مرجع تصویب : ستاد کل نیروهای مسلح | دوشنبه 24 مرداد 1401 | ||||||||||||||||||||||||||
شماره ویژه نامه : 1571 | سال هفتاد و هشت شماره 22545 | ||||||||||||||||||||||||||
شماره 576/458 1401/05/19 مدیرعامل محترم روزنامه رسمی کشور با احترام برابر ماده 2 و بند (ز) ماده 7 اساسنامه بنیاد حفظ آثار و نشر ارزشهای دفاع مقدس مصوب مقام معظم رهبری و فرماندهی معظم کل قوا (مدظلهالعالی)، یک نسخه از «آییننامه استخدام کارکنان قراردادی ماده 13 اساسنامه بنیاد حفظ آثار و نشر ارزشهای دفاع مقدس» مشتمل بر 39 ماده و 17 تبصره که در تاریخ 1400/11/24 به تصویب هیات امنای بنیاد رسیده است، برای درج در روزنامه رسمی ارسال میگردد. رییس ستادکل نیروهای مسلح و رییس هیات امنای بنیاد ـ سرلشکر پاسدار محمد باقری فصل اول: کلیات و تعاریف ماده 1ـ این آییننامه در اجرای مفاد بند «ج» ماده «9» و بند «ب» ماده «13» اساسنامه بنیاد حفظ آثار و نشر ارزشهای دفاع مقدس مصوب 1383/12/22 مقام معظم فرماندهی کل قوا حضرت امام خامنهای (مدظلهالعالی) مبنی بر این که «بنیاد درصورت نیاز میتواند از خدمات کارشناسان و متخصصین (علمی ـ تجربی) به صورت (قراردادی) استفاده نماید.» تهیه و تدوین گردیده است. ماده 2ـ تعاریف: الف ـ بنیاد: در این آییننامه منظور بنیاد حفظ آثار و نشر ارزشهای دفاع مقدس و واحدهای سازمانی تابعه میباشد. ب ـ استخدام: عبارت از گزینش افراد واجد صلاحیت برای تصدی در مشاغلی که به موجب قرارداد مکلف به انجام آن میگردند. ج ـ قراردادی: فردی است که با استناد به بند "ب" ماده 13 اساسنامه بنیاد و برای انجام خدمات کارشناسی و تخصصی (علمی ـ تجربی) به صورت قراردادی بکارگیری میشود. د ـ مجوز استخدام: عبارت ازابلاغ دستور کتبی مقامات ذیصلاح برای استخدام کارکنان قراردادی که در حدود مقررات مربوط صادر میشود. ه ـ انتصاب: عبارت از واگذاری یکی از شغل های قابل تصدی بنیاد به کارکنان قراردادی. و ـ شغل: عبارت از مجموع وظایف و مسیولیتهای مرتبط و مشخصی که از طرف بنیاد به عنوان کار واحد شناخته شده باشد. فصل دوم ـ نحوه استخدام ماده 3ـ شرایط استخدام: 1ـ اعتقاد به مبانی اسلام ناب محمدی«ص»، انقلاب اسلامی و نظام جمهوری اسلامی ایران. 2ـ اعتقاد و التزام عملی به ولایت مطلقه فقیه 3ـ التزام عملی به احکام اسلام و قوانین جمهوری اسلامی و رعایت موازین اخلاق اسلامی 4ـ داشتن تابعیت جمهوری اسلامی ایران 5 ـ عدم عضویت و هواداری از احزاب و گروه ها و سازمانهای سیاسی 6 ـ نداشتن سابقه عضویت و یا هواداری از احزاب و گروه ها و سازمانهای اسلامی و غیراسلامی، التقاطی، الحادی و غیرقانونی. 7ـ داشتن حداقل 20 سال سن تمام و حداکثر 40 سال سن (مدت خدمت سربازی به حداکثر سن اضافه میشود درمورد کارکنان دارای سابقه خدمت قبلی در بنیاد، مدت خدمت قبلی آنان نیز به حداکثر سن اضافه میشود. در موارد استثنا بنا به تصویب کمیته تامین نیروی انسانی حداکثر سن قابل تعدیل است). 