بود.

تبصره 3- فرزندان معلول و از کارافتاده کلی به تشخیص مراجع پزشکی ذی صلاح از جمله سازمان بهزیستی کل کشور، سازمان پزشکی قانونی و ... مشمول محدودیت سقف سنی مذکور در تبصره 2 این ماده نمی باشند.

تبصره 4- پرداخت کمک هزینه عایله مندی به عضو زن شاغل سرپرست خانوار موضوع تبصره 17 این ماده با ازدواج مجدد عضو قطع می‌شود.

تبصره 5- میزان و نحوه پرداخت عیدی، کمک هزینه عایله مندی و کمک هزینه اولاد موضوع این ماده به بازنشستگان و و ظیفه بگیران در هر سال، تابع ضوابط و مقررات تعیین شده در مصوبات هیات وزیران همان سال است.

ماده 37- عدم حضور عضو در محل خدمت بدون اطلاع و هماهنگی قبلی، عدم انجام وظایف و تکالیف محول، تاخیر در ورود و یا تعجیل در خروج بدون عذر موجه، همچنین ترک خدمت در خلال ساعات موظف حضور در دانشگاه بدون ارایه مجوز خروج (ماموریت یا مرخصی ساعتی)، ضمن کسر حقوق و مزایای مستمر به میزان ساعات و روزهای عدم حضور، برای بار اول احضار و اخطار شفاهی، برای بار دوم اخطار کتبی با درج در پرونده برای بار سوم توبیخ کتبی با درج در پرونده و در صورت تکرار پرونده وی برای رسیدگی به هیات بدوی انتظامی ارجاع می‌گردد.

تبصره - در صورتی که عضو مدعی شود که غیبت او خارج از حدود قدرت و اختیار بوده و هیات بدوی انتظامی با بررسی مستندات مورد ارایه، عذر وی را موجه تشخیص و حکم برایت دهد، حقوق و مزایای ایام غیبت وی در صورت داشتن مرخصی استحقاقی با ارایه درخواست مرخصی استحقاقی قابل پرداخت خواهد بود. در غیر این صورت برای مدت مذکور مرخصی بدون حقوق صادر خواهد شد.

ماده 38- در صورت ارتکاب هر یک از تخلفات مندرج در «قانون مقررات انتظامی هیات علمی دانشگاه‌ها و موسسات آموزش عالی و تحقیقاتی کشور» توسط عضو، موضوع به هیاتهای رسیدگی انتظامی اعضای هیات علمی ارجاع می‌گردد.

ماده 39 - عضو شاغل موظف به حفظ و نگهداری اموال، اسناد و مدارکی است که از سوی دانشگاه در اختیار وی قرار داده شده است. تحویل و یا عدم تحویل اموال، اطلاعات، مدارک و اسناد صرفا با اجازه مقام مجاز در چارچوب قوانین و مقررات مربوط امکان پذیر می‌باشد و در صورت ورود ضرر و زیان و یا افشای اسناد، موضوع بر اساس «قانون مقررات انتظامی هیات علمی دانشگاه‌ها و موسسات آموزش عالی و تحقیقاتی کشور مورد رسیدگی قرار خواهد گرفت.

ماده 40- عضو دانشگاه موظف است ضمن رعایت انصاف و گشاده رویی، وظایف خود را با دقت، سرعت، صداقت، امانت و تبعیت از قوانین و مقررات عمومی و اختصاصی دانشگاه/ دانشکده/ گروه/ واحد سازمانی مربوط انجام داده و در مقابل مقام مافوق پاسخگو باشد. در صورت تخطی از این اصل، برابر مقررات مربوط عمل خواهد شد.

ماده 41- عضو دانشگاه در انجام وظایف و مسیولیت‌های قانونی در برابر شاکیان مورد حمایت قضایی می‌باشد و دانشگاه مکلف است بر اساس دستور العمل اجرایی قانون حمایت قضایی از اعضای هیات علمی «پیوست شماره 3»، به تقاضای عضو برای دفاع از انجام وظایف وی با استفاده از کارشناسان حقوقی خود یا گرفتن وکیل از عضو حمایت قضایی نماید.

ماده 42- پرداخت مطالبات عضوی که با دانشگاه قطع ارتباط نماید، منوط به تعیین تکلیف وی و تسویه حساب با دانشگاه می‌باشد.

ماده 43- به اعضای دانشگاه که براساس ضوابط و مقررات این آیین‌نامه در وضعیت آماده به خدمت بسر می برند، صرفا حقوق مرتبه و پایه و کمک هزینه‌های عایله مندی و اولاد پرداخت می‌گردد.

تبصره 1- مدت وضعیت «آماده به خدمت» حداکثر یک سال می‌باشد.

تبصره 2- عضوی که براساس حکم مراجع قضایی و با هیاتهای رسیدگی انتظامی اعضای هیات علمی از اتهام مربوط برایت حاصل نماید، حقوق و مزایای مستمر مندرج در حکم کارگزینی قبل از آماده به خدمت را برای مدت آمادگی به خدمت دریافت خواهد نمود.

تبصره 3- چنانچه تا پایان دوره «آماده به خدمت» وضعیت عضو براساس حکم مراجع قضایی با هیاتهای رسیدگی انتظامی اعضای هیات علمی تعیین نشده باشد و یا موجبات اعاده بکار وی فراهم نگردد، در صورت دارا بودن شرایط بازنشستگی (با احتساب مدت زمان آماده به خدمت)، وی بازنشسته و در غیر این صورت به یکی از روش‌های ذیل، حسب درخواست ذی نفع رفتار خواهد شد.

الف- انتقال به سایر دانشگاه‌ها و موسسات آموزش عالی و پژوهشی و با دستگاه‌های اجرایی با ارانه اعلام نیاز.

ب- ماموریت یک ساله به سایر دانشگاه‌ها و موسسات آموزش عالی و پژوهشی و یا دستگاه‌های اجرایی با ارایه اعلام نیاز .

ماده 44- عضوی که بر اساس تصمیم مراجع قضایی در حالت تعلیق است، در صورت احراز برایت قطعی از اتهام یا اتهامات منتسب، به خدمت در پست سازمانی قبل از حالت تعلیق انتصاب می‌شود و حقوق و مزایای وی در مدت تعلیق بر مبنای حقوق و مزایای مستمر آخرین حکم پیش از تعلیق محاسبه و پس از برداشت کسورات قانونی به عضو پرداخت می‌شود. صرفا در این صورت مدت تعلیق به مثابه سابقه خدمت قابل قبول برای بازنشستگی و وظیفه عضو قابل احتساب خواهد بود.

ماده 45- عضو رسمی که در طول یک سال حداقل امتیازات لازم را برای دریافت یک پایه ترفیع استحقاقی، موضوع ماده 52 این آیین‌نامه کسب ننماید، با پیشنهاد کمیته ترفیعات و تایید هیات رییسه دانشگاه تعداد واحد حق‌التدریس یا ساعت حق‌التحقیق وی حسب مورد برای سال‌های دوم و سوم حذف خواهد شد و در صورت استمرار این وضعیت، ضمن حذف واحد حق‌التدریس یا ساعت حق‌التحقیق عضو، پرونده وی جهت بررسی و اخذ تصمیم به کمیسیون رکود علمی (موضوع ماده 109 این آیین‌نامه)، ارسال می‌گردد.

فصل پنجم: توانمندسازی

ماده 46- دانشگاه موظف است بر مبنای نتایج حاصل از ارزیابی عملکرد سالانه عضو و به منظور ارتقای سطح کارآیی و اثربخشی فعالیت‌ها و توانمندسازی وی در ایفای هر چه بهتر تکالیف محول، برنامه‌های آموزشی لازم را جهت متناسب ساختن نگرش، دانش و مهارت عضو با شغل مورد نظر، طراحی و به مورد اجرا گذارد.

ماده 47- عضو موظف است، براساس ضوابط و مقررات مربوط، همواره نسبت به توانمندسازی و افزایش مهارت ها و توانایی‌های شغلی خود اقدام نماید.

ماده 48- دانشگاه موظف است به منظور بررسی استحقاق عضو برای ترفیع سالیانه، عملکرد عضو را با توجه به فرم‌های تکمیل شده توسط وی، ارزیابی نموده و نتایج این ارزیابی را به کمیته ترفیعات دانشگاه ارسال نماید.

ماده 49 - دانشگاه موظف است به منظور بررسی اسحقاق عضو برای ارتقا مرتبه، فعالیت‌های عضو را با توجه به فرم‌های تکمیل شده توسط وی در چارچوب آیین‌نامه ارتفا مرتبه اعضای هیات علمی و دستورالعمل‌های مربوط، ارزیابی نموده و نتایج این ارزیابی را به مراجع ذی صلاح ارسال نماید.

ماده 50- عوامل و شاخص‌های مورد استفاده در ارزیابی عضو (موضوع مواد «48» و «49» این آیین‌نامه) بر اساس دستورالعمل اعطای ترفیع سالیانه اعضای هیات علمی آموزشی و پژوهشی» و همچنین «آیین‌نامه ارتقای مرتبه اعضای هیات علمی» ابلاغی از سوی وزارت تعیین می‌گردد.

ماده 51- به عضو در صورت احراز شرایط مقرر در مواد «52» و «52» این آیین‌نامه، پایه‌های مشروحه ذیل اعطا می‌گردد:

1 - 51 - پایه استحقاقی شامل: ترفیع خدمت سربازی، ترفیع استحقاقی سالیانه، پایه‌های ایثارگری، پایه ماموریت تحصیلی و سایر

پایه‌های مصوب آتی

2 - 51 - پایه تشویقی شامل: عضویت در گردان های عاشورا و الزهرا «س» - کسب عنوان عضو هیات علمی نمونه کشوری و سایر پایه‌های مصوب آتی

ماده 52- به اعضای شاغل به کار و مامور به تحصیل از جمله مشمولین ماده به این آیین‌نامه، در صورت احراز شرایط مندرج در بندهای ذیل حسب مورد، پایه ترفیع استحقاقی سالیانه اعطا می‌گردد.

1 - 52- اعضای شاغل به کار: انجام یک سال و یا دو سال خدمت علمی آموزشی و پژوهشی قابل قبول در پایه قبلی، به ترتیب برای اعضای رسمی تمام وقت و اعضای پیمانی موضوع ماده 11 این آیین‌نامه «یک سال»، اعضای پیمانی «یک سال» تا سقف «5» پایه و اعضای نیمه حضوری یا نیمه وقت دو سال» حسب مورد و کسب حداقل امتیاز مندرج در «دستورالعمل اعطای ترفیع سالیانه اعضای هیات علمی آموزشی و پژوهشی مصوب هیات امنا» در مهلت مقرر.

2 - 52 - اعضای رسمی مامور به تحصیل در مقطع دکتری تخصصی: در ازای ارایه گزارش پیشرفت تحصیلی سالانه که به تایید موسسه محل تحصیل و دانشگاه برسد، برای هر سال تحصیل یک پایه و حداکثر چهار پایه اعطا می‌گردد.

تبصره 1- به اعضای پیمانی، رسمی و همچنین اعضای پیمانی موضوع ماده «11» این آیین‌نامه در ازای ارایه کارت پایان خدمت و یا گواهی انجام تعهد نظام وظیفه در بدو استخدام یک پایه ترفیع تعلق می‌گیرد. در صورت درخواست عضو و پرداخت کامل کسور بازنشستگی و بیمه مدت خدمت سربازی از سوی وی، از زمان پرداخت کسور یادشده، مدت خدمت سربازی به عنوان سابقه خدمت قابل قبول برای بازنشستگی و وظیفه عضو احتساب می‌شود. همچنین در صورت درخواست عضو مشمول ماده می‌شود.

تبصره 2- به مشمولین طرح سربازی برای دوره تعهد با رعایت مفاد بند «52 - 1» این ماده به ازای هر سال خدمت، یک پایه تا سقف «دو» پایه از تاریخ تبدیل وضعیت به رسمی آزمایشی و به مشمولین ماده 11» این آیین‌نامه از تاریخ استخدام پیمانی حسب مورد، تعلق می‌گیرد.

تبصره 3- به ایام تعلیق، آماده به خدمت، مرخصی بدون حقوق، انفصال موقت، آماده به خدمت، مرخصی بدون حقوق، انفصال موقت، مرخصی استعلاجی موضوع ماده «88» این آیین‌نامه پایه استحقاقی تعلق نمی گیرد و به همان میزان تاریخ استحقاق دریافت پایه به تعویق می افتد. مدت مرخصی زایمان مشروط به کسب حداقل امتیاز لازم از فعالیت‌های پژوهشی مندرج در دستورالعمل اعطای ترفیع سالیانه اعضای هیات علمی در همان سال برای دریافت پایه استحقاقی سالیانه قابل احتساب می‌باشد. در صورت عدم کسب امتیاز لازم مدت مرخصی زایمان در شمول رکود علمی عضو قرار نمی گیرد.

تبصره 4- اعضابی که از سوی مراجع ذی صلاح واجد دریافت مزایای ایثارگری شناخته می‌شوند، علاوه بر پایه‌های استحقاقی مندرج در این ماده، از پایه‌های ایثارگری بر اساس جدول ذیل برخوردار می‌گردند. اعضای ایثارگری (جانبازان و آزادگان، رزمندگان دارای حداقل 6 ماه حضور داوطلبانه در جبهه) که در مرتبه ردیف یک مندرج در جدول موضوع ماده «1» این آیین‌نامه قرار داشته و با حفظ مرتبه علمی خود از حقوق و مزایای یک مرتبه بالاتر بهره مند گردیده اند، در شمول این تبصره قرار نمی گیرند.

جدول پایه‌های ایثارگری قابل اعلا به اعضای ایثارگر

تبصره 5- در صورتی که خدمت سربازی و خدمت در جبهه عضو همزمان بوده باشد، عضو می‌تواند از مجموع ترفیعات مربوط برخوردار گردد.

تبصره 6- عضو می‌تواند از مجموع ترفیعات حداکثر دو ستون از ستون‌های جدول تبصره «4» این ماده برخوردار گردد.

تبصره 7- عضو هیات علمی (فرزندشهید) در مرتبه علمی استادیار و بالاتر علاوه بر پایه‌های استحقاقی مندرج در این ماده از «2» پایه ایثارگری و در مرتبه علمی پایین تر از استادیار، از حقوق و مزایای یک مرتبه بالاتر برخوردار می‌گردد.

تبصره 8- اعضایی که به درجه رفیع شهادت نایل شده یا می‌شوند، ضمن ارتقا به مرتبه علمی بالاتر از تاریخ شهادت در حالت اشتغال به سر می برند و تا زمان رسیدن به شرایط عمومی بازنشستگی، ترفیع استحقاقی سالیانه را دریافت داشته و از مزایای زمان اشتغال از جمله ارتقا به مرتبه علمی بالاتر صرفا پس از طی مدت توقف مقرر در آیین‌نامه ارتقا مرتبه، برخوردار خواهند بود. اعضایی که در مرتبه استادی به شهادت رسیده اند. به دلیل عدم امکان ارتقا به مرتبه علمی بالاتر، بلافاصله از «10» پایه ایثارگری بهره مند می‌گردند.

تبصره 9- پایه استحقاقی بیشتر از «5» پایه استحقاقی سالیانه (علاوه بر پایه بدو استخدام) به عضو پیمانی که با مجوز هیات رییسه هیات امنا دانشگاه حسب مورد سابقه خدمت پیمانی بیشتر از پنج سال دارد، مشروط به آن که در تاریخ مقرر نسبت به تکمیل پرونده خود و ارایه مدارک و مستندات لازم برای تبدیل وضعیت به رسمی آزمایشی اقدام نموده و با تایید هیات اجرایی جذب دانشگاه تا پایان پنج سال خدمت پیمانی، شرایط لازم برای تبدیل وضعیت به رسمی آزمایشی را کسب کرده باشد و صرفا فرایند اداری آن طولانی شده باشد، در ازای انجام هر یک سال خدمت آموزشی و پژوهشی قابل قبول مازاد بر پنج سال خدمت پیمانی موضوع این تبصره و کسب حداقل امتیاز مندرج در دستورالعمل اعطای ترفیع سالیانه اعضای هیات علمی آموزشی و پژوهشی مصوب هیات امنا» با تصویب هیات ممیزه ذی‌ربط، از تاریخ صدور حکم رسمی آزمایشی یک پایه استحقاقی تعلق می‌گیرد.

