ابلاغ بخشنامه شماره 99473 مورخ 28/12/1381 وزارت کار و امور اجتماعی (شورای عالی کار) مربوط به تعیین حداقل...

بخشنامه شماره 99473 مورخ 28/12/1381 وزارت کار و امور اجتماعی - شورای عالی کار، مربوط به تعیین حداقل مزد سال 1382 جهت اطلاع به پیوست ارسال می‌گردد.

محمدقاسم پناهی
معاون فنی و حقوقی

شماره: 99605
تاریخ: 28/12/1381
پیوست: دارد

دستورالعمل نحوه اجرای بند یک بخشنامه شماره 99473 مورخ 28/12/81
مقام محترم وزارت کار و امور اجتماعی در مورد کارگزاران کارمزدی

در اجرای بند 2 بخشنامه شماره 99473 مورخ 28/12/81 مقام عالی وزارت کار و امور اجتماعی موضوع مصوبه مورخ 27/12/81 شورای عالی کار بدین وسیله نحوه اعمال بند یک بخشنامه مذکور در مورد کارگران کارمزدی را اعلام می‌دارد:

1- چگونگی اعمال 5 درصد افزایش

قسمت ثابت مزد (در صورتی که کارگران دارای قسمت ثابت مزد باشد) و نیز نرخ‌های کارمزدی در سال 1382 (به نسبت آخرین مزد یا کارمزد در سال 1381) هر یک به مأخذ 5 درصد افزایش می‌یابند.

تبصره: چنانچه نرخ یا ملاک‌های کارمزدی تابع قسمت ثابت مزد بوده و یا به عبارت دیگر به صورت در صدی از قسمت ثابت مزد تعیین شده باشند، در این صورت تنها بخش ثابت مزد مشمول 5 درصد افزایش می‌گردد. (زیرا با این عمل، نرخ یا ملاک‌های کارمزدی نیز به دلیل تبعیت از قسمت مذکور خودبه‌خود دست‌خوش افزایش خواهند شد).

2- چگونگی اعمال افزایش رقم ثابت 4.000 ریال

علاوه بر افزایش 5 درصد به ترتیب مندرج در بند بالا، چنانچه کارگران دارای قسمت ثابت مزد باشند. این قسمت در سال 1382 روزانه 4.000 ریال افزایش می‌یابد و در صورتی که فاقد قیمت ثابت مزد باشند نیز در سال 1382 روزانه 4.000 ریال در اجرای مصوبه شورای عالی کار به صورت ثابت در مورد آنان برقرار می‌شود.

توصیه می‌شود به منظور ایجاد انگیزه بیشتر در جهت ارتقای سطح کمی و کیفی تولید و افزایش درآمد کارگران متناسب با تولید در صورت توافق طرفین، رقم ثابت 4.000 نیز به جای پرداخت به صورت مقطوع بر روی نرخ یا ملاک‌های کارمزدی به نحوی اعمال گردد که از این بابت به طور متوسط روزانه حداقل 4.000 ریال (ماهانه 120.000 ریال) عاید کارگران ذی‌ربط شود.

تبصره: در صورت اعمال روش اخیر، چنانچه رقم افزایش یافته از این بابت کمتر از 120.000 ریال در ماه (سی روز) شود، کارفرما ملزم به ترمیم آن تا رقم مذکور خواهد بود.

3- اعطای پایه سنوات

علاوه بر افزایش کارمزد، کارگران کارمزدی نیز بر حسب آنکه مشمول طرح طبقه‌بندی مشاغل باشند یا خیر حسب مورد مطابق دستورالعمل‌های ذی‌ربط از پایه سنواتی موضوع بند 2 بخشنامه شماره 99473 مورخ 28/12/81 مقام محترم وزارت کار و امور اجتماعی برخوردار خواهند شد.