8 ـ انجام خدمت دوره ضرورت یا معافیت قانونی برای مردان (درمورد دارندگان معافیت پزشکی، این افراد باید توان انجام شغلی که برای آن شغل استخدام خواهند شد را برابر تاییدیه مراکز درمانی نیروهای مسلح داشته باشند). 9ـ نداشتن تعهد خدمتی قانونی به سایر سازمان ها و نهادها. 10ـ داشتن حداقل سه ماه سابقه عضویت در بسیج. 11ـ نداشتن سابقه محکومیت جزایی موثر و یا محرومیت از خدمات دولتی. 12ـ عدم اعتیاد به دخانیات و مواد مخدر. 13ـ داشتن سلامت و توانایی جسمی و روانی متناسب با خدمت مورد نیاز، برابر تاییدیه مراکز درمانی نیروهای مسلح. تبصره: جانبازان درصورت توانایی انجام شغل موردنیاز، مستثنی میباشند. 14ـ داشتن حسن شهرت و عدم سو سابقه 15ـ داشتن شرایط تحصیلی و تخصصی مورد نیاز بنیاد، برابر مشاغل مندرج در ساختار و سازمان بنیاد (جهت تصدی شغل مورد نظر). تبصره1: در شرایط مساوی، اولویت استخدام با ایثارگران انقلاب اسلامی و دفاع مقدس شامل: فرزندان شهدای معظم، جانبازان، آزادگان، رزمندگان دارای حداقل شش ماه حضور درجبهه، نیروهای مسلح و افراد درجه یک تحت تکفل آنان میباشد. تبصره2: استخدام اشخاصی که در اجرای مقررات پاکسازی و بازسازی یا قانون رسیدگی به تخلفات اداری و یا سایر قوانین و مقررات انضباطی و کیفری مشابه به انفصال دایم یا اخراج محکوم شده یا بشوند در بنیاد و سازمانهای تابعه و وابسته ممنوع است. تبصره3: استخدام اشخاصی که به دلیل احکام قضایی، رای هیاتهای رسیدگی به تخلفات اداری و مراجع مشابه یا نداشتن صلاحیتهای لازم برای ادامه خدمت به صورت پیش از موعد بازنشسته شده اند، ممنوع میباشد. تبصره4: هرگونه استخدام افراد قبل از تایید کمیته تامین نیروی انسانی و طی مراحل گزینش، ممنوع است. ماده 4ـ کمیته تامین نیروی انسانی کمیتهای است که مسیولیت تصمیم گیری درخصوص جذب و بکارگیری کارکنان مشمول این آییننامه را به عهده دارد. دبیرخانه این کمیته در نیروی انسانی بنیاد، فعال میگردد و معاون نیروی انسانی دبیر کمیته مذکور میباشد. الف ـ اعضای کمیته تامین نیروی انسانی: 1ـ جانشین رییس بنیاد (رییس) 2ـ معاون هماهنگ کننده بنیاد (عضو دایم) 3ـ معاون نیروی انسانی (دبیر و عضو دایم) 4ـ معاون طرح و برنامه و بودجه (عضو دایم) 5 ـ رییس حفاظت اطلاعات بنیاد (عضو دایم) 6 ـ رییس عقیدتی سیاسی بنیاد (عضو دایم) 7ـ معاون/رییس/مدیر رده بکارگیرنده فرد مورد نظر(بنابه تشخیص رییس کمیته) ب ـ وظایف کمیته تامین نیروی انسانی: 1ـ تعیین راهکارها و هماهنگی لازم به منظور تامین نیروی انسانی بنیاد. 2ـ نظارت برحسن اجرای این آییننامه. 3ـ تشخیص ضرورت استخدام اشخاص مورد نظر و تایید صلاحیتهای آنان در چارچوب ماده (3) این آییننامه. 4ـ تصمیم گیری در خصوص افزایش یا کاهش نیروی انسانی و تمدید قرارداد مشمولین این آییننامه. 