تبصره 10 - اعضای پیمانی که پس از کسب امتیازات لازم برای تبدیل وضعیت به رسمی آزمایشی با تایید هیات ممیزه ذیربط و با مجوز هیات امنا برای ادامه تحصیل در مقطع دکتری تخصصی از ماموریت آموزشی استفاده می‌کنند. پس از اتمام تحصیل و تبدیل وضعیت به رسمی آزمایشی و تایید کمیته ترفیعات، برای هر سال تحصیل از «یک» پایه و حداکثر «چهار» پایه مازاد بر سقف «5» پایه استحقاقی مدت خدمت پیمانی از تاریخ اجرای این تبصره، برخوردار می‌شوند. اعتلای ماموریت آموزشی به اعضای هیات علمی پیمانی بدون رعایت مفاد این تبصره ممنوع می‌باشد. از تاریخ 1400/07/01 ماموریت آموزشی به اعضای هیات علمی پیمانی صرفا در صورت کسب امتیازات موضوع این تبصره تا پایان سال پنجم خدمت پیمانی با رعایت سایر مفاد آن امکان پذیر خواهد بود.

تبصره 11- بورسیه های وزارت متبوع که در استخدام نیستند و متعهد به خدمت در دانشگاه می‌باشند، پس از اتمام تحصیل و اشتغال به کار آموزشی و پژوهشی در دانشگاه در ازای تحصیل در مقطع دکتری تخصصی مشروط به آن که کل مدت تحصیل را از بورس استفاده کرده باشند، از تاریخ صدور اولین حکم رسمی آزمایشی از «3» پایه ترفیع بورس، برخوردار می‌شوند. در غیر این صورت متناسب با سقف مدت بورس (48 ماه) از پایه‌های بورس به شرح ذیل برخوردار می‌شوند:

الف - مدت بورس حداقل شش ماه و حداکثر یک سوم سقف مدت بورس (16 ماه)، اعطای یک پایه بورس تحصیلی.

ب - مدت بورس بیشتر از بند «الف» و تا دو سوم مدت بورس (32 ماه)، اعطای دو پایه بورس تحصیلی.

ج- مدت بورس بیشتر از بند «ب» و تا سقف (48 ماه)، اعطای سه پایه بورس تحصیلی.

تبصره 12- ملاک اعطای پایه استحقاقی سالیانه به اعضایی که با رعایت ضوابط و مقررات مربوط و اخذ مجوز از مراجع ذی صلاح، از ماموریت علمی و فرصت مطالعاتی موضوع مواد 69 و 70 این آیین‌نامه) استفاده می‌کنند، گزارش پیشرفت کار مطابق آبین نامه مربوطه و تایید دانشگاه ، خواهد بود.

ماده 53- به عضو رسمی از جمله مشمولین ماده 8 این آیین‌نامه، در صورتی که در وضعیت استخدامی رسمی یکی از شرایط زیر را احراز نموده یا بنماید، پایه تشویقی اعطا می‌گردد:

1 - 53- کسب بالاترین امتیاز پژوهشی در سه سال متوالی به انتخاب کمیته ترفیعات دانشگاه (هربار یک پایه و حداکثر سه پایه به فاصله زمانی حداقل 5 سال از یکدیگر، در طول خدمت).

2 - 53 - عضویت فعال در گردان های عاشورا و الزهرا «س» در چارچوب ضوابط مربوط (حداکثر یک پایه).

53-3- احراز عنوان عضو هیات علمی نمونه کشوری (دو پایه).

4 - 53 - احراز عنوان استاد ممتاز در دانشگاه (حداکثر دو پایه).

5 - 53 - دارندگان نشان‌های دولتی و برگزیدگان جشنواره‌های معتبر ملی (یک پایه برای هر مورد و حداکثر دو پایه).

6 - 53 - اعضای شاغل و یا ماموران به خدمت (موضوع ماده 75 این آیین‌نامه) در موسساتی که با تایید مراجع ذی صلاح وزارت در شمول دانشگاه‌ها و موسسات آموزش عالی، پژوهشی و فناوری تازه تاسیس و در حال توسعه قرار دارند، در صورتی که در خدمت موسسات مذکور باقی بمانند، در ازای 7 سال خدمت در موسسات یادشده از یک پایه تشویقی برخوردار می‌گردند.

7 - 53 -- اعضایی که در دانشگاه در سمت‌های رییس دانشگاه ، معاون و مدیر ستادی، رییس دانشکده و سمت‌های همتراز با آن، در ارزیابی سالانه ستاد وزارت برای رییس دانشگاه و ارزیابی سالانه دانشگاه برای سایر سمت‌های مدیریتی، دارای خدمات ارزنده بوده و منشا تحولات جدی شده باشند، با تایید وزیر نفت برای رییس دانشگاه و با تشخیص و تایید هیات رییسه دانشگاه برای سایر سمت‌های مدیریتی می‌باشند (به ازای هردوسال خدمت یک پایه و حداکثر دو پایه به فاصله زمانی حداقل 5 سال از یکدیگر، در طول خدمت).

8 - 53 - اعضای دانشگاه که دارای سمت‌های مدیریتی مقامات موضوع ماده «79» این آیین‌نامه می‌باشند، (به ازای هر دو سال خدمت یک پایه و حداکثر چهار پایه در طول خدمت).

9 - 53 - اعضای دانشگاه که در سمت‌های مدیریتی حوزه ستاد وزارت به تشخیص وزیر یا معاونان ذی‌ربط وی دارای خدمات ارزنده بوده و منشا تحولات جدی شده باشند، (به ازای هر دو سال خدمت یک پایه و حداکثر دو پایه در حلول خدمت).

تبصره 1- پایه تشویقی موضوع بند یک این ماده صرفا به ده درصد اعضای واجد شرایط هر واحد سازمانی دانشگاه به طور سالانه اعطا می‌گردد. این نصاب برای واحدهای سازمانی دارای کمتر از 10 عضو هر دو سال یک بار اعمال می‌گردد.

تبصره 2- سقف پایه‌های تشویقی قابل اعطا به هر عضو در طول خدمت به استثنای پایه‌های تشویقی موضوع بندهای 6» و «8» این ماده، حداکثر «7» پایه می‌باشد.

تبصره 3- به عضو پیمانی و پیمانی موضوع ماده «11» این آیین‌نامه، در صورت احراز شرایط صرفا پایه‌های تشویقی موضوع بندهای «1»، «2» و «5» این ماده. اعطا می‌گردد.

ماده 54- به اعضای نیمه حضوری و نیمه وقت در ازای هر دو سال خدمت قابل قبول با رعایت بند «52 - 1» این آیین‌نامه یک پایه استحقاقی تعلق می‌گیرد. همچنین مدت توقف لازم برای ارتقای مرتبه آنان دو برابر عضو تمام وقت می‌باشد.

فصل ششم : نظام پرداخت حقوق و مزایا

ماده 55 - حقوق مرتبه و پایه عضو بر اساس فرمول زیر تعیین می‌گردد.

تبصره 1- پایه، نمایش عددی خدمات قابل قبول عضو می‌باشد که بر اساس مفاد بند «27» ماده «1» این آیین‌نامه تعریف می‌گردد.

تبصره 2- عدد مبنا برای مرتبه های مندرج در جدول موضوع ماده «9» این آیین‌نامه به ترتیب ردیف‌های جدول مذکور برابر 90 – 100-125-145و170تعیین می‌گردد.

تبصره 3- ضریب حقوقی سالانه به میزان ابلاغ شده از سوی هیات وزیران اعمال می‌شود.

تبصره 4- اعضا در بدو استخدام در پایه یک مرتبه مربوط قرار می‌گیرند.

تبصره 5- حقوق و مزایای اعضا در دوره پیمانی و یا دوره رسمی آزمایشی، همانند دوره رسمی قطعی، مطابق با ضوابط مقرر در این آیین‌نامه تعیین و پرداخت می‌شود.

ماده 56- به اعضای دانشگاه فوق‌العاده ای تحت عنوان فوق‌العاده شغل (مخصوص) پرداخت می‌شود: نحوه محاسبه فوق‌العاده مذکور به شرح زیر می‌باشد:

تبصره- ضریب فوق‌العاده شغل بر اساس شماره ردیف هریک از مرتبه های مندرج در جدول ذیل، به شرح جدول ذیل تعیین می‌گردد و تغییرات بعدی آن بر اساس مقررات مربوط و تصویب در هیات امنا خواهد بود.

جدول ضرایب فوق‌العاده شغل

ماده 57- به اعضای تمام وقت دانشگاه ، فوق‌العاده خاصی تحت عنوان فوق‌العاده ویژه پرداخت می‌شود. نحوه محاسبه فوق‌العاده مذکور به شرح زیر می‌باشد.

تبصره - ضریب فوق‌العاده ویژه براساس شماره ردیف هریک از مرتبه های مندرج در جدول ذیل، به شرح جدول ذیل تعیین می‌گردد:

جدول ضریب فوق‌العاده ویژه

ماده 58- به اعضای دانشگاه فوق‌العاده ای تحت عنوان فوق‌العاده جذب پرداخت می‌شود. نحوه محاسبه فوق‌العاده مذکور به شرح زیر است:

تبصره 1- ضریب فوق‌العاده جذب در شهر تهران به عنوان مبنا، بر اساس شماره ردیف هر یک از مرتبه های مندرج در جدول ذیل، به شرح ذیل تعیین می‌گردد:

جدول ضرایب فوق‌العاده جذب

تبصره 2- از تاریخ اجرای این آیین‌نامه، ضرایب فوق‌العاده جذب مصوب هیاتهای امنای دانشگاه‌ها و موسسات آموزش عالی و پژوهشی قابل اجرا بوده و هرگونه تغییر در ضرایب مذکور بر اساس شرایط اقلیمی و محیطی، صرفا با پیشنهاد دانشگاه تایید وزارت و تصویب هیات امنا امکان پذیر می‌باشد.

ماده 59- به اعضای تمام وقت دانشگاه که عهده دار پست‌های مدیریتی مصوب می‌باشند، فوق‌العاده ای تحت عنوان فوق‌العاده مدیریت پرداخت می‌شود. نحوه محاسبه فوق‌العاده مذکور به شرح زیر می‌باشد:

تبصره 1- مبلغ ریالی فوق‌العاده مدیریت رییس دانشگاه براساس دستورالعمل نحوه تعیین فوق‌العاده مدیریت روسای دانشگاه‌ها و موسسات آموزش عالی و پژوهشی مصوب هیات امنا تعیین می‌گردد.

تبصره 2- میزان فوق‌العاده مدیریت اعضایی که به وزارت مامور و در مشاغل مدیریتی (به استثنای مقامات موضوع ماده «79» این آیین‌نامه) وزارت منصوب می‌گردند، توسط «شورای معاونان» وزارت تعبین و از سوی وزارت پرداخت می‌گردد.

تبصره 3- ضر بب فوق‌العاده مدیریت هر پست مدیریتی مصوب با توجه به حجم کار و سختی آن، بازدهی و کارایی و مرتبه علمی عضو و مقایسه با سایر مدیران بر اساس دامنه ضرایب مندرج در جدول ذیل، توسط رییس دانشگاه تعیین می‌گردد:

جدول حداقل و حداکثر ضرایب فوق‌العاده مدیریت پست‌های مدیریتی

تبصره 4- میزان فوق‌العاده مدیریت مشاغل اجرایی موضوع بند «9» جدول تبصره «3» این ماده، با توجه به فوق‌العاده مدیریت رنیس دانشگاه توسط هیات رییسه تعیین می‌شود و در هر حال میزان فوق‌العاده مدیریت هر عضو نمی بایست از فوق‌العاده مدیریت تعیین شده برای مقام مافوق وی بیشتر باشد.

ماده 60- بانوان عضو مشمول ماده «17» این آیین‌نامه، صرفا از 50 درصد حقوق و مزایای مستمر عضو تمام وقت برخوردار می‌گردند.

ماده 61- حقوق و مزایای ماهانه اعضایی که براساس مفاد ماده «18» این آیین‌نامه با موافقت واحد سازمانی مربوط و رییس دانشگاه ویا مقام مجاز از طرف ایشان، به شیوه نیمه حضوری در دانشگاه خدمت می‌نمایند، برابر حقوق و مزایای اعضای تمام وقت بدون احتساب فوق‌العاده ویژه می‌باشد.

ماده 62- حق‌التدریس یک ساعت تدریس نظری و «5/ 1 » ساعت تدریس عملی و همچنین حق التحقبق یک ساعت تحقیق اعضا (موضوع ماده 32 این آیین‌نامه) براساس یک پنجاهم مجموع حقوق مرتبه و پایه و فوق‌العاده شغل (مخصوص) عضو تعیین می‌گردد.

تبصره- چنانچه محل موسسه متبوع استخدامی اعضای مدعو تا محل دانشگاه بیش از 100 کیلومتر فاصله داشته باشد، دانشگاه می‌تواند به تشخیص معاون آموزشی دانشگاه حق‌التدریس یا حق‌التحقیق آنان را با ضریب 5/ 1 تا 2 پرداخت نماید.

ماده 63- حق‌التدریس یک ساعت تدریس مدرسان موضوع ماده «33» این آیین‌نامه بر اساس یک پنجاهم مجموع حقوق مرتبه و پایه و فوق‌العاده شغل (مخصوص) عضو هیات علمی در مرتبه مربی آموزشیار، مربی آموزشی، استادیار آموزشی حسب مورد با پایه مساوی با سنوات اشتغال در دانشگاه به عنوان مدرس، با توجه به مدرک تحصیلی وی (کارشناسی، کارشناسی ارشد و دکتری) تعیین می‌گردد.

تبصره 1- چنانچه محل سکونت مدرسان مدعو تا محل دانشگاه بیش از 100 کیلومتر فاصله داشته باشد. دانشگاه می‌تواند به تشخیص معاون آموزشی دانشگاه حق‌التدریس آنان را با ضریب 5/1 تا 2 پرداخت نماید.

تبصره 2- حق‌التدریس مدرسان ایثارگر (جانبازان، آزادگان، فرزندان شهدا و رزمندگان دارای حداقل 6 ماه حضور داوطلبانه در جبهه) با مدرک تحصیلی کارشناسی و کارشناسی ارشد به ترتیب بر اساس یک پنجاهم مجموع حقوق مرتبه و پایه و فوق‌العاده شغل (مخصوص) عضو هیات علمی در مرتبه مربی آموزشی و استادیار آموزشی با پایه مساوی با سنوات اشتغال در دانشگاه به عنوان مدرس تعبین می‌گردد. حق‌التدریس سایر مدرسان ایثارگر (جانبازان و آزادگان، فرزندان شهدا و رزمندگان) با مدرک دکتری تخصصی بر مبنای مفاد این ماده و رعایت مفاد تبصره «4» ماده «52» این آیین‌نامه تعیین می‌گردد.

تبصره 3- حق‌التدریس مدرسان (فرزندان شهدا) با رعایت مفاد تبصره«7» ماده «52» این آیین‌نامه تعیین می‌گردد.

ماده 64- فوق‌العاده ماموریت روزانه موضوع ماده «34» این آیین‌نامه به ماخذ یک بیستم ( 1/20) مجموع حقوق مرتبه و باید و فوق‌العاده‌های شغل و جذب، قابل پرداخت است. هزینه اسکان و تغذیه بر اساس مقررات عمومی و هزینه ایاب و ذهاب بین شهری و درون شهری، براساس مصوبات هیات رییسه دانشگاه پرداخت خواهد شد.

تبصره - سقف حداکثر پرداخت به عنوان فوق‌العاده ماموریت روزانه اعضا نباید از «20» درصد حقوق مرتبه و پایه استادیار پایه 30» بیشتر باشد.

ماده 65- عضو مامور به تحصیل در ایام استفاده از ماموریت آموزشی در داخل کشور، حقوق و مزایای مستمر خود را دریافت می‌نماید.

تبصره - پرداخت حقوق و مزایای عضو مامور به تحصیل در ایام استفاده از ماموریت آموزشی در خارج از کشور، تابع ضوابط و مقررات مربوط می‌باشد.

ماده 66- به مشمولان موضوع ماده «35» این آیین‌نامه، به ازای هر کیلومتر فاصله بین دو شهر مبدا و مقصد یک درصد حقوق مرتبه و پایه استادیار پایه یک هزینه سفر و نقل مکان پرداخت می‌گردد.

