تصویب آیین‌نامه اجرایی ماده (46) قانون مدیریت خدمات کشوری

شماره:231413/ت43913ک

تاریخ:1388/11/21

پیوست:

 

 

وزیران عضو کمیسیون امور اجتماعی و دولت الکترونیک در جلسه مورخ 1388/10/13 بنا به پیشنهاد معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رییـس جــمـهور و بـه اسـتنـاد تـبـصره(3) مـاده (46) قـانون مـدیـریـت خـدمات کشوری - مصوب 1386- و با رعایت بند(ط) تصویب‌نامه شماره 158785/ت38856هـ مورخ 1386/10/01،آیین‌نامه اجرایی یاد شده را به شرح زیر تصویب نمودند:

 

ماده 1- به منظور تشخیص صلاحیت‌های موضوع بند(الف) ماده (46) قانون مدیریت خدمات کشوری« کارگروه تخصصی تعیین صلاحیت کارمندان رسمی» با ترکیب ذیل در دستگاه اجرایی تشکیل می‌شود:

الف- معاون ثابت دستگاه اجرایی با عناوین مشابه (رییس)

ب- مسیول واحد توسعه منابع انسانی دستگاه اجرایی(دبیر)

ج- مسیول واحد محل خدمت کارمند

د- مسیول واحد ارزشیابی دستگاه اجرایی

هـ- یک نفر متخصص سنجش و اندازه گیری با معرفی بالاترین مقام دستگاه اجرایی

ماده 2- شرح وظایف کارگروه،معیارهای احراز صلاحیت ها،حداقل امتیاز لازم دوره‌های آموزشی،فرآیند صدور حکم استخدامی قطعی و یا نحوه اعمال یکی از روش‌های مذکور در تبصره(1)ماده (46) بر اساس دستورالعملی است که به تصویب شورای توسعه مدیریت و سرمایه انسانی خواهد رسید.

ماده 3- در طی دوره آزمایشی،انتقال کارمند به سایر دستگاه‌های اجرایی و اعزام به ماموریت بلا مانع است.

 

این تصویب‌نامه در تاریخ 1388/11/17 به تایید مقام محترم ریاست جمهوری رسیده است.