مورخ:
1393/12/25
شماره:
227413
سایر قوانین
تعیین حداقل مزد سال 1394 توسط شورای عالی کار (بخشنامه افزایش حقوق و دستمزد)
شورای عالی کار در جلسه مورخ 24/12/1393 با حضور نمایندگان 3 گروه (دولت، کارفرمایان و کارگران) در جلسه مورخ 23/12/1392، پس از بحث و بررسی راجع به تعیین حداقل مزد سال 1394 مواردی را در 6 بند به شرح زیر تصویب نمود.
این مصوبات در اجرای ماده 41 قانون کار، بر اساس ضرورت انطباق هرچه بیشتر میزان در آمد و هزینههای کارگران و هم چنین با توجه به مقتضیات بنگاههای تولیدی، کارفرمایان و شرایط اقتصادی جامعه به تصویب رسیدهاند.
- از اول سال 1394 حداقل مزد روزانه با نرخ یکسان برای کلیه کارگران مشمول قانون کار (اعم از قرارداد دائم یا موقت) مبلغ 237.475 ریال (دویست و سی و هفت هزار و چهارصد و هفتاد و پنج ریال) تعیین میگردد. همچنین از اول سال 1394 سایر سطوح مزدی نیز روزانه 17 درصد مزد ثابت یا مزد مبنا (موضوع ماده 36 قانون کار) به نسبت آخرین مزد در سال 1393 افزایش مییابد.
- تبصره: با اعمال افزایش این بند مزد شغل کارگران مشمول طرح طبقهبندی مشاغل مصوب وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی و نیز مزد ثابت سایر کارگران نباید از مبلغ 237.475 ریال (دویست و سی و هفت هزار و چهارصد و هفتاد و پنج ریال) بند (1) کمتر شود.
- تبصره: با اعمال افزایش این بند مزد شغل کارگران مشمول طرح طبقهبندی مشاغل مصوب وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی و نیز مزد ثابت سایر کارگران نباید از مبلغ 237.475 ریال (دویست و سی و هفت هزار و چهارصد و هفتاد و پنج ریال) بند (1) کمتر شود.
- به کارگرانی که در سال 1394 دارای یک سال سابقه کار شده و یا یک سال از دریافت آخرین پایه سنواتی آنان گذشته باشد روزانه مبلغ 10.000 ریال نیز به عنوان پایه (سنوات) پرداخت خواهد شد.
- تبصره 1: پرداخت مبلغ مربوط به پایه سنواتی کارگران مشمول طرحهای طبقهبندی مشاغل مصوب وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی با در نظر گرفتن رقم فوقالذکر برای گروه یک با توجه به دستورالعمل و جدول اعلامی توسط اداره کل روابط کار و جبران خدمت صورت میگیرد.
- تبصره 2: به کارگران فصلی به نسبت مدت کارکردشان در سال 1392 میزان مقرر در این بند یا تبصره یک آن حسب مورد تعلق خواهد گرفت.
- تبصره 3: بر اساس مصوبه مورخ 24/12/1393 شورای عالی کار و در راستای تقویت مهارت محوری و بهرهمندی تمامی کارگران و در نتیجه رضایتمندی کارگران با سابقه، از ابتدای سال 1394 همه کارگران دارای قرار داد دائم و موقت مشمول قانون کار که دارای یک سال سابقه کار شده و یا یک سال از دریافت آخرین پایه (سنوات) آنان در همان کارگاه گذشته باشد، اعم از اینکه حق سنوات یا مزایای پایان کار خود را تسویه حساب کرده باشند یا خیر، مشمول دریافت پایه (سنوات) خواهند بود.
- تبصره 1: پرداخت مبلغ مربوط به پایه سنواتی کارگران مشمول طرحهای طبقهبندی مشاغل مصوب وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی با در نظر گرفتن رقم فوقالذکر برای گروه یک با توجه به دستورالعمل و جدول اعلامی توسط اداره کل روابط کار و جبران خدمت صورت میگیرد.
- بر اساس مصوبه مورخ 21/7/1387 شورای عالی کار و در جهت افزایش رضایتمندی کارگران و کارفرمایان و به منظور تثبیت و تسری به تمامی کارگران اعم از دائم و موقت مقرر شد از ابتدای سال 1394 کمک هزینه اقلام مصرفی خانوار به عنوان مزایای رفاهی و انگیزهای موضوع تبصره سه ماده 36 قانون کار بابت هر کارگر (اعم از متأهل و یا مجرد) ماهانه 1.100.000 ریال از سوی کارفرمایان به آنان پرداخت گردد.
- ضوابط مربوط به چگونگی نحوه اعمال افزایش مقرر در بند یک و تبصره یک بند (2) در کارگاههایی که دارای طرح طبقهبندی مشاغل میباشند و نیز در مورد کارگران کارمزدی و هم چنین چگونگی ارتقا طبقه شغلی به موجب دستورالعملهای اداره کل روابط کار و جبران خدمت خواهد شد.
- مقررات این مصوبه شامل حال دانشآموزان و دانشجویانی که در ایام تعطیلات تابستانی در سال 1394 به طور موقت در کارگاهها اشتغال مییابند نخواهد شد.
- واحدهای مشمول قانون کار به منظور ایجاد رابطه هرچه بیشتر مزد و مزایا با بهرهوری و تولید و ایجاد انگیزه بیشتر در بین کارکنان خود علاوه بر اجرای این مصوبه میتوانند نسبت به افزایش و برقراری مزایا در قالب موافقتنامههای کارگاهی و پیمانهای دسته جمعی و پس از تأیید وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی اقدام کنند.
علی ربیعی
وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی
وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی
3