ماده 67- به مشمولان موضوع ماده «36» این آیین‌نامه، کمک هزینه عایله مندی و به ازای هر فرزند کمک هزینه اولاد به ترتیب به میزان «85/5» و22/5» برابر ضریب حقوقی سالانه ابلاغ شده از سوی هیات وزیران، پرداخت می‌شود.

ماده 68- دانشگاه مکلف است به اعضای شاغل، بازنشسته و وظیفه بگیر در پایان هرسال، بر اساس مبلغ اعلام شده از سوی هیات وزیران «عیدی» پرداخت نماید.

فصل هفتم: ماموریت و انتقال

ماده 69- دانشگاه مکلف است در راستای تولید دانش، ارتقای تجارب و دانش علمی اعضای خود و اعتلای جایگاه دانشگاه در سطح بین‌المللی، کمک به حل مشکلات علمی و فنی کشور از طریق تحقیق در زمینه‌های تخصصی، آشنایی و استفاده از دستاوردها، دانش فنی، امکانات و روش‌های نوین پژوهشی و آموزشی، نهادینه کردن همکاری‌های علمی منطقه‌ای و بین‌المللی در روابط بین دانشگاهی و به منظور افزایش کارآیی و کارآمدی اعضای تمام وقت خود و همچنین مبادله نتایج فعالیت‌های علمی و پژوهشی، تسهیلات لازم را برای شرکت آنان در کنفرانس ها، سمینارها، کنگره ها، انجام مطالعات مرتبط با اهداف دانشگاه و یا نظایر آن که در زمینه رشته تحصیلی هر یک از اعضا در داخل یا خارج از کشور تشکیل می‌شود و دانشگاه اعزام آنان را در قالب هر یک از موارد ذیل ضروری تشخیص می‌دهد، در چارچوب ضوابط و مقررات موضوع مواد «70» تا «72» این آیین‌نامه، فراهم نماید.

1 - 69- فرصت مطالعاتی

2 - 69- ماموریت پژوهشی

3 - 69 - ماموریت آموزشی

ماده 70- دانشگاه می‌تواند اعضای تمام وقت خود را در چارچوب «آیین‌نامه استفاده از فرصت‌های مطالعاتی» مصوب وزارت، برای تکمیل اطلاعات علمی و آگاهی از تحقیقات پیشرفته داخلی یا خارج از کشور و شرکت در این گونه تحقیقات. طبق برنامه‌ای که به تصویب هیات رییسه دانشگاه می‌رسد، برای استفاده از «فرصت مطالعاتی» اعزام نماید.

تبصره 1- در خواست هر گونه مرخصی استحقاقی یا بدون حقوق در حین استفاده یا بلافاصله بعد یا قبل از استفاده از دوره فرصت مطالعاتی ممنوع می‌باشد.

تبصره 2- اعطای فرصت مطالعاتی به اعضای هیات علمی رسمی آزمایشی با رعایت مفاد این ماده و مشروط به کسب 60 درصد حداقل امتیازات تعیین شده برای تبدیل وضعیت به رسمی قطعی به تایید کمیسیون تخصصی هیات ممیزه ذی‌ربط، با تصویب هیات رییسه دانشگاه امکان پذیر می‌باشد.

ماده 71- دانشگاه می‌تواند اعضای تمام وقت خود را در سقف اعتبارات مصوب، با رعایت ضوابط و مقررات وزارت، در چارچوب دستورالعملی که به تصویب هیات رییسه می‌رسد، به منظور شرکت در سمینارها، کنفرانس ها، کنگره ها، انجام مطالعات مرتبط با رشته تخصصی عضو و یا اهداف مرتبط با اهداف دانشگاه و نظایر آن در داخل و یا خارج از کشور به «ماموریت پژوهشی» اعزام نماید.

تبصره 1- اعضای پیمانی صرفا در طول قرار داد و با رعایت سایر ضوابط و مقررات این آیین‌نامه، مشمول این ماده می‌باشند.

تبصره 2- در خواست هر گونه مرخصی استحقاقی یا بدون حقوق در حین استفاده یا بلافاصله بعد یا قبل از استفاده از ماموریت پژوهشی، ممنوع می‌باشد.

ماده 72 - دانشگاه می‌تواند اعضای رسمی تمام وقت خود را به منظور پرورش و آماده سازی در چارچوب آیین‌نامه‌های اجرایی اعطای بورس تحصیلی داخل کشور» و «اعطای بورس تحصیلی و اعزام دانشجو به خارج از کشور» مصوب وزارت، به صورت تمام وقت و حداکثر به مدت 4 سال با پرداخت حقوق و مزایای مربوط، به «ماموریت آموزشی» اعزام نماید.

ماده 73 - اعزام اعضا برای ادامه تحصیل در مقطع دکتری تخصصی یا سطح 4 حوزوی (در داخل و یا خارج از کشور و با استفاده از ماموریت آموزشی) منوط به احراز شرایط ذیل می‌باشد

1 - 73- وضعیت استخدامی عضو رسمی باشد.

2 - 73 - رشته تحصیلی عضو مورد نیاز دانشگاه باشد

3 - 73 - محل تحصیل عضو مورد تایید وزارت باشد.

4 - 73 - عضو متقاضی حداقل امتیاز لازم از آیین‌نامه ارتقا مرتبه را با تایید هیات اجرایی جذب یا مرجعی که قانون تعیین می‌نماید، کسب نماید.

5 - 73 - سن متقاضی حداکثر 40 سال باشد.

6 - 73 - عضو نسبت به سپردن وثیقه ملکی به میزان دو برابر حقوق و مزایای دوران ماموریت آموزشی و سایر هزینه‌های برآوردی، اقدام نماید.

تبصره 1- چنانچه اعضای مامور به تحصیل در پایان مهلت مقرر موفق به اخذ مدرک تحصیلی مورد نظر نگردند، ضمن باز پرداخت «2» برابر کلیه هزینه ها و وجوه دریافتی به علاوه خسارات وارده به دانشگاه در طول مدت تحصیل به تشخیص دانشگاه و تایید دفتر حقوقی وزارت، ملزم به حضور در محل خدمت و انجام وظایف محول می‌باشند.

تبصره 2- در موارد خاص، مدت ماموریت آموزشی اعضایی که در پایان «4» سال موفق به اتمام دوره تحصیلی مورد نظر نمی گردند. با ارایه گزارش پیشرفت تحصیلی و موافقت هیات رییسه دانشگاه برای یک نوبت شش ماهه با پرداخت حقوق و مزایای مستمر قابل تمدید می‌باشد. تمدید شش ماه دوم مازاد بر چهار سال با ارایه گزارش پیشرفت تحصیلی و تصویب هیات رییسه دانشگاه صرفا مشروط به دفاع از رساله دکتری تخصصی تا پایان 5 سال ماموریت آموزشی امکان پذیر می‌باشد.

تبصره 3- در موارد خاص، ادامه تحصیل اعضایی که تا پایان مهلت مقرر و حداکثر در «5» سال ماموریت آموزشی. موفق به اتمام دوره تحصیلی و اخذ مدرک مورد نظر نمی گردند، صرفا با ارایه درخواست مرخصی بدون حقوق و گزارش پیشرفت تحصیلی و موافقت هیات رییسه دانشگاه حداکثر برای دو نوبت یک ساله امکان پذیر می‌باشد.

تبصره 4- پذیرش مدرک دکتری عضوی که سن وی بیشتر از 50 سال نباشد و با استفاده از مرخصی بدون حقوق و با هزینه شخصی اخذ شده باشد، با رعایت شرایط مندرج در بندهای «1» تا «4» این ماده و سایر شرایط و مقررات مربوط، پس از تایید هیات ممیزه امکان پذیر می‌باشد.

تبصره 5- در موارد خاص، اعزام اعضای پیمانی برای ادامه تحصیل در مقطع دکتری تخصصی یا سطح 4 حوزوی در داخل کشور و با استفاده از ماموریت آموزشی، با رعایت شرایط مندرج در این ماده به استثنای بند یک آن، صرفا پس از تصویب در هیات امنا امکان پذیر می‌باشد.

ماده 74- دانشگاه می‌تواند در چارچوب ضوابط و مقررات موضوع مواد «75» تا «79» این آیین‌نامه، حسب مورد، اعضای رسمی تمام وقت سایر دانشگاه‌ها و موسسات آموزش عالی و پژوهشی را با درخواست آنان و موافقت موسسه متبوع به عنوان «مامور به خدمت» بکار گیرد و با بالعکس اعضای رسمی تمام وقت خود را حسب درخواست آنان به سایر موسسات، سازمان ها و با دستگاه‌های متقاضی مامور نماید.

ماده 75 - دانشگاه می‌تواند در صورت نیاز به خدمات اعضای هیات علمی رسمی سایر دانشگاه‌ها و موسسات آموزش عالی و پژوهشی دولتی وابسته به وزارت با موافقت موسسه مربوط از خدمات آنان برای مدت معین با رعایت مقررات به عنوان «مامور به خدمت» استفاده نماید و یا بالعکس حسب درخواست دانشگاه‌ها و موسسات آموزش عالی، پژوهشی و فناوری دولتی وابسته به وزارت و موافقت عضو، اعضای رسمی خود را به این قبیل موسسات مامور به خدمت نماید. حقوق و مزایای مشمولان این ماده حسب توافق موسسات ذیربط از محل اعتبارات موسسه مبدا یا مقصد پرداخت می‌گردد.

تبصره 1- ماموریت اعضای رسمی دانشگاه به خدمت در دانشگاه‌ها و موسسات آموزش عالی، پژوهشی و فناوری دولتی وابسته به سایر دستگاه‌های اجرایی و بالعکس با رعایت تشریفات مقرر در این ماده، صرفا با پرداخت حقوق و مزایا از محل اعتبارات موسسه محل ماموریت امکان پذیر می‌باشد.

تبصره 2- ماموریت اعضای رسمی دانشگاه به خدمت در ستاد وزارت و بالعکس با رعایت تشریفات مقرر در این ماده، صرفا با پرداخت حقوق و مزایا از محل اعتبارات دانشگاه امکان پذیر می‌باشد.

تبصره 3- ماموریت اعضای رسمی که با موافقت و حکم وزیر علوم، تحقیقات و فناوری به خارج از کشور و یا سازمان ها و موسسات بین‌المللی مامور به خدمت می‌گردند، بدون حفظ وظایف آموزشی و پژوهشی و صرفا با پرداخت حقوق و مزایا از محل اعتبارات دانشگاه امکان پذیر می‌باشد.

تبصره 4- ماموریت اعضای رسمی که با حکم وزیر به سمت ریاست دانشگاه‌ها و موسسات آموزش عالی، پژوهشی و فناوری منصوب و مامور به خدمت می‌گردند، با رعایت میزان واحد موظف تدریس /ساعت موظف تحقیق یا کسرواحدموظف تدریس/ ساعت موظف تحقیق مندرج در ماده «25» این آیین‌نامه و تبصره ذیل آن و پرداخت حقوق و مزایا حسب توافق از محل اعتبارات موسسه محل خدمت آنان و یا تامین اعتبار از محل موسسه محل ماموریت (بدون کاهش) و پرداخت توسط موسسه محل خدمت آنان امکان پذیر است. پرداخت فوق‌العاده مدیریت عضو در دوران تصدی سمت موضوع این تبصره، بر عهده موسسه محل ماموریت می‌باشد.

تبصره 5- ماموریت اعضای رسمی که با موافقت وزیر علوم، تحقیقات و فناوری و حکم وزیر یا روسای سایر دستگاه‌های اجرایی به خارج از کشور و یا سازمان ها و موسسات بین‌المللی مامور به خدمت می‌شوند، بدون حفظ وظایف آموزشی و پژوهشی و صرفا با پرداخت حقوق و مزایا از محل اعتبارات موسسه دستگاه اجرایی صادر کننده حکم ماموریت آنان امکان پذیر می‌باشد.

تبصره 6- ماموریت اعضای رسمی که برای تصدی پست‌های سازمانی مدیریتی به دانشگاه‌ها و موسسات آموزش عالی، پژوهشی و فناوری دولتی وابسته به سایر دستگاه‌های اجرایی مامور به خدمت می‌شوند، با حفظ وظایف آموزشی و پژوهشی و پرداخت حقوق و مزایای مستمر از اعتبارات موسسه محل خدمت آنان امکان پذیر است. پرداخت فوق‌العاده مدیریت و مزایای غیر مستمر عضو در دوران تصدی سمت موضوع این تبصره، بر عهده موسسه محل ماموریت می‌باشد.

ماده 76- ماموریت اعضای رسمی دانشگاه به خدمت در موسسات دولتی غیر آموزشی و پژوهشی (دستگاه‌های اجرایی به شرطی که با تخصص آن‌ها ارتباط داشته باشد و موجب توسعه همکاری‌های تخصصی دانشگاه با آن دستگاه اجرایی گردد، صرفا با حفظ وظایف آموزشی و پژوهشی آنان و پرداخت حقوق و مزایا حسب توافق از محل اعتبارات موسسه محل خدمت آنان و یا تامین اعتبار از محل موسسه محل ماموریت (بدون کاهش) و پرداخت توسط موسسه محل خدمت آنان مجاز می‌باشد.

ماده 77- ماموریت اعضای رسمی دانشگاه به خدمت در دانشگاه‌ها و موسسات آموزش عالی، پژوهشی و فناوری غیردولتی - غیرانتفاعی و بالعکس به استثنای موارد ذیل ممنوع می‌باشد

1 - 77- ماموریت افراد موضوع این ماده صرفا برای تصدی سمت مدیریتی موسسات مذکور با موافقت رییس موسسه محل خدمت عضو و تایید وزیر امکان پذیر بوده که در این صورت عضو در دوران تصدی مسیولیت موسسه محل ماموریت از تمام وقت به نیمه حضوری تبدیل وضعیت خواهد یافت و پرداخت فوق‌العاده مدیریت و معادل وجه ریالی فوق‌العاده ویژه‌ای به عهده موسسه محل ماموریت خواهد بود. همکاری غیرمستمر عضو با موسسات غیردولتی غیرانتفاعی برای تصدی سایر سمت‌های مدیریتی موسسات مذکور با رعایت ضوابط و ساعت خدمت اعضای هیات علمی مندرج در ماده «21» این آیین‌نامه و با اطلاع رییس دانشگاه بلامانع است.

2- 77 - ماموریت اعضای رسمی دانشگاه به خدمت در دانشگاه‌ها و موسسات آموزش عالی غیردولتی - غیرانتفاعی که به نحوی از انحا از بودجه عمومی دولت استفاده نموده و نام آن‌ها در جداول بودجه کل کشور درج گردیده است، حداکثر برای مدت «2» سال در طول دوران خدمت و صرفا با پرداخت حقوق و مزایا از محل اعتبارات موسسه مقصد و با رعایت سایر مقررات امکان پذیر می‌باشد.

3- 77 - ماموریت اعضای رسمی موسسات آموزش عالی غیردولتی - غیرانتفاعی مندرج در فهرست بودجه کل کشور که با حکم وزیر به یکی از سمت‌های مدیریت ستادی وزارت و یا دانشگاه‌ها و موسسات آموزش عالی، پژوهشی و فناوری منصوب می‌گردند، صرفا با تامین حقوق و مزایای آنان از محل اعتبارات موسسه مقصد و پرداخت از طریق موسسه مبدا امکان پذیر می‌باشد.

ماده 78- اعضایی که با رعایت ضوابط و مقررات این آیین‌نامه، بدون حفظ وظایف آموزشی و پژوهشی به موسسه دیگر مامور به خدمت شده و حقوق و مزایای خود را از موسسه محل ماموریت دریافت می‌نمایند، از هر لحاظ به استثنای مقررات مربوط به بازنشستگی مشمول مقررات مورد عمل موسسه محل ماموریت خواهند بود و چنانچه کسور بازنشستگی مدت ماموریت این دسته از افراد توسط موسسه مقصد و یا ذینفع حسب مورد پرداخت شود، مدت مزبور جز سابقه خدمت رسمی آنان منظور خواهد شد.

ماده 79- ماموریت اعضای رسمی دانشگاه جهت تصدی پست‌های مدیریت سیاسی از قبیل: روسای سه قوه، معاونان رییس جمهور، اعضای شورای نگهبان، ریاست سازمان صدا و سیما، وزیران، معاونان وزیران، سفیران، استانداران، نمایندگان مجلس شورای اسلامی و شهردار تهران امکان پذیر می‌باشد.