5 ـ رعایت مصوبات، دستورالعمل ها و بخشنامههای تخصصی براساس ابلاغیههای ستادکل نیروهای مسلح. 6 ـ رسیدگی و پاسخگویی به شکایات متقاضیان. تبصره: مصوبات کمیته تامین نیروی انسانی پس از تایید رییس بنیاد قابل اجرا میباشد. ماده 5 ـ تحصیلات: استخدام در بنیاد براساس مدارک تحصیلی یا تخصص و مهارتهای فنی و تجربی صورت میپذیرد: الف: براساس مدارک تحصیلی: مدرک تحصیلی قابل قبول و مورد نیاز بنیاد با حداقل مدرک تحصیلی کارشناسی و بالاتر. ب: براساس تخصص و مهارتهای فنی و تجربی: داشتن تخصص و مهارت فنی موردنیاز بنیاد با حداقل مدرک تحصیلی پایان دوره دوم متوسطه(دیپلم) و بالاتر. ماده 6 ـ تامین نیروی انسانی پایور از بین مشمولین این آییننامه الف: درصورت صدور مجوز ستادکل نیروهای مسلح و نیاز بنیاد، کارکنان مشمول این آییننامه که برابر ضوابط و مقررات واجد شرایط استخدام در کادر ثابت یا پیمانی باشند، برای سیر مراحل گزینش و استخدام به ستادکل نیروهای مسلح معرفی میشوند. ب: تبدیل قرارداد کارکنان بنیاد از «خرید خدمت ماده 24 قانون استخدامی سپاه پاسداران انقلاب اسلامی» به «قراردادی ماده 13» بنا به درخواست کتبی فرد و موافقت کمیته تامین نیروی انسانی بلامانع است. فصل سوم ـ سازماندهی و ارزشیابی ماده 7ـ سازماندهی الف: سازماندهی اشخاص استخدام شده برابر این آییننامه در مشاغل تخصصی و برمبنای ساختار و سازمان ابلاغی و پس از احراز شرایط شغل و شایستگیهای لازم انجام میگردد. ب: دستورالعمل ارزشیابی و ترفیع حقوقی کارکنان قراردادی ماده 13 مشمول این آییننامه ظرف مدت یک ماه توسط معاونت نیروی انسانی تهیه و پس از تصویب در کمیته تامین نیروی انسانی (موضوع ماده 4) و تایید رییس بنیاد ابلاغ شود. ماده 8 ـ ترفیع حقوقی بمنظور ایجاد انگیزه و افزایش کارآیی کارکنان، هرساله پس از انجام ارزشیابی عملکرد ایشان، درصورت کسب نمره کارایی سالانه و رضایت از نحوه خدمت مستخدم، معادل 02/0 پایه حقوق فرد، در حقوق اش اعمال خواهد شد. مثال: در سال 1401 000/120/1 = 02/0 * 000/000/56 ماده 9ـ مدت و ضوابط تمدید قرارداد الف: مدت آزمایشی: مدت استخدام آزمایشی این اشخاص از یک ماه تا سه ماه بوده و پس از آن درصورت داشتن عملکرد مناسب و نیاز بنیاد، به تشخیص کمیته تامین نیروی انسانی، برابر دستورالعمل بند ب این ماده، قرارداد آنان به صورت سالیانه (در ابتدای هر سال) قابل تمدید خواهد بود. ب: تمدید قراردادکارکنان برمبنای داشتن شرایط لازم و عوامل امتیازآور، براساس حصول اطمینان از شایستگی(مکتبی و امنیتی)، کارآیی، علاقه به کار، خلاقیت، نوآوری، روحیه خدمتی، رعایت نظم و انضباط اداری و نتیجه ارزشیابی عملکرد اشخاص صورت میگیرد. ج: معاونت نیروی انسانی موظف است نظر مسیول رده بکارگیرنده را درخصوص تمدید قرارداد کارکنان، 3 ماه قبل از اتمام قرارداد اشخاص اخذ نماید. رده مربوطه درصورت نیاز به ادامه خدمت و رضایت از عملکرد فرد، میبایست حداکثر ظرف مدت یک ماه اعلام نظر کند. ماده 10ـ جابجایی کارکنان انتقال و ماموریت کارکنان قراردادی ماده 13 در سطح بنیاد و به خارج از بنیاد ممنوع میباشد. کارکنان مذکور موظفند تا پایان قرارداد در محل مبدا استخدام (استان، معاونت،سازمان و...) مندرج در قرارداد خدمت نمایند. مثال: فردی که برای خدمت در استان خراسان رضوی استخدام شده، نمی تواند به بنیاد مرکز