مرجع ارزیابی شایستگی‌های عمومی مدیریتی جهت تصدی پست‌های سطوح مدیریت میانی

در اجرای دستورالعمل انتخاب و انتصاب مدیران حرفه‌ای موضوع بخشنامه شماره 200/10713/ص مورخ 1400/09/28 و اصلاحیه نهایی آن به شماره 243/84495/د مورخ 1400/12/18 به پیوست تصویب‌نامه شورای عالی اداری به شماره 14647 مورخ 1401/03/02 ارسال می‌گردد، بدیهی است رعایت میزان تجربه جهت تصدی به پست‌های مدیریتی علاوه بر تصویب‌نامه مذکور منوط به دارا بودن شرایط مندرج در دستورالعمل سازمان مطابق آیین‌نامه اجرایی ماده 219 قانون مالیات‌های مستقیم می‌باشد، همچنین مطابق تصویب‌نامه (تصویب‌نامه) پیوست، مرجع ارزیابی شایستگی‌های عمومی مدیریتی جهت تصدی پست‌های سطوح مدیریت میانی (معاون مدیرکل/مدیرکل) کانون ارزیابی ویژه مرکز آموزش مدیریت دولتی خواهد بود و کانون ارزیابی سازمان، در سطوح مدیریت پایه و عملیاتی به فعالیت خود ادامه خواهد داد. بدیهی است مرجع ارزیابی شایستگی‌های تخصصی برای انتصاب به پست‌های مدیریت سطوح میانی، کارگروه انتخاب و انتصاب مدیران در ستاد سازمان خواهد بود.