تبصره 1- به مشمولان این ماده در مدت تصدی مقامات مذکور، حقوق و مزایا از محل اعتبارات دانشگاه و یا دستگاه محل ماموریت قابل پرداخت است. فوق‌العاده مدیریت اعضای مشمول این ماده در دوران تصدی پست‌های مدیریت سیاسی از محل اعتبارات موسسه محل ماموریت تامین و حسب توافق توسط موسسه محل ماموریت یا خدمت آنان پرداخت می‌شود. در هر حال، پرداخت فوق‌العاده مدیریت به اعضای مشمول این ماده در دوران تصدی پست‌های مدیریت سیاسی از محل اعتبارات دانشگاه امکان پذیر نمی باشد.

تبصره 2- ارتقا مرتبه اعضای موضوع این ماده با رعایت کامل آیین‌نامه ارتقا مرتبه اعضای هیات علمی دانشگاه‌ها و موسسات آموزش عالی و پژوهشی انجام خواهد شد.

تبصره 3- ترفیع سالانه استحقاقی اعضای موضوع این ماده، بدون نیاز به ارزیابی اعطا می‌شود.

تبصره 4- اعضای موضوع این ماده که حداقل دو سال (در وضعیت هیات علمی) در سمت‌های مذکور انجام وظیفه نموده یا بنمایند، پس از پایان دوره تصدی با حفظ مرتبه علمی خود، از حقوق و مزایای بالاترین مرتبه هیات علمی در همان پایه برخوردار می‌گردند. این دسته از افراد در صورت محکومیت توسط مراجع ذی صلاح قانونی به انفصال از تصدی سمت‌های مدیریت سیاسی به واسطه انجام تخلف در زمان تصدی سمت‌های مذکور ، مشمول مزایای مندرج در این تبصره نمی باشند.

ماده 80- در صورت نیاز دانشگاه، اعضای هیات علمی رسمی قطعی سایر دانشگاه‌ها و موسسات آموزش عالی و پژوهشی دولتی وابسته به وزارت متبوع، با موافقت روسای موسسات مبدا و مقصد می‌توانند با حفظ پیشینه خدمتی به دانشگاه منتقل شوند. حقوق و مزایای این قبیل افراد بر اساس پست سازمانی تخصیص داده شده و سوابق خدمتی، بر طبق مقررات این آیین‌نامه تعیین می‌گردد و بالعکس، انتقال اعضای هیات علمی رسمی قطعی دانشگاه نیز به سایر دانشگادها و موسسات آموزش عالی و پژوهشی دولتی وابسته به وزارت متبوع حسب در خواست موسسات مذکور و موافقت دانشگاه بلامانع است. در این صورت از تاریخ اجرای حکم انتقال، رابطه استخدامی عضو منتقل شده با دانشگاه قطع و هرگونه پرداختی صرفا بر عهده موسسه مقصد خواهد بود.

تبصره 1- انتقال اعضای هیات علمی رسمی قطعی از دانشگاه‌ها و موسسات آموزش عالی و پژوهشی وابسته به سایر دستگاه‌های اجرایی به دانشگاه پس از موافقت هیات اجرایی جذب ذیربط و تایید رییس موسسه مقصد امکان پذیر می‌باشد.

تبصره 2- انتقال اعضای هیات علمی رسمی آزمایشی از سایر دانشگاه‌ها و موسسات آموزش عالی و پژوهشی دولتی و دستگاه‌های اجرایی به دانشگاه و بالعکس، پس از موافقت موسسه‌های مبدا و مقصد، منوط به تایید وزیر نفت می‌باشد.

فصل هشتم : مرخصی ها، بیمه و امور رفاهی

ماده 81 - اعضای پیمانی و رسمی به ترتیب از یک و دو ماه به ازای هر سال خدمت از مرخصی استحقاقی با استفاده از حقوق، فوق‌العاده ها و مزایای مندرج در حکم / قرارداد برخوردار می‌گردند. استفاده از مرخصی با تشخیص مقام مسیول ذی‌ربط و الزاما در تابستان و نیمه اول فروردین ماه مجاز می‌باشد. در موارد ضروری، با درخواست عضو و تایید رییس دانشگاه یا مقام مجاز از طرف وی، استفاده از مرخصی استحقاقی بلامانع است.

تبصره 1- در صورتی که مدت خدمت عضو کمتر از یک سال باشد، به تناسب ماه‌های خدمت از مرخصی استحقاقی استفاده خواهد کرد.

تبصره 2- مرخصی استحقاقی اعضای نیمه وقت و نیمه حضوری، به میزان نصف مرخصی عضو تمام وقت خواهد بود.

تبصره 3- عضو برای یک بار در طول خدمت، علاوه بر مرخصی استحقاقی پیش بینی شده در این ماده می‌تواند تا مجموع یک ماه از مرخصی استحقاقی به منظور تشرف به حج واجب برخوردار گردد.

تبصره 4- تقویم اداری دانشگاه صرفا برای مرخصی استحقاقی موضوع این ماده از«اول مهر هر سال تا پایان شهریور سال بعد» تعیین می‌شود.

ماده 82- در صورت عدم استفاده عضو از مرخصی استحقاقی سالیانه، مرخصی وی به استثنای مشمولان تبصره ذیل این ماده، قابل ذخیره یا بازخرید نخواهد بود.

تبصره 1- در مواردی که دانشگاه با درخواست مرخصی عضو شاغل در سمت‌های اجرایی پست‌های سازمانی مصوب ستاره دار، مبنی بر استفاده از تمام یا قسمتی از مرخصی استحقاقی سالیانه در تابستان، به دلیل نیاز به حضور وی موافقت ننماید، صرفا و حداکثر نیمی از مرخصی استحقاقی سالیانه عضو که به علت عدم موافقت رییس دانشگاه و یا مقام مجاز از طرف وی استفاده نشده است، ذخیره و مابقی به ماخذ آخرین حقوق و مزایای دریافتی مندرج در حکم، بازخرید می‌گردد.

تبصره 2- مرخصی ذخیره شده اعضا تا پیش از ابلاغ این آیین‌نامه در هر صورت محفوظ خواهد ماند.

ماده 83- در صورتی که رابطه استخدامی عضو با دانشگاه به هر دلیل، به استثنای حالت انتقال، قطع گردد، حقوق و مزایای مدت مرخصی استحقاقی ذخیره شده به ماخذ آخرین حقوق و مزایای دریافتی مندرج در حکم، به وی و در صورت فوت به وراث قانونی عضو پرداخت خواهد شد.

ماده 84- هر عضو می‌تواند در صورت ضرورت و در مواقع اضطرار، با اجازه و موافقت مسیول مافوق از مرخصی ساعتی در خلال ساعات موظف تدریس استفاده نماید.

ماده 85 - عضو در موارد ذیل حق برخورداری از مرخصی با استفاده از حقوق و مزایا، علاوه بر مرخصی استحقاقی سالانه را دارا می‌باشد:

الف- ازدواج دایم به مدت سه روز کاری

ب- فوت بستگان شامل پدر، مادر، همسر، فرزند. برادر و خواهر (به مدت پنج روز کاری)

ج. عضو (مرد) که صاحب اولاد می‌شود (به مدت سه روز کاری)

د - غیبت موجه (به تعداد روزهای مورد تایید مراجع ذی‌صلاح)

تبصره - غیبت موجه حالتی است که عضو به عللی خارج از حدود قدرت و اختیار خود نتواند در محل خدمت حاضر شود و موجه بودن عذر وی با تایید مراجع قضایی احراز می‌گردد.

ماده 86- عضو دانشگاه در صورت ابتلا به بیماری‌هایی که مانع از انجام خدمت وی می‌باشد، می‌تواند با ارایه گواهی پزشکی، 12 روز متناوب در سال (هرنوبت حداکثر 3 روز) و مازاد بر مدت مذکور تا 30 روز با ارایه گواهی پزشکی و تایید پزشک معتمد دانشگاه ، از مرخصی استعلاجی با استفاده از حقوق و مزایای مربوط برخوردار گردد. برای مدت بیشتر از 30 روز با نظر کمیسیون پزشکی مورد تایید دانشگاه و مطابق با مفاد ماده «88» این آیین‌نامه با وی رفتار می‌گردد.

تبصره - در صورتی که عضو در ایام مرخصی استحقاقی بیمار شود، بر اساس گواهی پزشکی و پس از تایید پزشک معتمد، مرخصی استحقاقی وی در طی مدت بیماری، به مرخصی استعلاجی تبدیل می‌شود.

ماده 87- بانوان عضو می‌توانند از مرخصی زایمان هر نوبت حداکثر 9 ماه و با استفاده از حقوق و مزایای مربوط برخوردار گردند.

تبصره 1- برای بانوانی که در یک زایمان صاحب فرزند دوقلو و یا بیشتر می‌شوند، این مدت به 12 ماه افزایش می‌یابد.

تبصره 2- برای بانوان عضو پیمانی که قرارداد آنان قبل از اتمام زمان‌های تعیین شده برای مرخصی زایمان مندرج در این ماده پایان می‌یابد، مدت قرارداد تا سقف مرخصی های تعیین شده، تمدید می‌گردد.

ماده 88 - به عضوی که از مرخصی استعلاجی استفاده می‌نماید، در صورتی که بیماری وی به تایید کمیسون پزشکی معتمد دانشگاه برسد، حداکثر تا یکسال حقوق و مزایای مربوط پرداخت می‌گردد.

تبصره 1- عضو دارای بیماری صعب‌العلاج، با رعایت ضوابط و مقررات مربوط، برای مدت زاید بر یک سال نیز از حقوق و مزایای یادشده برخوردار می‌شود.

تبصره 2- در صورت صعب‌العلاج نبودن بیماری عضو، به وی در مدت مازاد بر یک سال مرخصی استعلاجی، تن ها حقوق مرتبه و پایه پرداخت می‌گردد.

تبصره 3- دانشگاه موظف است به عضوی که در حین خدمت و یا ماموریت و بنا به نظر کمیسیون پزشکی معتمد دانشگاه بر اثر عوامل محیط کار و یا ماموریت دچار حادثه یا بیماری می‌شود، بدون محدودیت مقرر در این ماده، مرخصی استعلاجی اعطا نموده و تمامی هزینه‌های درمان وی را پرداخت نماید.

تبصره 4- عضومشمول صندوق تامین اجتماعی در استفاده از مرخصی استعلاجی مازادبر سه روز، از نظر پرداخت حقوق و مزایا، تابع مقررات قانون تامین اجتماعی می‌باشد.

ماده 89 - عضو رسمی دانشگاه به استثنای مشمولان تبصره «3» ماده «73» این آیین‌نامه، در صورت نداشتن مرخصی استحقاقی ذخیره شده، می‌تواند در طول مدت خدمت خود با رعایت ضوابط مقرر در ماده «90» این آیین‌نامه، حداکثر سه سال از مرخصی بدون حقوق استفاده نماید.

تبصره- عضو پیمانی در موارد ضروری و استثنایی مشروط به آنکه به برنامه‌های آموزشی و پژوهشی دانشگاه لطمه نزند، صرفا در مدت قرارداد و حداکثر به مدت 4» ماه مجاز به استفاده از مرخصی بدون حقوق است. در هر حال مجموع مرخصی های بدون حقوق عضو پیمانی با رعایت سقف «4» ماه در مدت قرارداد، نمی تواند از سه سال در طول خدمت وی بیشتر باشد.

ماده 90- عضو رسمی قطعی دانشگاه می‌تواند در طول مدت خدمت خود با موافقت واحد سازمانی ذی‌ربط و تایید بالاترین مقام مسیول دانشگاه حداکثر سه سال از مرخصی بدون حقوق استفاده نماید. در صورتی که در خواست مرخصی بدون حقوق عضو برای ادامه تحصیل در مقطع دکتری تخصصی در رشته مربوط به شغل وی باشد. این مدت با تصویب هیات رییسه دانشگاه تا دو سال قابل افزایش خواهد بود. در هر حال مجموع مرخصی بدون حقوق عضو رسمی قطعی در طول مدت خدمت حداکثر پنج سال می‌باشد.

تبصره 1- شمول مفاد این ماده در خصوص عضو رسمی آزمایشی اعم از اعطا و یا تمدید مدت مرخصی بدون حقوق برای ادامه تحصیل در مقطع دکتری تخصصی در رشته مربوط به شغل وی تا سقف سه سال، منوط به اخذ مجوز از هیات رییسه دانشگاه خواهد بود. در هر حال مجموع مرخصی بدون حقوق عضو رسمی آزمایشی مشمول این تبصره در طول مدت خدمت حداکثر سه سال می‌باشد.

تبصره 2- بانوان عضو رسمی که همسر آنان به واسطه حکم رسمی دستگاه‌های اجرایی در ماموریت خارج از کشور بسر می برند، می‌توانند تا پایان مامور یت همسر خود و در طول خدمت حداکثر به مدت «5» سال از مرخصی بدون حقوق استفاده نمایند. تبصره 3- مدت مرخصی بدون حقوق جز سابقه خدمت بازنشستگی محسوب نمی گردد. مگر آن که با موافقت دانشگاه و صندوق بازنشستگی ذی‌ربط، کسورات بازنشستگی به طور کامل از سوی عضو پرداخت گردد.

تبصره 4- مدت مرخصی بدون حقوق عضو برای ادامه تحصیلات عالی و تخصصی در رشته‌های مورد نیاز دانشگاه مشروط به اینکه منجر به اخذ مدرک تحصیلی کارشناسی ارشد و یا دکتری تخصصی شود، از لحاظ بازنشستگی و وظیفه با پرداخت کسور مربوط از سوی عضو، جز سابقه خدمت رسمی عضو محسوب می‌شود.

تبصره 5- عضو در ایام مرخصی بدون حقوق می‌تواند با پرداخت کامل حق سرانه بیمه درمانی به صورت آزاد و بیمه تکمیلی، از خدمات بیمه‌ای استفاده نماید.

ماده 91- در مدت ماموریت آموزشی، فرصت مطالعاتی، ماموریت پژوهشی، آمادگی به خدمت، انفصال موقت مرخصی بدون حقوق و همچنین مرخصی استعلاجی مازاد بر یک سال که به صورت متوالی در طی سال استفاده شده باشد، مرخصی استحقاقی تعلق نمی گیرد.

ماده 92 - انتخاب صندوق بازنشستگی در بدو استخدام با عضو دانشگاه است و وی در طول خدمت خود، صرفا یک بار مجاز به تغییر صندوق بازنشستگی می‌باشد.

ماده 93- دانشگاه مکلف است مشروط به تامین اعتبار مورد نیاز، به منظور کمک به تامین هزینه‌های بهداشت و درمان عضو علاوه بر اعطای مزایای مقرر در قانون بیمه خدمات درمانی و یا قانون تامین اجتماعی، به طرق مقتضی از جمله تسهیل در عقدقرارداد بیمه تکمیلی و یا پرداخت بخشی از هزینه‌های مرتبط براساس «دستورالعمل پرداخت کمک‌های رفاهی - پیوست شماره 4 » اقدامات لازم معمول دارد.

ماده 94- دانشگاه می‌تواند مشروط به تامین اعتبار مورد نیاز، به منظور مساعدت، تامین رفاه، آسایش و آسودگی خاطر اعضا و کمک به تهیه مسکن، تقویت صندوق قرض‌الحسنه وام و امور بیمه و تامین و رفع سایر نیازهای ضروری آن‌ها، با تصویب هیات رییسه، تسهیلات مالی لازم را براساس دستورالعمل موضوع ماده 93”» این آیین‌نامه برقرار نماید.

ماده 95- دانشگاه موظف است به منظور توانمندسازی، افزایش کارآیی، تقویت روحی و سلامت اعضا فرهنگ اشاعه ورزش را در دانشگاه ایجاد و به منظور تشویق آن‌ها برای انجام امور ورزشی، راهکارهای مناسبی را تدوین و به مورد اجرا گذارد.

فصل نهم :پایان خدمت

ماده 96-دانشگاه مکلف است عضو خود را با توجه به مرتبه علمی وی به شرح ذیل، بدون نیاز به وصول درخواست عضو ذی نفع بازنشسته نماید.

96-1- مربی آموزشیار /مربی پژوهشیار، با 30 سال سابقه خدمت یا سن 65 سال.