یا استان دیگری منتقل یا مامور گردد. همچنین فردی که برای سازمان اسناد و مدارک دفاع مقدس استخدام گردیده، نمی تواند به استان دیگر یا سازمان و معاونتی در بنیاد منتقل یا مامور شود. فصل چهارم ـ حقوق و مزایا ماده 11ـ حقوق و مزایای مشمولین «ماده 13» به شرح زیر پرداخت میگردد: الف: حداقل و حداکثر حقالزحمه کارکنان، تابع مقررات موضوع ماده 76 قانون مدیریت خدمات کشوری و میزان آن بر اساس شرایط، مطابق ضوابط پرداخت نیروهای مسلح که سالیانه از سوی ستادکل ن.م ابلاغ میگردد، تعیین میشود. ب: حقالزحمه ذکر شده بهگونهای باید تنظیم شود که مجموع حقوق، مزایا و فوقالعادههای پرداختی به آنان از میزان حقوق و مزایای دریافتی کارکنان رسمی همطراز شاغل در بنیاد (باتوجه به تحصیلات، سابقه و تجربه) تجاوز ننماید. ج: پرداخت اضافه کار و حق ماموریت به کارکنان مشمول این آییننامه برابر ضوابط ابلاغی ستاد کل نیروهای مسلح اقدام میگردد. د: حقوق و دستمزد افرادی که به صورت تعطیل کاری و شب کاری (از ساعت 22 تا 6 صبح روز بعد) درساعات غیر ساعت اداری خدمت مینمایند (غیراز شیفت) بر مبنای جدول زیر انجام میگردد:
تبصره1: حقوق و دستمزد افرادی که بنا به تشخیص کمیته تامین نیروی انسانی دارای تخصص ویژه و مورد نیاز بنیاد هستند حداکثر تا سقف 40% قابل افزایش میباشد. تبصره2: درخصوص حقوق و مزایای اعضای هیات علمی برابر مقررات ابلاغی وزارت علوم، تحقیقات و فناوری اقدام خواهد شد. تبصره3: به منظور یکسان سازی خدمات اداری به کارکنان مشمول این آییننامه، برگه (فیش) حقوقی، کارت تردد (کارت شناسایی) برای آنان صادر خواهد شد. فصل پنجم ـ آموزشهای تخصصی و عرضی ماده 12ـ آموزش عرضی بدو خدمت به منظور توجیه و آگاه سازی مستخدمین قراردادی در بدو خدمت و بالابردن سطح مهارت و معلومات عمومی و تخصصی آنان، آموزش عرضی بدو خدمت کارکنان مشمول این آییننامه، براساس دستورالعملی که توسط سازمان تحقیقات، آموزش و ترویج پژوهشهای دفاع مقدس و معاونت نیروی انسانی و معاونت طرح و برنامه و بودجه بنیاد تهیه و به تصویب رییس بنیاد خواهد رسید، اقدام میگردد. ماده 13ـ آموزش حین خدمت الف: کارکنان قراردادی موظفند همواره نسبت به افزایش توانمندی، مهارت و تواناییهای شغلی خود اقدام نمایند. ب: بنیاد میتواند درصورت نیاز به منظور توانمندسازی و ارتقا کارآیی و سطح کیفی کارکنان، دورههای آموزشی کوتاهمدت برگزار نماید. بدیهی است لازمه برگزاری دورههای مذکور اقدامات اولیه همانند: نیازسنجی، امکان سنجی، برآورد و تامین هزینه و... میباشد. برای نظام مند نمودن این مهم، دستورالعمل اجرایی دورههای آموزشی حین خدمت مشمولین این آییننامه، توسط سازمان تحقیقات، آموزش و ترویج پژوهشهای دفاع مقدس و معاونت نیروی انسانی و معاونت طرح و برنامه و بودجه بنیاد تهیه و پس از تصویب رییس بنیاد ابلاغ میشود. ج: تحصیل کارکنان قراردادی در تمامی مقاطع تحصیلی در طول مدت قرارداد ممنوع میباشد. تبصره: درصورتی که هریک از کارکنان مشمول این آییننامه، در طول مدت خدمت بصورت خارج