ابوالقاسم کرم‌بیگی
مدیرکل نظارت بر نظام‌های جبران خدمت

شماره: 99604
تاریخ: 28/12/1381
پیوست:

دستورالعمل نحوه اجرای مصوبه مورخ 27/12/1381 شورای عالی کار در کارگاه‌هایی که دارای
طرح طبقه‌بندی مشاغل مصوب وزارت کار و امور اجتماعی می‌باشند

در اجرای بند 4 مصوبه 27/12/81 شورای عالی کار موضوع بخشنامه شماره 99473 مورخ 28/12/81 وزیر محترم کار و امور اجتماعی نحوه اجرای مصوبه مزبور را کارگاه‌های دارای طرح‌های طبقه‌بندی مشاغل مصوب وزارت کار و امور اجتماعی اعلام می‌دارد.

الف - نحوه اجرای بند یک بخشنامه راجع به افزایش مزد

مزد مبنا یعنی گروه و پایه (و مزد رتبه در مورد واحدهایی که دارای نظام رتبه‌بندی می‌باشند و سایر مواردی که به موجب ضوابط مربوط در کارگاه جزء مزد مبنا محسوب می‌شوند) در مورد کلیه کارکنان از اول فروردین ماه 1382 روزانه 5% به اضافه 4.000 ریال افزایش می‌یابد به عبارت دیگر:

مزد مبنای روزانه از اول سال 1382=4.000 تقسیم (05/1×آخرین مزد مبنای روزانه در سال 1381)

تبصره: به منظور به روز نگه‌داشتن ضرایب ریالی و جداول مزد و اعمال آن‌ها به هنگام استخدام، ارتقا و اعطای رتبه و نظایر آن‌ها در سال 1382 آخرین ضریب ریالی در سال 81 باید در عدد 05/1 ضرب شود تا ضریب مزدی سال 1382 را به دست دهد. همچنین کلیه مزد شغل‌های گروه‌های بیست‌گانه آخرین جدول مزد سال 1381 در عدد 05/1 ضرب و با عدد 4.000 ریال جمع شوند تا مزد شغل‌های سال 1382 به دست آید.

ب - نحوه اجرای بند 2 بخشنامه راجع به نرخ پایه سنوات در سال 1382

جدول نرخ پایه سنوات در گروه‌های بیست‌گانه در سال 1382 به شرح جدول ذیل این دستورالعمل است. در مورد کارکنانی که از 1/1/82 به بعد دارای یک سال سابقه خدمت باشند یا یک سال از ترفیع پایه آنان سپری شده باشد متناسب با گروه شغلی مربوط معادل ریالی یک پایه با نرخ مقرر برقرار می‌شود.

تبصره: اعضای پایه پس از اعمال بند یک بخشنامه به شرح مندرج در بند «الف» این دستورالعمل صورت می‌گیرد

(یعنی نرخ پایه مربوط به سال 1382 در عدد 05/1 ضرب نمی‌شود)

نحوه اجرای بند 2 بخشنامه راجع به افزایش مزد ناشی از ارتقا

در صورت ارتقای هر یک از کارکنان در اجرای دستورالعمل اجرایی طرح طبقه‌بندی مشاغل در سال 1382 افزایش مزد ناشی از ارتقا به ترتیبی مقرر در دستورالعمل اجرایی طرح طبقه‌بندی مشاغل کارگاه ذی‌ربط صورت می‌گیرد.

تبصره 1: در صورتی که برابر دستورالعمل اجرایی طرح هنگام ارتقا علاوه بر افزایش مزد شغل، مابه‌التفاوت نرخ پایه با مزد سنوات در گروه قبلی و گروه جدید نیز پرداخت می‌گردد. این مابه‌التفاوت در 05/1 نیز ضرب می‌شود.

تبصره 2: در کارگاه‌هایی که فاقد طرح بندی مشاغل می‌باشند پرداخت اضافه مزد ناشی از ارتقا می‌باید طبق ضوابط مزدی، رویه و عرف کارگاه در گذشته انجام شود.

جدول نرخ پایه در گروه‌ها در طرح‌های طبقه‌بندی مشاغل مصوب وزارت کار و امور اجتماعی

ابوالقاسم کرم‌بیگی
مدیرکل نظارت بر نظام‌های جبران خدمت