96-2- مربی آموزشی/ مربی پژوهشی با 30 سال سابقه خدمت یا سن 65 سال

96-3- استادیار آموزشی / استادیار پژوهشی،با 30سال سابقه خدمت یا سن 65 سال

96-4- دانشیار آموزشی /دانشیار پژوهشی، با سن 67 سال

96-5- استاد آموزشی / استاد پژوهشی، با سن 70 سال

تبصره 1- سابقه خدمت مندرج در ردیف‌های 1تا3 و سن بازنشستگی مندرج در ردیف‌های 4 و5 این ماده برای عضو هیات علمی نمونه کشوری یا دارای نشان‌های دانش وپژوهش مصوب هیات دولت درصورت درخواست عضوذی نفع وتاییددانشکده/ پژوهشکده محل خدمت وی، با تصویب سالانه هیات امنای ذی‌ربط تا سه سال قابل افزایش است .

تبصره 2- درمواردی که عضو موضوع ردیف‌های 4و5 این ماده با داشتن 30 سال سابقه خدمت، طی دو سال متوالی، پایه استحقاقی سالیانه خویش را به دلیل نداشتن امتیازات لازم براساس «دستورالعمل اعطای ترفیع سالیانه اعضای هیات علمی آموزشی وپژوهشی مصوب هیات امنا» دریافت ننمایند با پیشنهاد رییس دانشگاه همراه با ارسال گزارش فعالیت‌های آموزشی وپژوهشی، تصویب هیات امناو تایید وزیر نفت، بدون نیاز به اخذ تقاضای ایشان،بازنشستگی آنان امکان پذیر است.

تبصره 3-ادامه خدمت عضو با مرتبه استادی که حسب دستورالعمل نحوه انتخاب استاد ممتاز موضوع ماده 118 وپیوست شماره 5 آیین‌نامه استخدامی اعضای هیات علمی موفق به کسب درجه استاد ممتاز ی شده یا می‌شود،با درخواست دانشگاه وتصویب سالیانه هیات امنا تا سه سال امکان پذیر است.

تبصره 4-تاریخ اجرای حکم بازنشستگی عضو واجد شرایط بازنشستگی که به امر تدریس اشتغال دارد، به پایان همان نیم سال تحصیلی موکول خواهد شد.

ماده 97-دانشگاه مکلف است اعضای هیات علمی موضوع بندهای 4و5 ماده 96 را که با داشتن حداقل 30 سال سابقه خدمت همچنان واجد شرایط ادامه خدمت هستند در صورت تقاضای آنان بازنشسته کند.

ماده 98-ایثارگران تابع قوانین، ضوابط ومقررات خاص خود می‌باشند. در صورت پیش بینی نشدن ضوابط و مقررات خاص، ایثارگران، همچون سایر اعضای هیات علمی تابع ضوابط ومقررات این آیین‌نامه خواهند بود.

ماده 99 - از تاریخ اجرای این آیین‌نامه، در هنگام تعیین حقوق بازنشستگی، به عضوی که بیش از سی سال و تا سقف چهل سال سابقه خدمت دارد. به ازای هر سال خدمت مازاد بر سی سال، دو و نیم درصد (5/2 % ) رقم تعیین شده حقوق بازنشستگی، علاوه بر حقوق تعیین شده محاسبه و از سوی صندوق بازنشستگی ذی‌ربط قابل پرداخت می‌باشد.

ماده 100۔ منظور از سابقه خدمت قابل احتساب برای بازنشستگی، آن مدت از سوابق خدمت عضو می‌باشد که در حین اشتغال تمام وقت در وضعیت هیات علمی یا غیرهیات علمی انجام شده و کسور مربوط را پرداخت نموده یا می‌نماید.

تبصره 1- مرخصی بدون حقوق و استعلاجی و مدت خدمت نیمه وقت بانوان و همچنین مدت خدمت نظام وظیفه، مشروط به پرداخت کامل کسور بازنشستگی، به عنوان سابقه خدمت عضو محسوب می‌گردد.

تبصره 2- سابقه خدمت قبل از استخدام متقاضیان عضویت در هیات علمی دانشگاه که در سایر دانشگاه‌ها و موسسات آموزش عالی و پژوهشی دولتی و دستگاه‌های اجرایی در وضعیت هیات علمی یا غیرهیات علمی انجام شده است (به استثنای ایثارگرانی که در قوانین و اسناد بالادستی دارای ضوابط خاص می‌باشند)، در صورت تقاضای آنان صرفا به عنوان سابقه خدمت قابل قبول برای بازنشستگی عضو محسوب می‌شود.

ماده 101- مبنای تعیین حقوق بازنشستگی عضو دانشگاه ، میانگین کلیه حقوق و مزایای مستمر مشمول کسور بازنشستگی (حقوق مرتبه و پایه، فوق‌العاده شغل (مخصوص). فوق‌العاده جذب، فوق‌العاده ویژه، فوق‌العاده سختی کار، فوق‌العاده مدیریت و تفاوت تطبیق) در دو سال منتهی به پایان خدمت وی با اعمال ضریب حقوقی سال بازنشستگی می‌باشد.

تبصره- مشمولان صندوق بازنشستگی تامین اجتماعی از لحاظ تعیین حقوق و مزایای بازنشستگی و حمایت‌های مقرر در قانون تامین اجتماعی، تابع ضوابط و مقررات مربوط به خود می‌باشند.

ماده 102- به عضو بازنشسته و از کار افتاده مشمول این آیین‌نامه و ورثه قانونی عضو متوفی، به ازای هر سال خدمت قابل قبول تا حداکثر 30 سال، معادل یک ماه آخرین حقوق و مزایای مشمول کسورات بازنشستگی به اضافه وجوه مربوط به مرخصی های ذخیره شده به عنوان «پاداش پایان خدمت» پرداخت خواهد شد.

تبصره - آن قسمت از سابقه خدمت عضو که در ازای آن وجوه بازخریدی دریافت شده است، از سنوات خدمتی مشمول دریافت این وجوه کسر می‌شود.

ماده 103- استفاده از خدمات اعضای هیات علمی بازنشسته به صورت حق‌التدریس، در سقف محدودیت‌هایی که از سوی وزارت تعیین و ابلاغ می‌شود، بلامانع می‌باشد.

ماده 104 - بازنشستگی پیش از موعد اعضا به استثنای موارد ذیل ممنوع می‌باشد. در موارد خاص دانشگاه می‌تواند عضو واجد یکی از شرایط ذیل را با درخواست ذی نفع، تصویب هیات رییسه دانشگاه و هماهنگی با صندوق بازنشستگی ذی‌ربط بازنشسته نماید.

1- 104 - عضو هیات علمی (مرد)

الف - داشتن حداقل «60» سال سن و حداقل 20 سال سابقه خدمت با 20 روز حقوق و مزایا

ب- داشتن حداقل 55» سال سن و حداقل 25 سال سابقه خدمت با 25 روز حقوق و مزایا

2 - 104- عضو هیات علمی (زن)

داشتن حداقل «20 سال سابقه خدمت با 20 روز حقوق و مزایا

فصل دهم: سایر مقررات

ماده 105- به عضو شاغل یا بازنشسته در موارد ذیل کمک هزینه‌ای به میزان «پنج» برابر مجموع حقوق مرتبه و پایه و فوق‌العاده شغل (مخصوص) استادیار پایه یک پرداخت می‌گردد:

الف - ازدواج دایم عضو شاغل یا بازنشسته و همچنین هر یک از فرزندان و افراد تحت تکفل وی در هر مورد فقط یک بار (با ارایه مستندات قانونی از مراجع ذی صلاح)

ب- فوت همسر یا هر یک از فرزندان و افراد تحت تکفل عضو شاغل یا بازنشسته (با ارایه مستندات قانونی از مراجع ذی صلاح)

تبصره 1- در صورت فوت عضو شاغل یا بازنشسته کمک هزینه موضوع این ماده به وراث قانونی وی پرداخت می‌شود.

تبصره 2- وظیفه بگیران عضو شاغل یا بازنشسته متوفی به استثنای همسر وی نیز در صورت ازدواج دایم برای یک بار از کمک هزینه موضوع بند «الف» این ماده برخوردار می‌شود.

ماده 106- عضو رسمی و پیمانی دانشگاه می‌تواند در صورت نداشتن تعهد خدمت به دانشگاه ، استعفای خود را به ترتیب دو ماه قبل از پایان نیمسال تحصیلی (رسمی) یا دو ماه قبل از پایان قرارداد (پیمایی) به صورت کتبی اعلام نماید و چنانچه بدون کسب موافقت دانشگاه در مدت مقرر در محل کار حاضر نشود، عمل عضو ترک خدمت محسوب و با وی برابر قانون مقررات انتظامی اعضای هیات علمی رفتار خواهد شد.

ماده 107- در هیچ مورد درخواست استعفا رافع تعهدات عضو در قبال وظایف وی نمی باشد و عضو پس از استعفا موظف است تا زمان پذیرش استعفا از سوی دانشگاه ، در محل کار خود حضور یافته و انجام وظیفه نماید. در صورتی که عضو پس از تسلیم استعفا انصراف خود را حداکثر ظرف 15 روز کتبا به دانشگاه اعلام نماید. استعفای وی منتفی تلقی می‌شود.

ماده 108- عضوی که دارای تعهد خدمت در دانشگاه می‌باشد، در صورت اعلام استعفا و قبول استعفای وی از سوی دانشگاه ، باید زیان ناشی از عدم ایفای تعهد خود را طبق ضوابط و مقررات ابلاغی از سوی وزارت جبران نماید. مسیولیت نظارت بر اجرای این ماده بر عهده رییس دانشگاه یا مقام مجاز از طرف وی می‌باشد.

ماده 109- هرگاه رییس دانشگاه به نحوی از انحا از رکود علمی و عدم کفایت و صلاحیت هر یک از اعضای رسمی دانشگاه برای اجرای وظایف آموزشی و پژوهشی محوله مطلع شود، کمیسیونی مرکب از سه نفر از اعضای هیات علمی (ترجیحا با مرتبه استادی) که صلاحیت رسیدگی در مورد کارهای آموزشی و پژوهشی و فرهنگی عضو را دارند، تشکیل خواهد داد تا تحقیق به عمل آورده و گزارش کامل و موجهی به رییس دانشگاه ارایه دهند. تشکیل جلسات و گزارش کمیسیون مذکور به طور محرمانه خواهد بود و در صورتی که این گزارش حاکی از رکود علمی عضو یا عدم کفایت یا صلاحیت او برای اجرای وظایف محوله باشد، رییس دانشگاه مراتب را جهت رسیدگی و اتخاذ تصمیم به هیات ممیزه دانشگاه ارجاع می‌نماید. چنانچه هیات پس از رسیدگی به کلیه فعالیت‌های علمی، پژوهشی و فرهنگی عضو، رکود علمی یا عدم کفایت و صلاحیت وی را محرز دانست، به یکی از روش‌های ذیل با وی رفتار می‌شود:

الف- در صورتی که عضو واجد شرایط بازنشسته شدن باشد، بازنشسته می‌شود؛

ب - در صورت داشتن حداقل «20» سال سابقه خدمت قابل قبول، با حداقل «20» روز حقوق و مزایا با هماهنگی صندوق بازنشستگی ذی‌ربط بازنشسته می‌شود؛

ج - در صورتی که عضو شرایط بازنشسته شدن را نداشته باشد، سنوات خدمت قابل قبول عضو با پرداخت «30» روز حقوق و مزایای مشمول کسور بازنشستگی به ازای هر سال خدمت قابل قبول، به علاوه وجوه مرخصی های ذخیره شده، بازخرید می‌شود؛ د- عضو به سایر دانشگاه‌ها و موسسات آموزش عالی و پژوهشی و دستگاه‌های اجرایی مشروط به ارایه درخواست موسسه مقصد توسط عضو، منتقل می‌شود؛

ه- به خدمت وی خاتمه داده می‌شود.

تبصره - آن دسته از اعضای هیات علمی مشمول رکود علمی که بر اساس ضوابط و مقررات پیشین از کارشناس رسمی به عضو هیات علمی رسمی آزمایشی تبدیل وضعیت شده اند، با درخواست آنان و موافقت دانشگاه می‌توانند به عضو غیرهیات علمی رسمی قطعی تبدیل وضعیت یابند، در غیر این صورت در شمول مفاد این ماده قرار خواهند گرفت.

ساده 110 - تغییر پست سازمانی عضو از یک گروه آموزشی و یا پژوهشی به گروه متجانس دیگر، صرفا با رضایت وی، موافقت گروه‌های مبدا و مقصد و با رعایت ارتباط تخصصی عضو امکان پذیر می‌باشد.

ماده 111 – در موارد ذیل دانشگاه بدون اخذ رضایت عضو، مجاز به تغییر پست سازمانی وی خواهد بود

1 - 111 - براساس تصمم مراجع مذکور در آیین‌نامه هیات اجرایی جذب

111-2- تغییر ساختار یا انحلال واحد سازمانی در دانشگاه بر اساس مصوبه هیات امنا

3- 111 - تغیر ماموریت‌ها و فعالیت‌های واحدهای سازمانی بر اساس مصوبه هیات امنا با سایر مراجع ذی صلاح

4 - 111 - اشتغال عفو در پست‌های مدیریتی مصوب شماره دار

ماده 112- تغییر پست سازمانی عضو از گروه آموزشی به گروه پژوهشی و بالعکس، با درخواست عضو و تصویب هیات ممیزه ذی‌ربط امکان پذیر می‌باشد.

ماده 113 - حق حضور در جلسه عضو حقیقی در جلسات کمیسیون ها، شوراها، هیاتها و عناوین مشابه به ازای هر ساعت، بر مبنای یک هفتاد و پنجم مجموع حقوق مرتبه و پایه و فوق‌العاده شغل (مخصوص) عضو و تا سقف 25» ساعت در ماه قابل پرداخت می‌باشد.

ماده 114- بکار گیری اعضای پیمانی جهت تصدی پست‌های سازمانی ستاره دار مصوب، به استثنای تبصره ذیل ممنوع می‌باشد.

تبصره - در موارد خاص دانشگاه می‌تواند از اعضای پیمانی که حداقل دارای «3» سال سابقه خدمت آموزشی و پژوهشی در واحد سازمانی مربوط می‌باشند، صرفا با موافقت هیات رییسه دانشگاه جهت تصدی پست‌های سازمانی ستاره دار مصوب مندرج در سازمان تفصیلی دانشگاه ، برای یک دوره مدیریتی، استفاده نماید. انتصاب مشمولین طرح سربازی و یا سایر عناوین امکان پذیر نمی باشد.

ماده 115- تصدی بیش از یک پست سازمانی علاوه بر سمت آموزشی یا پژوهشی برای هر یک از اعضای رسمی به استثنای تبصره یک این ماده ممنوع می‌باشد.

تبصره 1- بکارگیری اعضای رسمی در موارد ضروری با تشخیص رییس دانشگاه برای تصدی موقت پست سازمانی مدیریتی یا حساس به صورت سرپرستی فقط برای حداکثر شش ماه مجاز می‌باشد.

تبصره 2- عدم رعایت مفاد ماده فوق‌الذکر، تخلف محسوب شده و موضوع در هیاتهای رسیدگی انتظامی اعضای هیات علمی مطرح و اتخاذ تصمیم خواهد شد.

ماده 116- ماموریت اعضای رسمی دانشگاه به خدمت در دانشگاه آزاد اسلامی، صرفا برای تصدی سمت‌های مدیریتی «رییس و معاونان دانشگاه آزاد»، «روسای مراکز استانی دانشگاه آزاد» و «رییس واحد علوم، تحقیقات» پس از تایید وزیر و پرداخت حقوق و مزایا با تامین اعتبار از محل موسسه محل ماموریت (بدون کاهش) و پرداخت توسط موسسه محل خدمت آنان امکان پذیر می‌باشد. میزان واحد موظف آموزشی و پژوهشی این دسته از اعضا با درخواست دانشگاه ، پیشنهاد مرکز و تایید وزیر تعیین می‌گردد.

ماده 117- اعاده به خدمت اعضای هیات علمی بازنشسته، با درخواست دانشگاه، پیشنهاد وزیر نفت و تصویب هیات وزیران امکان پذیر می‌باشد.

تبصره - چنانچه سنوات خدمت قابل قبول عضو بازنشسته قبل از اعاده به خدمت، کمتر از 30 سال باشد، مشروط به آن که کسوربازنشستگی دوران اعاده به خدمت توسط دانشگاه پرداخت گردد، مدت مذکور با رعایت سقف حداکثر 30 سال به سنوات خدمت وی افزوده می‌شود و حقوق بازنشستگی جدید عضو، با رعایت مفاد ماده «101» وتبصره ذیل آن تعیین خواهد شد.