از وقت اداری و با هزینه شخصی تحصیل نموده و مدرک تحصیلی بالاتر از مقطع تحصیلی قید شده در قرارداد را ارایه نماید، اگر مدرک تحصیلی ارایه شده در راستای شغل و مورد نیاز بنیاد باشد، بنیاد مجاز است صرفا عدد ریالی افزایش مقطع تحصیلی را در حقوق ایشان اعمال نماید. بدیهی است ملاک ادامه خدمت و تمدید قرارداد این قبیل کارکنان پس از اتمام مدت قرارداد، نیاز سازمانی بنیاد متناسب با مشاغل موجود میباشد و ارتقا تحصیلی حقی برای اشتغال این افراد در مشاغل دیگر ایجاد نمی کند. فصل ششم ـ وضعیت خدمتی ماده 14ـ وضعیت خدمتی کارکنان: وضعیت خدمتی کارکنان قراردادی مشمول این آییننامه، به شرح جدول زیر میباشد:
ماده 15ـ اوقات و ساعت کار اوقات کار و تعطیل و ساعت کار مشمولین این آییننامه به همان ترتیبی است که برای مستخدمین رسمی نیروهای مسلح مقرر میگردد. بدیهی است هرگاه در قرارداد آنان به مقتضای نوع کار به ترتیب دیگری توافق شده باشد مطابق آن توافق، عمل خواهد شد. در هر حال، ساعت کار کارکنان قراردادی در ماه از حداقل ساعات مقرر در ستاد کل نیروهای مسلح کمتر نخواهد بود. ماده 16ـ مرخصی ها مرخصی کارکنان قراردادی برابر ضوابط ابلاغی ستاد کل ن م میباشد. (اعم از «استحقاقی (روزانه و ساعتی)، استعلاجی، اضطراری، بدون حقوق، تشویقی و مرخصی ماموریتی» و ترتیب استفاده از آنها، حدود اختیارات فرماندهان، مسیولین و مدیران در اعطای مرخصی ها، بر مبنای مقررات مربوطه میباشد). فصل هفتم ـ تکالیف انضباطی ماده 17ـ کارکنان قراردادی بنیاد از نظر امور انضباطی تابع آییننامه و مقررات جاری در نیروهای مسلح میباشند. تکالیف انضباطی این کارکنان، نوع و میزان تشویقات و تنبیهات انضباطی و حدود اختیارات فرماندهان و مسیولان در این زمینه براساس آییننامه انضباطی نیروهای مسلح تعیین خواهد شد. فصل هشتم ـ تامین اجتماعی ماده 18ـ مشمولین این آییننامه از نظر خدمات درمانی، بیمه و حقوق و مزایای دوران بازنشستگی مشمول مقررات قانون تامین اجتماعی کشوری خواهند بود و بنیاد مکلف است حق بیمه مقرر را از زمان شروع به کار مستخدم برابر قوانین و مقررات محاسبه و به سازمان تامین اجتماعی پرداخت نماید. ماده 19ـ درصورت ابتلا کارکنان قراردادی به بیماری یا سانحه ای که بنا به تشخیص مراکز درمانی نیروهای مسلح مانع از انجام کار آنان باشد، بنیاد میتواند حقوق آنان را حداکثر تا «چهار ماه» پرداخت نماید و مازاد بر آن تا پایان مدت قرارداد مشمول مقررات قانون تامین اجتماعی خواهد بود. تبصره: نحوه پرداخت حقوق و مرخصی دوران بارداری و زایمان کارکنان اناث مشمول این آییننامه، برابر مقررات قانون تامین اجتماعی کشوری خواهد بود. ماده 20ـ هرگاه مشمولین این آییننامه در حین انجام وظیفه دچار از کارافتادگی گردند یا در حین انجام ماموریت فوت شوند، مستخدم یا بازماندگان وی طبق مقررات تامین اجتماعی از مستمری «از کارافتادگی» یا بازنشستگی و یا مستمری بازماندگان، استفاده خواهند نمود. تبصره: مشمولین این آییننامه که به سبب حفظ دستاوردهای انقلاب اسلام