بازگشت
237ـ هنگام نقل و انتقال عین یا منافع موسسات و کارگاههای مشمول این قانون اعم از اینکه انتقال به صورت قطعی ـ شرطی ـ رهنی ـ صلح حقوق یا اجاره باشد و اعم از اینکه انتقال بطور رسمی یا غیررسمی انجام بگیرد انتقال گیرنده مکلف است گواهی سازمان را مبنی بر نداشتن بدهی معوق بابت حق بیمه و متفرعات آن از انتقال دهنده مطالبه نماید دفاتر اسناد رسمی مکلفند در موقع تنظیم سند از سازمان راجع ببدهی واگذارکننده استعلام نمایند در صورتی که سازمان ظرف 15 روز از تاریخ ورود برگ استعلام بدفتر سازمان پاسخی بدفترخانه ندهد دفترخانه معامله را بدون مفاصا حساب ثبت خواهد کرد. در صورتیکه بنا باعلام سازمان واگذارکننده بدهی داشته باشد میتواند با پرداخت بدهی معامله را انجام دهد بدون اینکه پرداخت بدهی حق واگذارکننده را نسبت به اعتراض به تشخیص سازمان و رسیدگی بمیزان حق بیمه ساقط کند. در صورت انجام معامله بدون ارایه گواهی مذکور انتقال دهنده و انتقال گیرنده برای پرداخت مطالبات سازمان دارای مسیولیت تضامنی خواهند بود. وزارتخانه ها و موسسات و شرکتهای دولتی همچنین شهرداریها و اتاقهای اصناف و سایر مراجع ذیربط مکلفند در موقع تقاضای تجدید پروانه کسب یا هر نوع فعالیت دیگر مفاصاحساب پرداخت حق بیمه را از متقاضی مطالبه نمایند. در هر حال تجدید پروانه کسب موکول به ارایه مفاصاحساب پرداخت حق بیمه میباشد.
تبصره ـ سازمان مکلف است حداکثر پس از یکماه از تاریخ ثبت تقاضا مفاصاحساب صادر و به تقاضاکننده تسلیم نماید.
-
آرزو ایروانی
( 12 بهمن 1404)سلام وقت بخیر.ما یک شرکت تولیدی هستیم و از فنی حرفه ای اون منطقه مجوز گرفتیم که گارگاه را به یک محیط آموزشی تبدیل کنیم، یعنی پرسنلی که در محیط کارخانه و خط تولید هستند، کارآموزند و البته حقوق هم میگیرن. سوال من اینه که آیا قراردادی که با این پرسنل تنظیم میشه مشمول بیمه است؟ واگه بیمه نکنیم آیا خلاف قانون است؟
اگر اشخاص در خط تولید تحت دستور شرکت کار میکنند و مزد میگیرند، صرف نامگذاری «کارآموز» یا داشتن مجوز آموزشگاه، رابطه کار و بیمه اجباری را از بین نمیبرد. کارفرما باید وضعیت واقعی اشخاص را مطابق قانون تعیین و در صورت شمول، بیمه و لیست مزد را ارسال کند. کارآموزی قانونی موضوع مواد ۱۱۲ به بعد شرایط مشخص دارد و بعضی کارآموزان نیز مشمول حمایتهای بیمهایاند؛ معافیت عمومی بیمه از مجوز فنیوحرفهای استنباط نمیشود. بیمهنکردن کارکنان واقعی میتواند بدهی و مسئولیت قانونی ایجاد کند.
مستند: مواد ۲، ۱۱۲ به بعد و ۱۴۸ قانون کار؛ مواد ۴، ۳۶ و ۳۹ قانون تأمین اجتماعی
منابع و راهنمای درسان:
https://thdorsan.com/law-doc/قانون-کار-جمهوری-اسلامی-ایران-124356
https://thdorsan.com/law-doc/تامین-اجتماعی-ماده-4-4-مشمولین-عبارتند