ماده 118 - به منظور بزرگداشت و ارج نهادن به استادان ممتاز و برجسته دانشگاه ، اعضای هیات علمی با مرتبه استادی که به مقام شامخ فرهنگی، تربیتی، اجتماعی، آموزشی، علمی و پژوهشی و ... در سطح ملی و یا بین‌المللی رسیده اند. بر اساس «دستورالعمل نحوه انتخاب استاد ممتاز» پیوست شماره «5» به درجه استاد ممتازی نایل می‌شوند.

ماده 119- دانشگاه می‌تواند افراد برجسته علمی فاقد رابطه استخدامی با دانشگاه را به منظور بهره گیری از خدمات آموزشی و پژوهشی آنان و براساس «دستورالعمل بکار گیری عضو وابسته در دانشگاه» پیوست شماره «6» انتخاب و برای مدت معین در دانشگاه بکار گیرد.

ماده 120- در مواردی که در این آیین‌نامه حکمی پیش بینی نشده باشد، تا تشکیل جلسه هیات امنا و تصمیم گیری در خصوص موضوع مربوط ، برابر آخرین اصلاحات آیین‌نامه استخدامی اعضای هیات علمی دانشگاه شهید چمران اهواز عمل خواهد شد.

ماده 121- تفسیر مفاد این آیین‌نامه در موارد ابهام، بر عهده «مرکز» می‌باشد.

ماده 122- هر گونه تغییر در مفاد این آیین‌نامه با پیشنهاد دانشگاه ، تایید «مرکز» و تصویب هیات امنا امکان پذیر می‌باشد

ماده 123- این آیین‌نامه مشتمل بر 123 ماده و 140 تبصره و 6 پیوست. به استناد ماده 10» قانون اهداف، وظایف و تشکیلات وزارت مصوب 1383/05/18 مجلس شورای اسلامی و در اجرای ماده «1» قانون احکام دایمی برنامه‌های توسعه کشور به منظور سامان دهی ضوابط و مقررات استخدامی و با هدف ایجاد زمینه‌های لازم برای ارتقای سطح بهره وری، بهره مندی از ظرفیت‌های ایجاد شده و تسهیل در حصول اهداف مندرج در قوانین یاد شده و مصوبه بند «1» صورتجلسه هیات امنای مورخ 1399/09/19 دانشگاه صنعت نفت که به تایید وزیر علوم، تحقیقات و فناوری رسیده است، از تاریخ ابلاغ قابل اجرا است.

پیوست شماره یک» دستورالعمل خدمت اعضا به شیوه نیمه حضوری موضوع ماده «18» آیین‌نامه استخدامی اعضای هیات علمی

ماده 1- آن دسته از اعضای آموزشی رسمی دانشگاه که به دلایل مختلف امکان حضور تمام وقت در محیط کار را ندارند بر اساس شرایط و ضوابط این دستورالعمل، می‌توانند حداکثر به مدت سه سال در طول خدمت به عنوان عضو«نیمه حضوری» فعالیت نمایند.

ماده 2- تقاضای عضو مبنی بر انجام خدمت نیمه حضوری در صورت موافقت دانشکده مربوط و تایید معاون آموزشی دانشگاه پذیرفته شده تلقی شده و بر مبنای آن نسبت به صدور حکم نیمه حضوری اقدام می‌گردد.

تبصره 1- در صورتی که عضو تمام وقت در یک نیمسال تحصیلی به صورت کامل در محل کار خود حضور نداشته باشد. گروه آموزشی مربوط موظف است وضعیت حضور وی را به رییس دانشکده گزارش نماید تا وضعیت عضو پس از تایید دانشکده، موافقت معاون آموزشی و تصویب هیات رییسه به نیمه حضوری تبدیل گردد.

تبصره 2- در صورت درخواست عضو نیمه حضوری برای تغییر وضعیت به تمام وقت، پس از موافقت دانشکده با تایید معاونت آموزشی دانشگاه عضو به تمام وقت تبدیل وضعیت خواهد یافت.

ماده 3- ضوابط خدمت نیمه حضوری در دانشگاه به شرح ذیل می‌باشد:

الف - میزان حضور عضو نیمه حضوری نصف ساعات حضور عضو تمام وقت می‌باشد.

ب - میزان واحد موظف عضو نیمه حضوری برابر با واحد موظف عضو تمام وقت می‌باشد.

ج- به عضو نیمه حضوری ، حق‌التدریس تعلق نمی گیرد.

د- ظرفیت پذیرش دانشجوی تحصیلات تکمیلی عضو نیمه حضوری نصف عضو تمام وقت محاسبه می‌شود. در هر صورت حداقل ظرفیت پذیرش، با نظر گروه آموزشی یک دانشجوی کارشناسی ارشد می‌باشد.

ه- انتصاب عضو نیمه حضوری به پست‌های اجرایی و مدیریتی ستاره دار دانشگاه مجاز نمی باشد.

و - اعزام عضو نیمه حضوری به ماموریت پژوهشی از جمله سفرهای علمی کوتاه‌مدت و یا بلندمدت مجاز نمی باشد

ماده 4- حقوق ماهانه عضو نیمه حضوری برابر حقوق عضو تمام وقت بدون احتساب فوق‌العاده ویژه است .

ماده 5- سابقه خدمت عضو نیمه حضوری به استثنای مشمولین موضوع بند «1» ماده «77» آیین‌نامه استخدامی اعضای هیات علمی، در دوران خدمت نیمه حضوری، نصف سابقه خدمت تمام وقت محاسبه می‌شود.

ماده 6- میزان مرخصی سالانه عضو نیمه حضوری نصف عضو تمام وقت است.

ماده 7- اعضای موضوع تبصره‌های «2» و «3» ماده «75» . ماده «79» آیین‌نامه استخدامی اعضای هیات علمی در شمول این دستورالعمل قرار نمی گیرند.

تبصره- تصمیم گیری در سایر موارد مربوط به ماموریت‌های اعضا به پیشنهاد رییس دانشگاه و تصویب هیات امنا به صورت موردی انجام می‌شود.

ماده 8- این دستورالعمل مشتمل بر «8» ماده و «3» تبصره، به استناد مصوبه بند «1» صورتجلسه هیات امنای مورخ 1399/09/19 دانشگاه صنعت نفت که به تایید وزیر علوم، تخقیقات و فناوری رسیده است، از تاریخ ابلاغ قابل اجرا است.

پیوست شماره دو دستورالعمل فوق‌العاده سختی شرایط محیط کار اعضای هیات علمی موضوع بند «2» ماده «31» آیین‌نامه استخدامی اعضای هیات علمی

ماده 1- فوق‌العاده سختی شرایط محیط کار به مشاغلی تعلق می‌گیرد که با وجود شرایط بهداشتی و ایمنی مربوط عضو دانشگاه در معرض ابتلا به بیماری یا عوارض نامطلوب قرار گرفته و یا این که ماهیت وظایف آنان احتمال بروز بیماری با عوارض نامطلوب را به دنبال داشته باشد.

ماده 2- دانشگاه موظف است ضمن برقراری بیمه‌های تکمیلی، شرایط بهداشتی و ایمنی لازم را جهت ایجاد محیط مناسب کار برای متصدیان مشاغل این دستورالعمل فراهم آورده و بدوا نسبت به آموزش‌های لازم در مورد انجام وظایف محول و استفاده از ابزار و تجهیزات مناسب اقدام و در هر دو سال یک بار با هزینه دانشگاه امکان معاینات پزشکی آنان را فراهم نماید.

ماده 3- هر یک از واحدهای سازمانی دانشگاه موظفند ضمن بررسی شرایط محیط کار مشاغل موجود در واحد سازمانی ذی‌ربط، تطبیق عوامل و تعیین درصد سختی شرایط محیط کار را متناسب با درجات تعیین شده در جدول ضمیمه این پیوست تهیه و با ذکر دلایل توجیهی لازم به کمیته فوق‌العاده سختی شرایط محیط کار اعضای هیات علمی با ترکیب مندرج در ماده «4» این دستورالعمل ارایه نمایند. کمیته مذکور موظف است با اعمال دقیق ضوابط و مقررات مربوط به این دستورالعمل ضمن بررسی، نسبت به تطبیق عوامل و تعیین درصد سختی شرایط محیط کار مشاغل مذکور (با رعایت سقف 10 درصد از پست۔ های سازمانی هیات علمی دانشگاه مندرج در سازمان تفصیلی مصوب)، حداکثر ظرف مدت 6 ماه از تاریخ ابلاغ آیین‌نامه استخدامی اعضای هیات علمی اقدام نماید.

ماده 4- اعضای کمیته فوق‌العاده سختی شرایط محیط کار اعضای هیات علمی عبارتند از:

1- 4- معاون پشتیبانی و عمرانی دانشگاه با عناوین مشابه (رییس هیات)

2 -4 - نماینده کمیسیون دایمی هیات امنا به انتخاب کمیسیون مذکور

3- 4 - مدیر امور اداری و خدمات دانشگاه با عناوین مشابه (دبیر)

4- 4 - مدیر مالی دانشگاه با عناوین مشابه

5- 4 - نماینده رییس دانشگاه

6- 4 - دو نفر از اعضای هیات علمی شاغل یا بازنشسته مجرب و صاحب نظر در بهداشت و ایمنی محیط کار

تبصره 1- حضور حداقل یک نفر عضو هیات علمی مرتبط با رشته شغلی (ترجیحا شاغل در دانشگاه) در جلسات کمیته موضوع این ماده الزامی است.

تبصره 2- کمیته موظف است هر 5 سال یک بار، به منظور روزآمد نمودن تطبیق عوامل و تعیین درصد سختی شرایط محیط کار

مشاغل موجود در دانشگاه، فرآیند موضوع این ماده را تکرار نماید.

ماده 5- میزان فوق‌العاده سختی شرایط محیط کار بر مبنای درصد تعیین شده، به ازای هر یک درصد سختی کار، نیم درصد حقوق مرتبه و پایه به شرح جدول ذیل تعیین می‌گردد.

تبصره 1- درصد سختی کار آن دسته از مشاغلی که به لحاظ ارتباط عضو با مواد سمی، آتش زا، منفجره، کار در اعماق و یا اعصاب و روان و امثالهم از اهمیت خاصی برخوردارند و مستثنی بودن آن به تایید کمیته موضوع ماده «4» این دستورالعمل می‌رسد، با تصویب هیات امنا مجموعا تا 5/ 1 برابر قابل افزایش می‌باشد.

تبصره 2- در صورت تغییر شغل و یا محل خدمت شاغل، شرایط جدید مدنظر قرار خواهد گرفت و مدیریت منابع انسانی با عناوین مشابه دانشگاه مسیول تطبیق شرایط جدید محیط کار و ابلاغ به واحد ذی‌ربط می‌باشد.

تبصره 3- برقراری فوق‌العاده اشعه تابع ضوابط و مقررات خاص خود می‌باشد.

ماده 6- این دستورالعمل مشتمل بر 6 ماده و 5 تبصره، به استناد مصوبه بند «1» صورتجلسه هیات امنای مورخ 1399/09/19 دانشگاه صنعت نفت که به تایید وزیر علوم، تحقیقات و فناوری رسیده است، از تاریخ ابلاغ قابل اجرا است.

جدول ضمیمه دستورالعمل فوق‌العاده سختی شرایط محیط کار اعضای هیات علمی دانشگاه

توضیح: صرفا شرایط دمایی که به دلیل نوع و شرایط کار ایجاد شده است در شمول این بند قرار می‌گیرد و دمای منطقه جغرافیایی محل خدمت عضو را شامل نمی شود.

توضیح ضروری: صرفا مشاغلی که با مدارهای الکتریکی سر و کار دارند و امکان قطع برق برای انجام کار وجود ندارد در شمول این بند قرار می‌گیرد.

توضیح ضروری: مکان‌هایی در شمول این بند قرار می‌گیرند که حرکت در ان مشکل باشد.

توضیح ضروری: حداکثر 10 درصد شاغلان دانشگاه در شمول این بند قرار می‌گیرند.

توضیح ضروری:ذرات معلق و دود در هوا باید ناشی از شرایط کار باشد. کار در شهرهای دارای آلودگی هوا در شمول این بند قرار نمی گیرد.

توضیح ضروری: منظور از محیط غیرمتعارف در این بند فضایی است که از نظر نور در شرایط غیرعادی است، از جمله تاریک خانه‌های عکاسی و معادن زیرزمینی.

توضیح ضروری: منظور از اپراتور عضوی است که وظیفه وارد کردن اطلاعات عددی را به رایانه دارد و کار کردن اعضا با رایانه در شمول این بند قرار نمی گیرد.

توضیح ضروری: صرفا اعضایی که در کلینیک های روانی شغل نگهداری از بیماران را بر عهده دارند در شمول درجه 2 و 3 این بند قرار می‌گیرند.

توضیح ضروری: صرفا اعضایی که در شغل آن‌ها کار با حیوانات گزنده و درنده پیش بینی شده است در شمول این بند قرار می‌گیرند.

پیوست شماره سه (دستور العمل اجرایی قانون حمایت قضایی از اعضای هیات علمی موضوع ماده 41» آیین‌نامه استخدامی اعضای هیات علمی دانشگاه)

ماده 1- منظور از «مراجع رسیدگی کننده» در این دستور العمل، کلیه مراجع قضایی و انتظامی قانونی می‌باشد.

تبصره – هیاتهای رسیدگی انتظامی اعضای هیات علمی در مواردی که شاکی عضو دانشگاه نباشد نیز در شمول این دستور العمل قرار می‌گیرند.

ماده 2- کلیه اعضای دانشگاه اعم از رسمی و پیمانی در رابطه با دعاوی و شکا یات مطروحه در مراجع رسیدگی کننده که از انجام تکالیف آنان ناشی می‌شود یا به نحوی با وظایف ایشان مرتبط است. مشمول حمایت قضایی و حقوقی موضوع این دستور العمل می‌باشند.

تبصره - اعضای بازنشسته، از کارافتاده و متوفی در ارتباط با دعاوی و شکایات یاد شده در زمان اشتغال، مشمول حمایت قضایی و حقوقی می‌گردند و در مورد اعضای متوفی تقاضای همسر یا یکی از وراث درجه اول مندرج در ماده (1032) قانون مدنی برای حمایت قضایی و حقوقی کافی است.

ماده 3- متقاضی حمایت قضایی و حقوقی در خواست کنبی خود را با ذکر دلایل و جهات مورد نیاز برای حمایت قضایی و حقوقی به رییس دانشگاه یا مقام مجاز از طرف وی تسلیم می‌دارد.

ماده 4- مرجع تشخیص ارتباط موضوع دعوا با وظایف عضو برای انجام حمایت قضایی و حقوقی، رییس دانشگاه یا مقام مجاز از طرف وی می‌باشد.

ماده 5- رییس دانشگاه یا مقام مجاز از طرف وی موظف است در صورت انجام تشریفات مقرر در مواد «3» و«4» این دستورالعمل، کارشناس یا کارشناسان حقوقی واجد شرایط را برای انجام حمایت قضایی و حقوقی به طور کتبی با ذکر موضوع به همراه مدارک و اسناد مورد نیاز به مراجع رسیدگی کننده ذی صلاح معرفی و رونوشت آن را به عضو متقاضی ارایه نماید.

ماده 6- خدمات کارشناسان حقوقی موضوع این دستوالعمل شامل موارد ذیل است:

الف- انجام مشاوره و ارشاد فضایی

ب - شرکت در جلسات دادرسی

ج- تنظیم شکایت، دادخواست، لوایح و دفاعیه های لازم

د- مراجعه به دستگاه‌های دولتی و غیر دولتی ذی‌ربط جهت حسن اجرای وظایف محول

ه) سایر خدماتی که در مراحل دادرسی وکلای دادگستری در مقام وکالت مجاز به انجام آن می‌باشند.

ماده 7- کارشناس یا کارشناسان حقوقی (موضوع ماده «5») این دستورالعمل موظفند در تمام مراحل رسیدگی و دادرسی به طور فعال شرکت نمایند و در صورتی که برای عدم امکان اقامه دعوا و شکایت و شرکت در جلسات رسیدگی و دادرسی عذر موجه داشته باشند، مراتب را با رعایت فرصت زمانی ممکن قبلا به صورت کتبی به مقام معرفی کننده اطلاع دهند تا امکان معرفی کارشناس یا کارشناسان حقوقی دیگر به مرجع رسیدگی کننده ذی‌ربط فراهم گردد.

