آیین‌نامه اجرایی الف وب ماده 49 برنامه سوم درخصوص تعاریف...

شماره:56901/ت 23995هـ

تاریخ:1379/12/10

پیوست:دارد

 

هیات وزیران در جلسه مورخ 1379/11/26 بنا به پیشنهاد مشترک وزارت کار وامور اجتماعی، وزارت بهداشت، درمان وآموزش پزشکی وسازمان مدیریت وبرنامه ریزی کشور، موضوع نامه شماره 1610/319-7197/105 مورخ 1379/10/18 سازمان مدیریت وبرنامه ریزی کشور وبه استناد ماده (49) قانون برنامه سوم توسعه اقتصادی، اجتماعی وفرهنگی جمهوری اسلامی ایران – مصوب 1379 آیین‌نامه اجرایی بندهای (الف) و (ب) ماده یاد شده را به شرح زیر تصویب نمود:

 

 

ماده 1- تعاریف:

الف- کار فرما شخصی است که در ماده (3) قانون کار تعریف شده واداره کارگاه ها وموسسات موضوع این آیین‌نامه را بر عهده دارد.

ب- نیروی کار جدید به کسی اطلاق می‌شود که کار فرما علاوه بر نیروی کار موجود، یا مازادبر نیروهای پیش بینی شده در طرح وجواز تاسیس درر کارگاه‌های موجود یا در کارگاه‌هایی که در دوران برنامه سوم توسعه به  بهره‌برداری می‌رسند، از طریق مراکز خدمات اشتغال، به کار بگمارد.

تبصره – در مواردی که نیروی کار جدید به جای نیروی کار اخراجی یا مستعفی یا بازنشسته یا ترک کار نموده در کار گاه‌های موضوع بند (د) ماده (1) این آیین‌نامه به کار گمارده شود، کارفرما مشمول استفاده از تسهیلات مندرج در این آیین‌نامه نخواهد بود.

ج- مراکز خدمات اشتغال موضوع این آیین‌نامه مراکزی هستند که زیر نظر مستقیم وزارت کار وامور اجتماعی اداره می‌شوند.

د- کارگاه ها وموسسات مشمول این آیین‌نامه، کارگاه‌های غیر دولتی دایر وموجود بوده یا کارگاه‌هایی هستند که دردوران برنامه دایر می‌شوند، به شرط آنکه مازاد بر نیروهای پیش بینی شده در طرح وجواز تاسیس، ایجاد اشتغال نمایند.

ماده 2- کار فرمایان کارگاه ها وموسسات موضوع بند (د) ماده (1) آیین‌نامه که پس از اعلام نیاز به مراکز خدمات اشتغال، فرد یا افراد مورد نظر را از بین نیروی کار معرفی شده از سوی مراکز مزبور انتخاب وبه کار می گمارند، برای استفاده از تسهیلات این آیین‌نامه مکلف اند مراتب به کارگماری آنان را به مراکز خدمات اشتغال معرفی کننده فرد، اعلام نمایند.

ماده 3- کلیه کار فرمایان پس از کسب تاییدیه استخدام نیروی کار جدید از سوی مراکز خدمات اشتغال، با رعایت تبصره ماده (1) این آیین‌نامه، مشمول استفاده از تخفیفات موضوع ماده (5) این آیین‌نامه خواهند شد.

ماده 4- ادارات کل کار وامور اجتماعی استان‌ها مکلفند بر اساس تاییدیه مراکز خدمات اشتغال، تعداد کارکنان جدید الاستخدام معرفی شده از سوی مراکز مذکور به کار فرمایان را با توجه به تاریخ اشتغال آنان مورد بررسی قرار داده ودر صورت تایید موضوع، حداکثر ظرف 15 روز ضمن صدور تاییدیه شرایط احراز برخورداری کارفرما از تخفیفات ماده (5) این آیین‌نامه برای فرد یا افراد مورد نظر، مرابت را جهت اعمال تخفیفات حق بیمه سهم کار فرما ومالیات بر حقوق دریافتی کارکنان جدید الاستخدام به شعب سازمان تامین اجتماعی واداره کل امور اقتصادی ودارایی استان ذیربط اعلام نمایند.

ماده 5- کلیه کارفرمایان کارگاه ها وموسسات موضوع بند (د) ماده (1) آیین‌نامه از کاهش مالیات به میزان مالیات بر حقوق دریافتی از کارکنان بر نیروهای موجود یا پیش بینی شده در طرح وتخفیف در حق بیمه سهم کارفرما (موضوع ماده 28 قانون تامین اجتماعی) بابت کارکنان مزبور به میزان بیست درصد (20%) در استان‌های کمتر توسعه‌یافته ده درصد (10%) در سایر استان‌ها برخوردار می‌شوند.

تبصره 1- تخفیف حق بیمه موضوع این ماده شامل کارگاه‌های مشمول قانون معافیت از پرداخت حق بیمه سهم کارفرما تا میزان 5 نفر کارگر، موضوع تصویب‌نامه شماره 106254/ت 23/هـ مورخ 1369/02/12 هیات وزیران نمی گردد وکارگاه های مذکور منحصرا از معافیت قانون مزبور برخوردار خواهند بود. اگر واحدهای مشمول تصویب‌نامه مذکور مازاد بر 5 نفر را از طریق مراکز خدمات اشتغال وزارت کار وامور اجتماعی به کار گیرند، می‌توانند از مزایای این آیین‌نامه برخوردار شوند.

تبصره 2- اعمال تخفیف موضوع این ماده درمورد افراد به کار گمارده شده منوط به ارسال صورت مزد وحقوق کارکنان مورد نظر وپرداخت حق بیمه سهم بیمه شده ومابقی حق بیمه سهم کارفرما در مهلت مقرر در قانون اجتماعی به سازمان تامین اجتماعی می‌باشد.

ماده 6- سازمان مدیریت وبرنامه ریزی کشور مکلف است، سالیانه اعتبار مورد نیاز برای تامین حق بیمه تخفیفی موضوع این آیین‌نامه را حداقل به طور متوسط برای یکصد هزار نفر شفل جدید در هر سال، به اضافه تعداد مشاغل مشمول تخفیف سال‌های قبل (در سال آخر برنامه سوم حداکثر پانصد هزار نفر) با در نظر گرفتن میزان تخفیف ماده (5) آیین‌نامه، پیش بینی وضمن ردیف مشخص در بودجه کل کشور منظور وبه سازمان تامین اجتماعی پرداخت نماید.

تبصره – سازمان تامین اجتماعی مکلف است هر سه ماه یکبار میزان تخفیف حق بیمه وتعداد افراد برخوردار شده از تخفیف را به سازمان مدیریت وبرنامه ریزی کشور، وزارت کار وامور اجتماعی ووزارت امور اقتصادی ودارایی اعلام نماید.

ماده 7- اگر به طریقی محرز گردد که نیروی کار جدید معرفی شده قبلا در واحد مورد نظر فعالیت داشته ویا در زمان استفاده از مزایای این آیین‌نامه اشتغال به کار نداشته است، کارگاه برای همیشه از تسهیلات این آیین‌نامه محروم ووزارت کار وامور اجتماعی وسازمان تامین اجتماعی مجاز خواهند بود کارفرمای مربوط را تحت پیگرد قانونی قرار دهند وضرر وزیان وارد شده را از وی مطالبه ووصول نمایند.