بازگشت
280- شورایعالی کار همه ساله موظف است، میزان حداقل مزد کارگران را برای نقاط مختلف کشور و یا صنایع مختلف با توجه به معیارهای ذیل تعیین نماید:
1 - حداقل مزد کارگران با توجه به درصد تورمی که از طرف بانک مرکزی جمهوری اسلامی ایران اعلام می شود.
2- حداقل مزد بدون آنکه مشخصات جسمی و روحی کارگران و ویژگیهای کار محول شده را مورد توجه قرار دهد باید به اندازهای باشد تا زندگی یک خانواده، که تعداد متوسط آن توسط مراجع رسمی اعلام می شود را تامین نماید.
تبصره- کارفرمایان موظفند که در ازای انجام کار در ساعات تعیین شده قانونی به هیچ کارگری کمتر از حداقل مزد تعیین شده جدید پرداخت ننمایند و در صورت تخلف، ضامن تادیه ما به التفاوت مزد پرداخت شده و حداقل مزد جدید می باشند.
-
بینام
( 25 خرداد 1405)ضمانت حسن انجام کار
اگر منظورتان چک یا سفته تضمین حسن انجام کارِ کارگر است، ماده ۴۱ درباره حداقل مزد است و مجوز وصول خودکار تضمین نیست. در قرارداد و رسیدِ تحویل تضمین باید علت، مبلغ، مشخصات سند و شرایط استرداد روشن باشد. کارفرما برای مطالبه خسارت باید وجود تعهد، تخلف، ورود خسارت و رابطه آن با رفتار کارگر را اثبات کند و نمیتواند صرف اختلاف کاری، وجه تضمین را قطعی متعلق به خود بداند. اگر منظورتان سپرده حسن انجام کار پیمانکاری است، تصویر بند قرارداد لازم است؛ این دو موضوع حکم یکسان ندارند.
مستند: مواد ۱۰، ۲۱۹ و ۲۲۱ قانون مدنی؛ مواد ۴۱ و ۴۵ قانون کار
منابع و راهنمای درسان:
https://thdorsan.com/law-doc/قانون-کار-جمهوری-اسلامی-ایران-124356
https://thdorsan.com/law-doc/قانون-مدنی-ماده-221