بازگشت
این صفحه برای کارگران، کارفرمایان و حسابداران حقوق و دستمزد طراحی شده است: انواع مرخصیها، قواعد ذخیره/پرداخت، نحوه محاسبه و مثالهای کاربردی + منابع قانونی مستقیم.
مرخصی استحقاقی سالانه، حق قانونی کارگر برای استراحت است که «با استفاده از مزد» اعطا میشود. طبق قانون، این مرخصی با احتساب 4 روز جمعه جمعاً یک ماه در سال است و سایر تعطیلات رسمی جزو مرخصی محسوب نمیشود.
برای کارگران شاغل در مشاغل سخت و زیانآور، مرخصی سالانه افزایش مییابد.
مرخصی کمتر از یک روز، به صورت ساعتی محاسبه میشود و از مرخصی استحقاقی کسر میگردد.
مرخصی استعلاجی برای زمانی است که کارگر به دلیل بیماری یا حادثه موقتاً قادر به کار نیست. موضوع «احتساب در سابقه» و «پرداخت/غرامت بیماری» در مقررات مربوط آمده است.
مرخصی بدون حقوق زمانی است که کارگر با موافقت کارفرما برای مدت مشخصی از کار فاصله میگیرد و در این مدت مزد پرداخت نمیشود. جزئیات مدت و شرایط بازگشت باید به صورت کتبی توافق شود.
در ازدواج دائم یا فوت همسر، پدر، مادر و فرزندان، کارگر حق 3 روز مرخصی با مزد دارد. این مرخصی «مناسبتی» است و از مرخصی استحقاقی سالانه کسر نمیشود.
برای ادای فریضه حج واجب، امکان استفاده از یک ماه مرخصی پیشبینی شده است؛ در صورت کافی نبودن مانده مرخصی استحقاقی، مابقی میتواند بدون حقوق باشد.
مرخصی کارگران فصلی متناسب با مدت کارکرد واقعی محاسبه میشود.
ضوابط مرخصی زایمان در قانون آمده و در اجرا معمولاً همراه با فرآیندهای بیمه/تأمین اجتماعی انجام میشود.
کارفرما مکلف است به مادران شیرده تا پایان دو سالگی کودک، پس از هر سه ساعت کار، نیم ساعت فرصت شیردهی بدهد.
زمان استفاده از مرخصی باید با توافق کارگر و کارفرما تعیین شود و در صورت اختلاف، روال قانونی تصمیمگیری پیشبینی شده است.
وقتی درباره جمعه/تعطیل هفتگی و احتساب آن در برنامه مرخصی سؤال دارید.
باز کردن لینکاصل مرخصی سالانه با مزد + احتساب 4 جمعه + عدم احتساب تعطیلات رسمی + نسبت برای کمتر از یک سال.
باز کردن لینکاگر شغل «سخت و زیانآور» باشد و مرخصی 5 هفته مطرح شود.
باز کردن لینکبرای پاسخ به سؤال «چند روز میتوان ذخیره کرد؟» (حداکثر 9 روز).
باز کردن لینکبرای مرخصی حج واجب (یک ماه؛ در صورت کمبود، امکان بدون حقوق برای باقی مدت).
باز کردن لینکمحاسبه مرخصی برای کارگران فصلی «متناسب با مدت کارکرد».
باز کردن لینکتعیین زمان مرخصی با توافق + مرجع تصمیمگیری در اختلافات.
باز کردن لینکبرای پرداخت مطالبات مرخصی استفادهنشده در پایان کار/شرایط مقرر.
باز کردن لینک3 روز مرخصی با مزد برای ازدواج دائم یا فوت بستگان درجه یک.
باز کردن لینکبرای اینکه بدانید مرخصی استعلاجی چگونه در سابقه خدمت لحاظ میشود.
باز کردن لینکنیم ساعت فرصت شیردهی پس از هر 3 ساعت کار تا پایان دو سالگی کودک.
باز کردن لینکبرای موضوعات مربوط به پرداخت/غرامت ایام بیماری (طبق لینک شما).
باز کردن لینکخلاصه: این رأی بیان میکند معافیت بند 5 ماده 91 ق.م.م (برای مستخدمین رسمی) زمانی قابل اعمال است که وجوه مربوط به مرخصی استفادهنشده «به هنگام بازنشستگی یا ازکارافتادگی» و مستند به مقررات ذکرشده پرداخت شود؛ در سایر موارد، وجوه پرداختی میتواند مشمول مالیات حقوق باشد و پرداختکننده مکلف به کسر و واریز مالیات است.
باز کردن لینکخلاصه: 1) ثبت ذخیرههای سنوات/مرخصی/بیمه سهم کارفرما در زمان ذخیرهگیری مشمول ارسال فهرست حقوق نیست. 2) «هزینه ذخیره حقوق ایام مرخصی استفادهنشده» در زمان ذخیرهگیری هزینه قابل قبول مالیاتی نیست و در زمان پرداخت یا تخصیص (بستانکار نمودن حقوقبگیر) به استناد مقررات مربوط، به عنوان هزینه قابل قبول مالیاتی تلقی میشود. 3) درباره معافیت مالیات حقوق، به بند 5 ماده 91 ق.م.م (اصلاحی) اشاره شده است.
باز کردن لینک