تبصره- تشخیص عذر موجه بر عهده رییس دانشگاه یا مقام مجاز از طرف وی می‌باشد.

ماده 8- کارشناس حقوقی نمی تواند برای انجام حمایت قضایی و حقوقی موضوع این دستورالعمل از عضو متقاضی، وجه یا مال یا سندی به عنوان حق‌الزحمه و یا سایر عناوین مشابه به نفع خود با دیگری اخذ نماید. در غیر این صورت با متخلف برابر قوانین و مقررات مربوط رفتار خواهد شد.

ماده 9- دانشگاه می‌تواند برای جبران زحمات آن دسته از کارشناسان حقوقی که در اجرای این دستورالعمل خدمات حقوقی ارایه می‌دهند، با پیشنهاد رییس دانشگاه یا مقام مجاز مبلغی را به عنوان پاداش پرداخت نماید.

ماده 10- در موارد زیر ارایه خدمات موضوع این دستورالعمل، از سوی کارشناس حقوقی خاتمه می‌یابد.

الف - انصراف کتبی عضو متقاضی حمایت قضایی و حقوقی به دانشگاه

ب- قطع رابطه استخدامی کارشناس حقوقی مربوط با دانشگاه از قبیل استعفا، اخراج، باز خرید. بازنشستگی، از کارافتادگی انتقال و یا فوت

ماده 11- مفاد این دستورالعمل به کلبه پرونده‌های قضایی جاری (کیفری، حقوقی و اداری) دانشگاه تسری می‌یابد.

ماده 12- این دستورالعمل مشتمل بر 12 ماده و 3 تبصره، به استناد مصوبه بند «1» صورتجلسه هیات امنای مورخ 1399/09/19 دانشگاه صنعت نفت که به تایید وزیر علوم، تحقیقات و فناوری رسیده است، از تاریخ ابلاغ قابل اجرا است.

پیوست شماره چهار (دستورالعمل پرداخت کمک‌های رفاهی موضوع ماده «93» آیین‌نامه استخدامی اعضای هیات علمی)

ماده - کلیه اعضای شاغل در دانشگاه و ماهیانه از کمک هزیندهای مستقیم و غیرمسقبم رفاهی مصوب هیات امنا مطابق با مصوبات هیات وزیران به شرح ذیل بهره مند می‌شوند:

1 - 1- کمک هزینه یک وعده غذای گرم در هر روز کاری

1 - 2- کمک هزینه مهد کودک به ازای هر فرزند زیر شش سال به عضو (زن)

1 - 3 - کمک هزینه مهد کودک به ازای هر فرزند زیر شش سال به عضو (مرد) که همسرش متوفی یا مطلقه بوده و حضانت فرزند را بر عهده دارد و یا همسرش غیرشاغل (فاقد شغل در دانشگاه و یا سایر دستگاه‌های اجرایی) باشد.

1 - 4 - کمک هزینه ایاب و ذهاب (در صورت عدم ارایه خدمات سرویس ایاب و ذهاب)

1 - 5- کمک هزینه مسکن به میزان «150» برابر ضریب حقوقی سالیانه که از میزان ابلاغ شده از سوی هیات وزیران کمتر نمی باشد، برای 5 سال اول استخدام اعضای هیات علمی مشروط به آنکه دارای مسکن نباشند و یا از خانه سازمانی استفاده نکنند، مشروط به پیش بینی اعتبار لازم در بودجه تفصیلی سالیانه مصوب هیات امنا.

ماده 2- دانشگاه مکلف است علاوه بر درصد پرداخت حق بیمه پایه درمان 50 درصد حق بیمه تکمیلی اعضا و افراد تحت تکفل آنان را پرداخت کند.

تبصره - دانشگاه می‌تواند 50 درصد حق بیمه تکمیلی بازنشستگان و افراد تحت تکفل آنان را پرداخت کند.

ماده 3- پرداخت سهم حق بیمه عمر و حوادث اعضا به عهده دانشگاه می‌باشد.

ماده 4- دانشگاه می‌تواند در طول سال وجوهی را تحت عنوان کمک هزینه غیرنقدی به مناسبت های ویژه مذهبی و ملی به اعضای شاغل پرداخت نماید.

ماده 5- دانشگاه می‌تواند به منظور تشویق پس انداز و حمایت از اعضای دانشگاه از طریق تامین اندوخته، بنا به درخواست عضوشاغل رسمی و پیمانی حساب پس انداز سهم عضو نزد یکی از بانک‌های دولتی به نام عضو افتتاح و حداکثر تا 35 درصد حقوق مرتبه و پایه وی را در هر ماه به عنوان «سهم پس انداز عضو» از دریافتی وی کسر و به حساب مزبور واریز نماید. در این صورت در هر ماه 100 درصد سهم پس انداز عضو» به عنوان «سهم پس انداز دانشگاه » از محل اعتبارات پرسنلی دانشگاه ضمن درج در بودجه تفصیلی سالانه مصوب هیات امنا، به حساب سپرده جداگانه‌ای که به نام عضو افتتاح خواهد شد، واریز می‌شود.

تبصره – موجودی حساب‌های موضوع این ماده در زمان اشتغال عضو، غیر قابل برداشت می‌باشد.

ماده 6- دانشگاه می‌تواند هرساله ملغی را به منظور کمک یا وام به صندوق قرض‌الحسنه اعضای دانشگاه ، تعاونی‌های مسکن، مصرف و یا اعتباری در بودجه تفصیلی با تصویب هیات امنا، منظور نماید.

تبصره – میزان کمک و سقف وام قابل پرداخت در قالب اعتبارات مصوب می‌باشد و نحوه پرداخت و گردش مالی آن مطابق دستورالعملی خواهد بود که به تصویب هیات رییسه دانشگاه می‌رسد.

ماده 7- دانشگاه در صورت وجود اعتبار می‌تواند به منظور حفظ سلامت اعضا هر 2 سال یک بار با پرداخت هزینه، امکان معاینات پزشکی آنان را فراهم کند.

ماده 8- این دستورالعمل مشتمل بر 7 ماده و 3 تبصره، به استناد مصوبه بند «1» صورتجلسه هیات امنای مورخ 1399/09/19دانشگاه صنعت نفت که به تایید وزیر علوم، تحقیقات و فناوری رسیده است. از تاریخ ابلاغ قابل اجرا است.

پیوست شماره پنج دستورالعمل نحوه انتخاب استاد ممتاز موضوع ماده «118» آیین‌نامه استخدامی اعضای هیات علمی

به منظور بزرگداشت و ارج نهادن به استادان برجسته دانشگاه ، اعضای هیات علمی با مرتبه استادی که به مقام شامخ فرهنگی تربیتی اجتماعی، آموزشی، علمی و پژوهشی و ... در سطح ملی و یا بین‌المللی رسیده اند و دارای کیفیت آموزشی و حسن شهرت اخلاقی و معنوی می‌باشند، طبق ضوابط ذیل به عنوان اسناد ممتاز انتخاب و طی مراسم ویژه‌ای درجه استاد ممتازی دانشگاه به آنان اعطا می‌شود.

ماده 1- فعالیت‌های فرهنگی - تربیتی - اجتماعی

کسب حداقل امتیاز تعیین شده در ماده یک آیین‌نامه ارتقا مرتبه اعضای هیات علمی از فعالیت‌های فرهنگی تربیتی - اجتماعی

ماده 2- فعالیت‌های آموزشی

داشتن شرایط زیر برای کسب مرتبه استاد ممتازی ضروری می‌باشد:

1 - 2- حداقل 10 سال سابقه تدریس و تحقیق موفقیت آمیز پس از نیل به مرتبه استادی، (سال‌های استفاده از فرصت مطالعاتی به حداقل 10 سال سابقه تدریس و تحقیق افزوده می‌شود.)

2- 2 - استاد راهنمایی حداقل 10 دانش آموخته در سالح دکتری تخصصی و 20 دانش آموخته در سطح کارشناسی ارشد راهنمایی دانش آموخته در سطح دکتری تخصصی می‌تواند با نسبت «یک به سه» جایگزین راهنمایی دانش آموخته در سطح کارشناسی ارشد باشد.

3 - 2 -کسب حد نصاب امتیاز کیفیت آموزشی بر مبنای آیین‌نامه ارتقا اعضا هیات علمی به مرتبه استادی.

4 - 2 -کسب حداقل 6 امتیاز از کمیت آموزشی در هر سال تحصیلی

5 - 2 - کسب حداقل 3 امتیاز از کمیت آموزشی در هر سال تحصیلی برای استاد بازنشسته و یا استاد وابسته.

ماده 3- فعالیت‌های پژوهشی فناوری

کسب حداقل 250 امتباز بعد از احراز مرتبه استادی از دانشگاه بر مبنای آیین‌نامه ارتقا مرتبه اعضای هیات علمی، از کتاب های تخصصی اصیل چاپ شده در نشریه‌های معتبر و مقالات اصیل پژوهشی چاپ شده در نشریات علمی و پژوهشی معتبر ملی و یا بین‌المللی ثبت اختراع و نو آوری و گزارش طرح‌های کاربردی و جوایز جشنواره‌های معتبر علمی به ترتیب مندرج در تبصره‌های این ساده برای کسب عنوان استاد ممتازی ضروری می‌باشد. امتیازات قابل کسب در هر بخش به قرار ذیل است:

1- 3-کتاب های تالیفی اصیل: حداکثر 100 امتیاز برای رشته‌های علوم تجربی و 150 امتیاز برای رشته‌های علوم انسانی

2 - 3 - ثبت اختراع و نوآوری: بازا هر ثبت اختراع و نوآوری در سطح بین‌المللی 10 امتیاز و در سطح داخلی 3 امتیاز و حداکثر امتیاز قابل استفاده در این بند 50 امتیاز می‌باشد. برای استفاده از امتیازات این بند، تاییدیه علمی ثبت اختراع و نوآوری توسط مراجع منطقه‌ای مورد تایید وزارت ضروری می‌باشد.

3- 3 - نیمه صنعتی کردن: نیمه صنعتی کردن هر کدام از تاییدیه‌های ثبت اختراع هر مورد 10 امتیاز و حداکثر تا 20 امتیاز دارد.

4- 3- جوایز جشنواره‌های علمی داخلی: هر مورد یک امتیاز و حداکثر تا 5 امتیاز

5 - 3 - جوایز جشنواره‌های بین‌المللی معتبر )داخل و خارج از کشور): هر مورد سه امتیاز ، حداکثر تا 5 امتیاز

3-6- گزارش علمی نهایی طرح‌های پژوهشی کاربردی: هر مورد گزارش علمی نهایی طرح‌های پژوهشی کاربردی موضوع قرارداد بین دانشگاه و دستگاه اجرایی که دارای گواهی اختتام تاییدشده از دستگاه ذیربط باشد. 2 امتیاز و حداکثر تا 25 امتیاز

تبصره 1- با توجه به تفاوت تولید مقالات در موضوعات تخصصی و رشته‌های گوناگون بر اساس آمار ارایه شده توسط مراجع معتبر بین‌المللی، امتیازات موضوع این ماده به تشخیص کمیسیون تخصصی ذی‌ربط بررسی کننده می‌تواند تا 15% افزایش و یا کاهش یابد.

تبصره 2- کسب حداقل 20 امتیاز از چاپ کتاب های تالیفی اصیل الزامی است.

تبصره 3- امتیاز مقالات اصیل پژوهشی که در مجلات معتبر پژوهشی به چاپ رسیده اند سقف ندارد.

تبصره 4- داشتن حداقل 100 استناد معتبر در سطح بین‌المللی برای رشته‌های علوم تجربی و 50 استناد معتبر در سطح ملی و یا بین‌المللی برای رشته‌های علوم انسانی ضروری است.

• منظور از استناد در سطح بین‌المللی برای رشته‌های علوم تجربی ، ارجاع محققان شناخته شده در سطح بین‌المللی به کار تحقیقاتی نامزد مرتبه استاد ممتازی در کتب و نشریات معتبر پژوهشی در سطح بین‌المللی است.
• منظوراز استناد در سطح ملی و یا بین‌المللی برای رشته‌های علوم انسانی، ارجاع محققان در سطح ملی و یا بین‌المللی و مرجع قرار گرفتن کار تحقیقاتی نامزد مرتبه استاد ممتازی در کتب درسی دانشجویان، نشریات معتبر پژوهشی در سطح ملی و یا بین‌المللی است.

ماده 4- فعالیت‌های علمی- اجرایی

امتیاز فعالیت‌های علمی- اجرایی بر مبنای آیین‌نامه ارتقا اعضا هیات علمی تا حداکثر 20 امتیاز قابل محاسبه می‌باشد.

ماده 5- فعالیت‌های موضوع مواد یک تا چهار این دستورالعمل توسط کمیسیون‌های تخصصی هیات ممیزه ذیربط مورد ارزیابی قرار می‌گیرد.

تبصره – در شرایط مساوی اولویت با کسانی است که سابقه اجرایی داشته باشند.

ماده 6- نحوه انتخاب (اجرا)

مراحل اجرایی انتخاب استادان ممتاز به شرح ذیل است:

پردیس‌ها، دانشکده ها و مراکز تحقیقاتی، استادان واجد شرایط را با ارایه مدارک و مستندات لازم در آغاز هر سال به ریاست دانشگاه معرفی می نمایندتا در صورت صلاحدید به دبیرخانه اعطای مرتبه استاد ممتازی معرفی شوند.

تبصره 1- در موارد استثنایی رییس دانشگاه با مشورت هیات رییسه دانشگاه می‌تواند موضوع اعطای درجه استاد ممتازی را به استادی که واجد شرایط تشخیص می‌دهد، مستقیما به شورای انتخاب استاد ممتاز موضوع ماده 7 پیشنهاد نماید.

تبصره 2- برای استادانی که درجه استاد ممتازی آنان به نصویب شورای انتخاب استادان ممتاز رسیده است . حکم استاد ممتازی توسط رییس دانشگاه صادر می‌شود و این عنوان در حکم کارگزینی آنان درج می‌گردد.

ماده 7- ترکیب شورای انتخاب استاد ممتاز:

1 - 7 - رییس دانشگاه ( ریاست شورا )

2 - 7 - معاون پژوهشی و فناوری دانشگاه ( نایب رییس و دبیر شورا )

3 -7 - معاون آموزشی و تحصیلات تکمیلی دانشگاه

7-4- سه نفر از شخصیت های برجسته علمی پژوهشی کشور (که حداقل یک نفر حسب مورد در زمینه تخصصی ذی‌ربط صاحب نظر باشد) با انتخاب و حکم رییس دانشگاه.

7-5- سه نفر استاد تمام دانشگاه که حداقل یک نفر حسب مورد عضو کمیسیون تخصصی ذیربط هیات ممیزه باشد، به انتخاب هیات ممیزه.

تبصره- دبیرخانه شورای اعطای مرتبه استاد ممتازی در حوزه معاونت پژوهشی دانشگاه مستقر خواهد بود.

ماده 8 – نحوه تشویق و قدردانی

1- 8 - دانشگاه نشان استاد ممتازی را طی مراسم ویژه‌ای توسط رییس دانشگاه به استادان برگزیده اعطا می‌نماید.

8-2-استاد ممتاز می‌تواند دانشجویان توانمند و درخشان را برای مقطع دکتری بدون آزمون ورودی براساس دستورالعملی که توسط شورای تحصیلات تکمیلی دانشگاه تهیه و به تایید هیات رییسه دانشگاه می‌رسد پذیرش نماید.

3 - 8 - به منظور تکریم از مقام استاد ممتاز، تا سقف 2 پایه تشویقی به وی اعطا می‌شود و در صورتی که استاد مماز حداقل 50 امتیاز اعتبار ویژه سالانه کسب نماید، امتیاز اعتبار ویژه سالانه بژوهشی او با ضریب 2 مورد محاسبه قرار می‌گیرد.

4 - 8 - استاد ممتاز می‌تواند طبق درخواست، از اعتبار ویژه خود برای شرکت در مجامع بین‌المللی و فرصت مطالعاتی استفاده نموده و یا از استادان برجسته بین‌المللی برای همکاری‌های علمی دعوت بعمل آورد.