و یا به سبب شرکت یا همکاری در اجرای ماموریتهای حفظ آثار و نشر ارزشهای دفاع مقدس و ابنیه های آن، معلول یا از کارافتاده شناخته شوند و یا به درجه رفیع شهادت نایل گردند، مشمول «قانون برقراری مستمری بیمه شدگانی که به علت همکاری با نیروهای مسلح شهید یامعلول شده یا میشوند (مصوب 1360/11/18 مجلس شورای اسلامی و اصلاحات بعدی آن) خواهند بود. فصل نهم ـ خدمات ماده 21ـ بنیاد برابر برنامه سالانه و در حدود امکانات و اعتباراتی که برای تامین نیازهای رفاهی و خدماتی کارکنان اختصاص میدهد، امکان برخورداری کارکنان مشمول این آییننامه از این نوع خدمات را نیز فراهم مینماید. ماده 22ـ به کارکنان قراردادی که پس از اشتغال در بنیاد ازدواج مینمایند، برای یک بار در طول خدمت، کمک هزینه ازدواج برابر روش جاری ستادکل نیروهای مسلح پرداخت میشود. ماده 23ـ بنیاد میتواند برای تامین نیازها و حفظ کارکنان شایسته و ایجاد انگیزه در استمرار خدمت و تقویت روحیه آنان، تا حد امکان از مزایای خدمات رفاهی از قبیل: بهره مندی از مراکز تفریحی، زیارتی، اردوهای سالانه، سبدکالا، کمک به خانه دار شدن آنان با کارسازی وام مسکن و سایر وامهای ضروری که تعلق خواهد گرفت در سقف اعتبارات سالانه و امکانات موجود، پیشبینیهای لازم را بعمل آورد. ماده 24ـ درصورت فوت همسر و یا اولاد کارکنان مشمول این آییننامه به خانواده فرد متوفی، همانند سایر کارکنان نیروهای مسلح وجهی تحت عنوان کمک هزینه کفن و دفن پرداخت میشود. تبصره: خدمات پیش بینی شده در مواد 21، 22، 23، 24 این آییننامه برای جبران مزایای جانبی که از سوی سازمان تامین اجتماعی ارایه میشود و بنیاد از ارایه کلیه خدمات مربوط به بن کارگری و سایر مواردی که اجرای آن در نیروهای مسلح امکان پذیر نیست، معاف خواهد بود. فصل دهم ـ پایان خدمت ماده 25ـ بازنشستگـی مشمـولین این آییننامه تابع ضوابط تامیـن اجتماعـی کشوری میباشد. تبصره: کارکنان مذکور تا زمان بازنشستگی، مشمول مفاد مقررات این آییننامه و اصلاحات بعدی آن خواهند بود. ماده 26ـ کارکنان مشمول این آییننامه که درخواست استعفا دارند، موظف هستند یک ماه زودتر درخواست خود را کتبا به مسیول مستقیم خود ارایه نموده و تا زمان رسیدگی (برابر ضوابط) به کار خود ادامه دهند. تبصره: چنانچه فرد، متقاضی استعفا باشد، معاونت نیروی انسانی موظف است حداکثر ظرف مدت «سه ماه» به درخواست مذکور رسیدگی نموده و نظر خود را اعلام نماید. ماده 27ـ بنیاد میتواند در موارد حذف، تعدیل ساختار سازمانی، عدم کارایی و از دست دادن صلاحیتهای لازم، کارکنان مشمول این آییننامه را فسخ قرارداد نماید که در این حالت، ماده (31) این آییننامه درمورد آنان اجرا خواهد شد. ماده 28ـ کارکنان مشمول این آییننامه که در اجرای نظام ارزشیابی عملکرد امتیاز لازم را کسب ننمایند، میبایست توسط کمیته تامین نیروی انسانی وضعیت ادامه خدمت وهمکاری ایشان با بنیاد بررسی و تعیین تکلیف شوند. ماده 29ـ استخدام کارکنان قراردادی که مطالبات خود را دریافت و تسویه حساب نموده