بازگشت
1,275مرخصی استحقاقی سالانه کارگران با استفاده از مزد و احتساب چهار روز جمعه، جمعا یکماه است. سایر روزهای تعطیل جز ایام مرخصی محسوب نخواهد شد. برای کار کمتر از یکسال مرخصی مزبور به نسبت مدت کار انجام یافته محاسبه می شود.
-
سیدرضا میرعابدینی
( 03 اسفند 1404)با درود و سپاس
آیا ایام تعطیلی در دوره مرخصی جزو مرخصی حساب میشود؟
به عنوان مثال اگر کسی از دوشنبه هفته جاری تا یکشنبه هفته بعد مرخصی بگیرد و در این میان چهارشنبه نیز تعطیلی رسمی باشد ، تعداد روزهای مرخصی استفاده شده چگونه محاسبه میشود؟
تعطیل رسمی وسط مرخصی نباید از سهم خالص مرخصی استحقاقی کسر شود. در مثال دوشنبه تا یکشنبه، با فرض هفته کاری ششروزه، چهارشنبه تعطیل رسمی و جمعه تعطیل هفتگی، روزهای کاری قابل کسر دوشنبه، سهشنبه، پنجشنبه، شنبه و یکشنبه است: پنج روز. اگر پنجشنبه طبق برنامه کارگاه تعطیل جبرانی است، محاسبه ساعتی و ساعات موظفی روزهای باقیمانده ملاک خواهد بود. عبارت «یک ماه با احتساب چهار جمعه» در ماده ۶۴ برای بیان کل حق سالانه است و نباید موجب کسر مضاعف جمعه از مانده ۲۶ روز کاری شود.
مستند: مواد ۶۲ و ۶۴ قانون کار
منابع و راهنمای درسان:
https://thdorsan.com/law-doc/قانون-کار-جمهوری-اسلامی-ایران-124356 -
مختار حمیدی
( 13 خرداد 1405)در شرکتی که دارای شرایط کار عادی می باشد و کارکنان آن مطابق تبصره 1 ماده 51 ق ک روزانه حدود 8 ساعت و 45 دقیقه کار می کنند و مطابق تبصره 3 ماده 62 با انجام 5 روز کار در هفته حدود 43 ساعت کار قانونی کارگرانشان از 2 روز تعطیل(پنج شنبه و جمعه) استفاده می کنند. در این صورت میزان مرخصی استحقاقی سالانه برای این کارگران با احتساب 4 تا جمعه چند روز می باشد؟
در کار عادی، حق مرخصی سالانه معادل یک ماه با احتساب چهار جمعه است؛ در بیان خالص معمول، ۲۶ روز کاری با مبنای ۷ ساعت و ۲۰ دقیقه، یعنی ۱۹۰ ساعت و ۴۰ دقیقه. وقتی ۴۴ ساعت کار هفتگی در پنج روز توزیع شده، هر روز مرخصی باید به اندازه ساعات موظفی همان روز از مانده ساعتی کم شود؛ نمیتوان ۲۶ روزِ ۸ ساعت و ۴۵ دقیقه را بدون تبدیل، همان استحقاق قانونی دانست. پنج روزِ ۸:۴۵ برابر ۴۳:۴۵ ساعت است، نه ۴۳ یا ۴۴ ساعت؛ قرارداد و برنامه واقعی باید کنترل شود. تعطیلی جبرانی پنجشنبه نیز نباید موجب کسر مضاعف مرخصی شود. توافق مساعدتر کارگاه معتبر است.
مستند: مواد ۵۱، ۶۲ و ۶۴ قانون کار
منابع و راهنمای درسان:
https://thdorsan.com/law-doc/قانون-کار-جمهوری-اسلامی-ایران-124356