در اجرای بند 5 بخشنامه مزد به شماره 6682 مورخ 1405/01/31 وزیر محترم تعاون، کار و رفاه اجتماعی موضوع مصوبه مورخ 1404/12/24 شورای عالی کار، نحوه اجرای مصوبه مزبور در کارگاههای دارای طرح طبقهبندی مشاغل مصوب وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی به شرح ذیل میباشد:
ماده 1- نحوه اجرای بند یک بخشنامه مزد راجع به افزایش مزد مبنا
به مزد شغل تمامی کارگران از ابتدای سال 1405 روزانه 45 درصد (به نسبت آخرین مزد شغل آنان در سال 1404) به اضافه روزانه 519549 ریال اضافه میشود. به عبارت دیگر:
مزد شغل روزانه در سال 1405 = 519549 + (1/45 × آخرین مزد شغل روزانه در سال 1404)
تبصره 1- با توجه به تکلیف مقرر در تبصره بند یک بخشنامه مزد، چنانچه مزد شغل حاصل از اعمال افزایشات فوقالذکر کمتر از 5/541/850 ریال در روز شود، مبلغ 5/541/850 ریال ملاک خواهد بود.
تبصره 2- علاوه بر افزایشی که بر روی مزد شغل ایجاد میشود، به سایر عناصری که بر طبق دستورالعمل اجرایی طرحهای طبقهبندی مشاغل با عرف و رویه کارگاه جزء مزد تلقی شده و تا پایان سال 1404 برقرار گردیدهاند، از قبیل مزد رتبه، حق پست، مزایای سختی کار، مزایای ماندگاری پست، مزد سنوات گذشته (تا پایان سال 1404) و نظایر آنها، بایستی از اول سال 1405 معادل 45 درصد اضافه شود.
تبصره 3- در اجرای بند 1 بخشنامه مزد، از ابتدای سال 1405 ضرایب جداول مزدی طرحهای طبقهبندی مشاغل معادل 45 درصد نسبت به ضرایب سال گذشته (سال 1404) افزایش خواهد یافت. در ضمن ضرایب مذکور ملاک تعیین مزد رتبه، مزایای حق پست، مزایای سختی کار، مزایای ماندگاری و غیره برای کارگاههایی که دارای چنین مزایایی طبق طرح طبقهبندی مشاغل میباشند، خواهد بود.
ماده 2- نحوه اجرای تبصره 1 بند 2 بخشنامه مزد راجع به نرخ پایه سنوات در سال 1405
جدول مزد سنوات در گروههای بیستگانه در سال 1405 به شرح ذیل است که در اجرای تبصره یک بند 2 بخشنامه مزد به شماره 6682 مورخ 1405/01/31 در مورد کارگرانی که از 1405/01/01 به بعد دارای یک سال سابقه خدمت شده باشند و یا یک سال از آخرین ترفیع آنان سپری شده باشد، متناسب با گروه شغلی مربوط معادل ریالی یک پایه با نرخ مقرر برقرار میشود.
جدول نرخ پایه (سنوات) در گروههای بیستگانه - (ارقام ریال در روز)
| 10 | 9 | 8 | 7 | 6 | 5 | 4 | 3 | 2 | 1 | گروه |
| 168،467 | 168،267 | 168،067 | 167،867 | 167،667 | 167،467 | 167،267 | 167،067 | 166،867 | 166،667 | نرخ پایه |
| 20 | 19 | 18 | 17 | 16 | 15 | 14 | 13 | 12 | 11 | گروه |
| 172،267 | 171،867 | 171،467 | 171،067 | 171،667 | 170،267 | 169،867 | 169،467 | 169،067 | 168،667 | نرخ پایه |
تبصره 1- مزد سنوات (پایه) که در اجرای مصوبه مورخ 1404/12/24 شورای عالی کار در سال 1405 و طبق جدول موضوع این بند داده میشود، مشمول افزایش 45 درصد نمیشود.
تبصره 2- در اجرای تبصره 3 بند 2 بخشنامه مزد به شماره 6682 مورخ 1405/01/31:
از ابتدای سال 1405 همه کارگران دارای قرارداد کار دائم و موقت مشمول قانون کار که دارای یک سال سابقه کار باشند و یا یک سال از دریافت آخرین «پایه سنوات» آنان در همان کارگاه گذشته باشد، اعم از این که حق سنوات یا مزایای پایان کار خود را تسویه حساب کرده باشند یا خیر، مشمول دریافت «پایه سنوات» خواهند بود.
ماده 3- نحوه اجرای بند 5 بخشنامه مزد راجع به افزایش مزد ناشی از ارتقای شغل
در واحدهایی که دارای طرح طبقهبندی مشاغل مصوب وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی میباشند، نحوه ارتقای شغل کارگران و احتساب افزایش مزد ناشی از آن، مطابق ضوابط مندرج در دستورالعمل اجرایی طرح طبقهبندی مشاغل خواهد بود لیکن در کارگاههایی که فاقد طرح طبقهبندی مشاغل مصوب میباشند، اضافه مزد ناشی از ارتقا بایستی برابر ضوابط مزدی یا رویههای متداول کارگاه در گذشته تعیین و پرداخت شود.
ماده 4- با عنایت بند 8 بخشنامه مزد به شماره 6682 مورخ 1405/01/31، «شورای عالی کار اختیار تعیین افزایش مزد برای سایر سطوح مزدی در واحدهای آسیب دیده در جنگ رمضان را در قالب پیمانهای دسته جمعی به رؤسای تشکلهای عالی کارگری و کارفرمایی محول مینماید».
حسین قبادی
مدیرکل روابط کار، جبران خدمت و بیمه بیکاری
فایلهای پیوست: