بخشنامه درخصوص مصوبه 1381/12/27 شورای عالی کار مربوط به تعیین...

شماره:1581/599/211

تاریخ: 1382/03/19

پیوست:

 

اداره کل مودیان بزرگ مالیاتی

اداره کل مالیات بر شرکت ها

اداره کل مالیات‌های مرکز تهران

اداره کل مالیات‌های غرب تهران

اداره کل مالیات‌های شرق تهران

 

تصویب بخشنامه شماره 99473 مورخ 1381/12/28 وزارت کار و امور اجتماعی موضوع مصوبه مورخ 1381/12/27 وزارت کار و امور اجتماعی موضوع مصوبه مورخ 1381/12/27 شورای عالی کار مربوط به تعیین حداقل مزد سال 1382 جهت اطلاع بپیوست ارسال میگردد.

 

شماره: 99605

تاریخ: 1381/12/28

پیوست: دارد

 

 

در اجرای بند 2 بخشنامه شماره 99473 مورخ 1381/12/28 مقام عالی وزارت کار و امور اجتماعی موضوع مصوبه مورخ 1381/12/27 شورای عالی کار بدینوسیله نحوه اعمال بند یک بخشنامه مذکور در مورد کارگران کارمزدی را اعلام می‌دارد:

 

قسمت ثابت مزد( در صورتیکه کارگران دارای قسمت ثابت مزد باشد) و نیز نرخ‌های کارمزدی در سال 1382  ( به نسبت آخرین مزد یا کارمزد در سال 1381) هر یک به ماخذ 5 درصد افزایش می یابند.

تبصره: چنانچه نرخ یا ملاک‌های کارمزدی تابع قسمت ثابت مزد بوده و یا به عبارت دیگر به صورت در صدی از قسمت ثابت مزد تعیین شده باشند، در این صورت تن ها بخش ثابت مزد مشمول 5 درصد افزایش می‌گردد.          ( زیرا با این عمل، نرخ یا ملاک‌های کارمزدی نیز به دلیل تبعیت از قسمت مذکور خودبه خود دستخوش افزایش خواهند شد).

 

علاوه بر افزایش 5 درصد به ترتیب مندرج در بند بالا، چنانچه کارگران دارای قسمت ثابت مزد باشند. این قسمت در سال 1382 روزانه 4000ریال افزایش می‌یابد و در صورتیکه فاقد قیمت ثابت مزد باشند نیز در سال 1382 روزانه 4000 ریال در اجرای مصوبه شورای عالی کار به صورت ثابت در مورد آنان برقرار می‌شود.

توصیه می‌شود به منظور ایجاد انگیزه بیشتر در جهت ارتقا سطح کمی و کیفی تولید و افزایش درآمد کارگران متناسب با تولید در صورت توافق طرفین، رقم ثابت 4000نیز به جای پرداخت به صورت مقطوع بر روی نرخ یا ملاک‌های کارمزدی به نحوی اعمال گردد که از این بابت به طور متوسط روزانه حداقل 4000ریال ( ماهانه 120000ریال) عاید کارگران ذیربط شود.

تبصره: در صورت اعمال روش اخیر، چنانچه رقم افزایش یافته از این بابت کمتر از 120000ریال در ماه (سی روز) شود، کارفرما ملزم به ترمیم آن تا رقم مذکور خواهد بود.

علاوه بر افزایش کارمزد، کارگران کارمزدی نیز بر حسب آنکه مشمول طرح طبقه بندی مشاغل باشند یا خیر حسب مورد مطابق دستورالعمل‌های ذیربط از پایه سنواتی موضوع بند 2 بخشنامه شماره 99473 مورخ 1381/12/28 مقام محترم وزارت کار و امور اجتماعی برخوردار خواهند شد.

 

مدیرکل نظارت برنظام های جبران خدمت 

 

شماره: 99604

تاریخ: 1381/12/28

پیوست:

 

در اجرای بند 4 مصوبه مصوبه 1381/12/27 شورای‌عالی کار موضوع بخشنامه شماره 99473 مورخ 1381/12/28 وزیر محترم کار و امور اجتماعی نحوه اجرای مصوبه مزبور را کارگاه‌های دارای طرح‌های طبقه بندی مشاغل مصوب وزارت کار وامور اجتماعی اعلام می‌دارد.

مزد مبنا یعنی گروه وپایه (و مزد رتبه در مورد واحدهایی که دارای نظام رتبه بندی می‌باشند و سایر مواردی که به موجب ضوابط مربوط در کارگاه جز مزد مبنا محسوب می‌شوند) در مورد کلیه کارکنان از اول فروردین ماه 1382 روزانه 5% به اضافه 4000 ریال افزایش می بابد به عبارت دیگر:

مزد مبنای روزانه از اول سال 1382=4000تقسیم (05/1×آخرین مزد مبنای روزانه در سال 1381)

تبصره : به منظور به روز نگهداشتن ضرایب ریالی و جداول مزد و اعمال آن‌ها به هنگام استخدام , ارتقا و اعطای رتبه و نظایر آن‌ها در سال 1382 آخرین ضریب ریالی در سال 81 باید در عدد 05/1 ضرب شود تا ضریب مزدی سال 1382 را بدست دهد . همچنین کلیه مزد شغل های گروه‌های بیست گانه آخرین جدول مزد سال 1381 در عدد 05/1 ضرب و با عدد 4000 ریال جمع شوند تا مزد شغل های سال 1382 بدست آید.

جدول نرخ پایه سنوات در گروه‌های بیست گانه در سال 1382 به شرح جدول ذیل این دستور العمل است . در مورد کارکناییکه از 1382/01/01 به بعد دارای یکسال سابقه خدمت باشند یا یکسال از ترفیع پایه آنان سپری شده باشد متناسب با گروه شغلی مربوط معادل ریالی یک پایه با نرخ مقرر برقرار می‌شود.

تبصره : اعضای پایه پس از اعمال بند یک بخشنامه به شرح مندرج در بند الف این دستور العمل صورت می‌گیرد

(یعنی نرخ پایه مربوط به سال 1382 در عدد05/1 ضرب نمی شود.)

درصورت ارتقا هریک از کارکنان در اجرای دستورالعمل اجرایی طرح طبقه بندی مشاغل در سال 1382 افزایش مزد ناشی از ارتقا به ترتیبی مقرر در دستور العمل اجرایی طرح طبقه بندی مشاغل کارگاه ذیربط صورت می‌گیرد.

تبصره 1: در صورتیکه برابر دستورالعمل اجرایی طرح هنگام ارتقا علاوه بر افزایش مزد شغل , مابه‌التفاوت نرخ پایه با مزد سنوات در گروه قبلی و گروه جدید نیز پرداخت می‌گردد. این مابه‌التفاوت در 05/1 نیز ضرب می‌شود.

تبصره 2 : در کارگاه‌هایی که فاقد طرح بندی مشاغل می‌باشند پرداخت اضافه مزد ناشی از ارتقا می‌باید طبق ضوابط مزدی , رویه و عرف کارگاه در گذشته انجام شود.

جدول نرخ پایه در گروه ها در طرح‌های طبقه بندی مشاغل مصوب وزارت کار و امور اجتماعی