تبصره - این آیین‌نامه مشمول استادان بازنشسته دانشگاه و استادان وابسته واجد شرایط نیز می‌شود.

ماده 9- اعطای کمک‌های مادی و معنوی

به منظور تکریم جایگاه استاد ممتاز بر اساس دستورالعمل خاص اساتید ممتاز که از سوی هیات رییسه تدوین می‌گردد، دانشگاه نسبت به اعطای کمک‌های مادی و معنوی پس از تصویب شورای پژوهشی اقدام می‌نماید.

ماده 10- این دستورالعمل مشتمل بر 10 ماده و 9 تبصره، به استناد مصوبه بند. «1» صورتجلسه هیات امنای مورخ 1399/09/19 دانشگاه صنعت نفت که به تایید وزیر علوم، تحقیقات و فناوری رسیده است، از تاریخ ابلاغ قابل اجرا است.

پیوست شماره شش دستورالعمل بکارگیری عضو وابسته در دانشگاه موضوع ماده « 119» آیین‌نامه استخدامی اعضای هیات علمی دانشگاه

مقدمه - به استناد ماده «119» آیین‌نامه استخدامی اعضای هیات علمی و در راستای اجرای ردیف «6» بند «ج» ماده «2» قانون اهداف، وظایف و تشکیلات وزارت علوم، تحقیقات و فناوری و تبصره ذیل آن مبنی بر«برنامه ریزی برای جذب متخصصان ایرانی و غیرایرانی داخل و خارج از کشور جهت همکاری‌های علمی، تحقیقاتی و فناوری» و راهبرد کلان 9 نقشه جامع علمی کشور مبنی بر «تعامل فعال و اثرگذار در حوزه علم و فناوری با کشورهای دیگر به ویژه کشورهای منطقه و جهان اسلام»، دستورالعمل بکارگیری عضو وابسته در دانشگاه به شرح ذیل می‌باشد.

ماده 1- تعاریف

عضو وابسته افراد برجسته علمی می‌باشند که به درخواست دانشکده / پژوهشکده /دانشگاه با تصویب هیات اجرایی جذب دانشگاه و حکم رییس دانشگاه برای انجام وظایف آموزشی و پژوهشی و فناوری به عنوان عضو وابسته به شرح ذیل، انتخاب و بکار گرفته می‌شوند.

1 - 1- عضو وابسته داخلی: فرد برجسته علمی ایرانی داخل کشور است که به عنوان عضو هیات علمی، محقق و یا مدرس که به صورت استخدام رسمی در دانشگاه یا سایر دانشگاه‌ها و موسسات آموزش عالی و پژوهشی دولتی و مراکز تحقیقاتی داخل کشور مشغول به خدمت می‌باشند.

2 - 1 - عضو وابسته بین‌المللی: فرد برجسته علمی (اعم از ایرانی یا خارجی مقیم خارج کشور است که به عنوان عضو هیات علمی، محقق و یا متخصص در یکی از دانشگاه‌ها، پژوهشگاه‌ها یا مراکز تحقیقاتی معتبر خارج از کشور مشغول به خدمت می‌باشند.

تبصره - استفاده از خدمات عضو وابسته، وضعیت استخدامی جدید تلقی نمی شود.

ماده 2- اهداف فعالیت«عضو وابسته» به شرح ذیل می‌باشد

1 - 2- ارتقای سطح آموزش، پژوهش و فناوری دانشگاه با بهره گیری از توان اعضای هیات علمی رسمی دانشگاه‌ها و موسسات آموزش عالی و پژوهشی دولتی داخل کشور، متخصصان ایرانی داخل کشور و اعضای هیات علمی و متخصصان ایرانی و غیرایرانی مقیم خارج از کشور.

2- 2 - توسعه دیپلماسی علمی و فناوری و بسترسازی همکاری‌های بین‌المللی دانشگاه با دانشگاه‌ها و موسسات آموزش عالی و پژوهشی و فناوری داخل و خارج از کشور.

3 - 2 - حرکت در مرزهای دانش و تبادل نظام مند دانش و فناوری در سطح بین‌المللی

4 - 2 - فراهم آوردن زمینه استفاده بیشتر از ظرفیت‌های آموزش، پژوهش و فناوری دانشگاه‌ها و موسسات آموزش عالی و پژوهشی داخل و خارج از کشور.

ماده 3- شرایط عمومی عضو وابسته به شرح ذیل می‌باشد:

1 - 3 - اعلام نیاز دانشگاه / واحد.

2 - 3 - داشتن مدرک تحصلی دکتری تخصصی

3 - 3 - ارتباط تخصصی فرد با زمینه‌های علمی مورد نیاز دانشگاه / واحد متقاضی.

4 - 3 - سایر شرایط حسب نظر دانشگاه( برای عضو وابسته داخلی)

تبصره 1- در صورتی که عضو وابسته داخلی، از میان اعضای هیات علمی رسمی سایر دانشگاه‌ها و موسسات آموزش عالی و پژوهشی دولتی داخل کشور باشد،اخذ موافقت موسسه محل استخدام وی به عنوان عضو هیات علمی توسط دانشگاه الزامی است.

تبصره 2- اخذ موافقت و مجوزهای لازم از محل خدمت اولیه عضو وابسته بین‌المللی به عهده فرد می‌باشد.

تبصره 3- در صورت درخواست کتبی موسسات آموزش عالی غیردولتی - غیرانتفاعی برای استفاده از اعضای هیات علمی رسمی دانشگاه با مرتبه علمی حداقل استاد یار به عنوان عضو وابسته در موسسات مذکور، همکاری آنان مشروط به موافقت دانشگاه، با حفظ وظایف آموزشی و پژوهشی و در ساعات خارج از ساعات موظف حضور در دانشگاه امکان پذیر می‌باشد.

ماده 4- شرایط اختصاصی عضو وابسته در دانشگاه به شرح ذیل می‌باشد:

تبصره - در موسساتی که با تایید مراجع ذی صلاح وزارت در شمول دانشگاه‌ها و موسسات آموزش عالی و پژوهشی تازه تاسیس و در حال توسعه قرار دارند، بکار گیری عضو وابسته از میان اعضای هیات علمی رسمی با مرتبه استادیار نیز با رعایت سایر شرایط مندرج در این دستورالعمل، برای تدریس یا همکاری در تدریس در مقطع تحصیلی کارشناسی امکان پذیر می‌باشد.

ماده 5- حوزه‌های فعالیت «عضو وابسته» در دانشگاه به شرح ذیل می‌باشد:

1 - 5 - راهنمایی و مشاوره پایان نامه و رساله دانشجویان مقاطع تحصیلات تکمیلی

5-2- انتشار مقالات علمی پژوهشی در نشریات علمی پژوهشی معتبر داخلی و بین‌المللی به نام دانشگاه.

3 - 5 - انجام فعالیت‌های تحقیقاتی و پژوهشی و فناوری به نام دانشگاه

4 - 5 - تدریس یا همکاری در تدریس در مقاطع تحصیلات تکمیلی به صورت حضوری یا مجازی

5-5- ارایه مشاوره علمی و راهبردی در جهت ارتقای دانشگاه در سطح بین‌المللی در چارچوب شرح وظایف مشخصی قابل ارزیابی

6 - 5 - سایر فعالیت‌های تخصصی مورد نیاز دانشگاه

ماده 6- فرایند پذیرش عضو وابسته به شرح ذیل است:

1- 6 - درخواست دانشکده /پژوهشکده / دانشگاه به عضو وابسته.

2 - 6 - معرفی فرد پیشنهادی به همراه شناسنامه علمی به هیات اجرایی جذب دانشگاه.

3 - 6 - تعین عضو هیات علمی همکار برای درخواست استفاده از عضو وابسته بین‌المللی توسط دانشکده / پژوهشکده/ دانشگاه

4 - 6 - انجام هماهنگی‌های لازم با مرکز همکاری‌های علمی و بین‌المللی وزارت برای عضو وابسته بین‌المللی

5 - 6 - صدور حکم همکاری عضو وابسته توسط رییس دانشگاه پس از تایید هیات اجرایی جذب دانشگاه و تصویب هیات رییسه دانشگاه.

ماده 7- اسنفاده از خدمات عضو وابسته با رعایت ضوابط مندرج در این دستورالعمل به مدت دو سال است.

تبصره- همکاری عضو وابسته با رعایت ماده «8» این دستورالعمل قابل تمدید است.

ماده 8- ارزیابی عملکرد عضو وابسته در پایان مدت همکاری وی بر اساس معیارهای ذیل توسط هیات اجرایی جذب دانشگاه و

تایید معاونت آموزشی یا پژوهش و فناوری دانشگاه صورت می‌گیرد.

1 - 8 - مقالات منتشر شده در مدت همکاری به نام دانشگاه.

2 - 8 - طرح‌های پژوهشی و نوآورانه ارایه شده به نام دانشگاه.

3 - 8 - راهنمایی یا مشاوره پایان نامه ها و یا رساله های مقاطع تحصیلات تکمیلی

4 - 8 - خدمات آموزشی ارایه شده

5 - 8 - مشاوره‌های تخصصی ارایه شده

6 - 8 - رعایت موازین اخلاق حرفه‌ای

7 - 8 - وظایف خاص محول شده به وی از سوی دانشگاه.

تبصره - دانشگاه می‌تواند شاخص‌های دیگری را متناسب با انتظارات خود در نظر گیرد.

ماده 9- تعهدات عضو وابسته به شرح ذیل است:

1 - 9 - انجام وظایف آموزشی، پژوهشی، فناوری و خدمات علمی مورد توافق با دانشگاه.

2 - 9 - رعایت حقوق مالکیت فکری دانشگاه در تمام دستاوردهای علمی، پژوهشی و فناوری.

3 - 9 - رعایت قوانین و مقررات جمهوری اسلامی ایران در مدت حضور در کشور برای عضو وابسته بین‌المللی.

ماده 10- دانشگاه می‌تواند به تشخیص هیات رییسه، به عضو وابسته یک یا تمام تسهیلات زیر را اعطا نماید:

1 - 10 - استفاده از عنوان عضو وابسته / داخلی/ بین‌المللی دانشگاه حسب مورد.

2 - 10 - عضویت در انجمن دانش آموختگان دانشگاه در صورتی که در یکی از مقاطع تحصیلات تکمیلی فارغ‌التحصیل دانشگاه باشد.

3 - 10 - دریافت اعتبار ویژه پژوهشی پژوهانه بر اساس ضوابط و مقررات مربوط.

4 - 10 - استفاده از پاداش چاپ مقالات بین‌المللی بر اساس ضوابط و مقررات مربوط.

5 - 10 - دریافت حق‌التدریس/ حق‌التحقیق معادل ضوابط تعیین شده اعضای هیات علمی دانشگاه با همان پایه و مرتبه علمی

برای عضو وابسته خارج از دانشگاه )

6 - 10 - تهیه بلیط رفت و برگشت عضو وابسته بین‌المللی

7 - 10 - تامین محل اقامت و ایاب و ذهاب داخلی عضو وابسته

8 - 10 - تامین دفتر کار، امکانات اینترنتی و آزمایشگاهی

9 - 10 - امکان استفاده از سایر تسهیلات رفاهی قابل تامین در دانشگاه.

تبصره - دانشگاه می‌تواند به تشخیص هیات رییسه، تسهیلات دیگری را علاوه بر موارد مندرج در این ماده برای عضو وابسته بین‌المللی با رعایت ضوابط و مقررات مربوط در نظر بگیرد.

ماده 11- هماهنگی‌های لازم با وزارت امور خارجه برای اخذ ویزا، دریافت مجوز کار برای اتباع خارجی از وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی و اطلاع رسانی و هماهنگی با نهادهای نظارتی توسط مرکز همکاری‌های علمی و بین‌المللی وزارت علوم، تحقیقات و فناوری انجام می‌شود.

ماده 12- این دستورالعمل مشتمل بر 12 ماده و 8 تبصره، به استناد مصوبه بند «1» صورتجلسه هیات امنای مورخ 1399/09/19 دانشگاه صنعت نفت که به تایید وزیر علوم، تحقیقات و فناوری رسیده است. از تاریخ ابلاغ قابل اجرا است.

آیین‌نامه داخلی هیات امنای دانشگاه صنعت نفت

در اجرای بند الف ماده 7 قانون تشکیل هیاتهای امنای دانشگاه‌ها و موسسات آموزش عالی و پژوهشی مصوب جلسات 181 و 183 شورای عالی انقلاب فرهنگی، آیین‌نامه داخلی هیات امنا به شرح ذیل می‌باشد:

ماده 1- جلسات عادی هیات امنا حداقل 2 بار در سال و جلسات فوق‌العاده در موارد ضروری، بنا به تقاضای حداقل دو تن از اعضا و موافقت رییس هیات امنا تشکیل می‌شود.

ماده 2- دستور جلسات را دبیر هیات امنا با تایید رییس هیات امنا تعیین خواهد کرد.

تبصره: هر یک از اعضای هیات امنا می‌توانند پیشنهاد خود را برای دبیر هیات ارسال نمایند تا با رعایت اولویت در دستور کار قرار گیرد.

ماده 3- دبیر هیات دعوت برای تشکیل جلسات عادی را به عمل خواهد آورد. دعوت نامه همراه با دستور جلسه، گزارش‌ها و پیشنهادها و مستندهای مربوط را حداقل دو هفته قبل از تاریخ تشکیل هر جلسه ارسال می‌نماید. در موارد اضطرار که امکان رعایت مهلت مذکور نباشد یک هفته قبل نسبت به ارسال دعوت نامه و دستور جلسه و مستندهای جلسه اقدام خواهد شد.

ماده 2- جلسات هیات امنا با حضور حداقل دو سوم اعضا و با حضور ریاست محترم هیات امنا رسمیت می‌یابد و تصمیمات با آرای موافق نصف به علاوه یک، کل اعضای حاضر اتخاذ خواهد شد. در صورت تساوی آرا، رای طرفی که رییس هیات امنا با آن هم رای بوده است، مصوب تلقی می‌شود.

ماده 5- صورتجلسات شامل خلاصه مذاکرات و متن مصوبات خواهد بود که کلیه صفحات را دبیر هیات امنا و آخرین صفحه صورتجلسه را رییس و دبیر هیات امنا امضا خواهند نمود. ضمنا ذیل تمامی صفحات صورتجلسه ممهور به مهر دفتر رییس هیات امنا خواهد بود.

تبصره 1: صورتجلسه توسط رییس هیات امنا جهت اجرا ابلاغ می‌گردد و آیین‌نامه ها و مقررات مفاد بند الف ماده 49 قانون برنامه چهارم توسعه، پس از تایید وزیر علوم، تحقیقات و فناوری برای اجرا ابلاغ می‌گردد.

تبصره 2: یک نسخه از مصوبات هیات امنا توسط دبیر برای کلیه اعضا ارسال می‌گردد.

ماده 6- به منظور کارشناسی و بررسی تخصصی موضوعات طرح شده در دستور جلسه هیات امنا کمیسیونی تحت عنوان «کمیسیون دایمی هیات امنا» طبق دستورالعمل پیوست این آیین‌نامه تشکیل می‌شود.

تبصره - کمیسیون دایمی با استفاده از نظرات تخصصی و کارشناسی، نسبت به بررسی و تنظیم بودجه تفصیلی اعتبارات هزینه‌ای، تملک دارایی‌های سرمایه‌ای و اختصاصی و ساختار تشکیلاتی و بررسی گزارش عملکرد سالانه دانشگاه و سایر موارد ارجاعی اقدام می‌کند و نتیجه بررسی تصمیمات به همراه گزارش توجیهی لازم از سوی دبیر هیات امنا در دستور کار هیات امنا قرار خواهد گرفت.

ماده 7- اعضای هیات امنا خود در جلسات شرکت می‌نمایند و چنانچه یکی از اعضا نتواند در جلسه شرکت کنند با اعلام قبلی مراتب را کتبا به دبیر هیات اطلاع می‌دهد.

تبصره: در صورت عدم حضور هر یک از اعضا در دو جلسه متوالی یاسه جلسه غیر متوالی عادی بدون عذر موجه، تصمیم با ادامه عضویت با رییس هیات امنا خواهد بود. تشخیص موجه بودن آن حسب گزارش دبیر، با رییس هیات امنا خواهد بود.

این آیین‌نامه در 7 ماده و 5 تبصره و 1 پیوست در جلسه مورخ 1389/08/15 هیات امنا به تصویب رسید.