اند و مجددا درخواست بازگشت به کار را دارند، درصورت نیاز مبرم و ضروری بنیاد و داشتن شرایط و صلاحیتهای لازم، پس از تصویب در کمیته تامین نیروی انسانی و تایید رییس بنیاد بلامانع میباشد. ماده 30ـ کارکنان قراردادی که صلاحیت امنیتی یا مکتبی خود را بنا به تشخیص حفاظت اطلاعات و یا عقیدتی سیاسی بنیاد از دست میدهند، باید در کمیته تامین نیروی انسانی تعیین تکلیف شوند. ماده 31ـ جبران خدمات کارکنان قراردادی در وضعیت لغو یا عدم تمدید قرارداد کارکنان قراردادی جبران خدمات آنان به شرح زیر میباشد: کارکنان مشمول این آییننامه که بنا به تشخیص کمیته تامین نیروی انسانی بنیاد، قرارداد آنها تمدید نشود و یا لغو قرارداد شوند، علاوه بر دریافت حقوق و وجه مرخصی استحقاقی ذخیره شده، برابر مقررات یک ماه آخرین حقوق و مزایا به ازای هر سال سابقه خدمت قابل قبول در بنیاد، برخوردار خواهند شد. تبصره1: به کارکنان قراردادی مشمول این ماده که کمتر از یک سال سابقه خدمت در بنیاد را دارند، به تناسب مدت خدمت، یک / دوازدهم آخرین حقوق و مزایا پرداخت میگردد. تبصره2: عیدی پایان سال به کارکنان قراردادی برابر ضوابط ابلاغی (سالیانه) پرداخت میگردد. فصل یازدهم ـ سایر مقررات ماده 32ـ از تاریخ تصویب این آییننامه، کلیه ابلاغیهها، دستورالعمل ها، بخشنامهها و دستورات مغایر با آن، ملغی اعلام میگردد. سایر موارد پیش بینی نشده نیز تا زمان اصلاح مجدد این آییننامه، تابع قوانین و مقررات جاری ستادکل نیروهای مسلح خواهد بود. ماده 33ـ از تاریخ ابلاغ این آییننامه، تامین نیروی انسانی قراردادی مورد نیاز بنیاد و نیز تعیین وضعیت خدمتی کارکنان قراردادی موجود بنیاد، برابر مقررات این آییننامه، خواهد بود. تبصره ـ بنیاد مکلف است نسبت به تحقق و اجرایی نمودن آییننامه و ساماندهی اوضاع خدمتی کارکنان قراردادی، براساس مفاد این آییننامه، ساز و کارهای لازم را فراهم نماید. ماده 34ـ بنیاد مکلف است منابع اعتباری مورد نیاز جهت اجرای مفاد این آییننامه را در برنامههای سالیانه پیش بینی و از طریق لایحه بودجه دولت و حمایتهای ستادکل نیروهای مسلح اقدام نماید. ماده 35ـ متن قرارداد فی مابین بنیاد و کارکنان قراردادی و خرید خدمت، متناسب با مفاد این آییننامه توسط معاونت نیروی انسانی و معاونت طرح و برنامه و بودجه بنیاد تهیه و به تصویب رییس بنیاد خواهد رسید. ماده 36ـ وضعیت مالیاتی کارکنان مشمول این آییننامه، براساس مقررات کارکنان نیروهای مسلح میباشد. ماده 37ـ این آییننامه جایگزین آییننامه استخدام کارکنان قراردادی ماده 13 اساسنامه بنیاد مصوب مورخ 1392/12/15 هیات امنای بنیاد میگردد و ملاک عمل خواهد بود. ماده 38ـ مسیول اجرای این آییننامه معاونت نیروی انسانی بنیاد میباشد. ماده 39ـ این آییننامه در 39 ماده و 17 تبصره در تاریخ 1400/11/24 به تصویب هیات امنای بنیاد حفظ آثار و نشر ارزشهای دفاع مقدس رسید و از تاریخ تصویب لازمالاجرا میباشد. رییس ستاد کل نیروهای مسلح و رییس هیات امنای بنیاد ـ سرلشکر پاسدار محمد باقری |