آئین‌نامه اجرایی ماده (46) قانون مدیریت خدمات کشوری در خصوص تعیین صلاحیت کارمندان رسمی

وزیران عضو کمیسیون امور اجتماعی و دولت الکترونیک در جلسه مورخ 13/10/1388 بنا به پیشنهاد معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس‌جمهور و به استناد تبصره (3) ماده (46) قانون مدیریت خدمات کشوری - مصوب 1386- و با رعایت بند (ط) تصویب‌نامه شماره 158785/ت 38856 هـ مورخ 1/10/1386، آئین‌نامه اجرایی یاد شده را به شرح زیر تصویب نمودند:

ماده 1- به منظور تشخیص صلاحیت‌های موضوع بند (الف) ماده (46) قانون مدیریت خدمات کشوری «کارگروه تخصصی تعیین صلاحیت کارمندان رسمی» با ترکیب ذیل در دستگاه اجرایی تشکیل می‌شود:

الف - معاون ثابت دستگاه اجرایی با عناوین مشابه (رئیس)

ب - مسئول واحد توسعه منابع انسانی دستگاه اجرایی (دبیر)

ج - مسئول واحد محل خدمت کارمند

د - مسئول واحد ارزشیابی دستگاه اجرایی

هـ - یک نفر متخصص سنجش و اندازه‌گیری با معرفی بالاترین مقام دستگاه اجرایی

ماده 2- شرح وظایف کارگروه، معیارهای احراز صلاحیت‌ها، حداقل امتیاز لازم دوره‌های آموزشی، فرایند صدور حکم استخدامی قطعی و یا نحوه اعمال یکی از روش‌های مذکور در تبصره (1) ماده (46) بر اساس دستورالعملی است که به تصویب شورای توسعه مدیریت و سرمایه انسانی خواهد رسید.

ماده 3- در طی دوره آزمایشی، انتقال کارمند به سایر دستگاه‌های اجرایی و اعزام به مأموریت بلامانع است.

این تصویب‌نامه در تاریخ 17/11/1388 به تأیید مقام محترم ریاست جمهوری رسیده است.