لوگو

بازگشت
مورخ: 1386/12/27
شماره: 117751
دستورالعمل
در اجرای بندهای 6، 5، 4، 3 و 7 تصویب‌نامه شماره 150866/ت 38842 ک مورخ 17/11/1386 در خصوص مالیات تکلیفی حقوق
در اجرای بندهای 3، 4، 5، 6 و 7 تصویب‌نامه شماره 150866/ت 38842 ک مورخ 17/11/1386 کمیسیون اصل 138 قانون اساسی و به منظور ایجاد وحدت رویه در اجرای بندهای مذکور با رعایت قوانین و مقررات مربوط مراتب را به شرح زیر مقرر می‌دارد.
  • 1- به موجب بند (3) تصویب‌نامه مذکور فرم ماده لیست حقوق در اجرای ماده 86 ق. م. م برای واحدهای مشمول قانون نظام صنفی به شرح پیوست با همکاری مجامع امور صنفی طراحی گردید. بنابراین واحدهای صنفی مورد نظر می‌توانند از ابتدای سال 1387 در ارائه لیست حقوق از فرم مذکور استفاده نمایند. مقتضی است ترتیبی اتخاذ گردد تا در این زمینه با هماهنگی اتحادیه‌های ذی‌ربط اطلاع‌رسانی لازم به مؤدیان (اعم از اینکه کارگران و حقوق‌بگیران آن‌ها مشمول مالیات باشند یا خیر) در ارتباط با رعایت مقررات قانونی در تسلیم لیست حقوق انجام گیرد.
  • 2- تکمیل و ارائه لیست حقوق قبلی که از سازمان طراحی و ابلاغ شده است بلامانع می‌باشد.
  • 3- در اجرای مقررات ماده 86 ق. م. م واحدهای صنفی مذکور مکلفند فهرست موضوع این ماده را در هر صورت (اعم از تعلق یا عدم تعلق مالیات) به اداره امور مالیاتی ذی‌ربط تسلیم و رسید دریافت دارند.
  • 4- عدم رعایت تکالیف قانونی در خصوص ارائه به موقع لیست حقوق و تغییرات به عمل آمده در دوره‌های بعد موجب تعلق جریمه موضوع ماده 197 ق. م. م می‌گردد.
  • 5- با توجه به بند 4 تصویب‌نامه، در اجرای مقررات ماده 86 ق. م. م واحدهای صنفی می‌بایست فهرست کامل حقوق و مزایای تخصیصی یا پرداختی را با رعایت مقررات مربوط در اولین دوره هر سال (برای اولین سال، متناسب با زمان شروع فعالیت) به اداره امور مالیاتی تسلیم و در ماه‌های بعد در صورت تغییر فهرست تغییرات را ارائه نمایند. بنابراین در صورت عدم هرگونه تغییر در مشخصات حقوق‌بگیران، نشانی و میزان حقوق و مزایا، نیازی به ارائه لیست مبنی بر عدم تغییر نمی‌باشد.
  • 6- در اجرای بند 5 تصویب‌نامه مذکور لیست حقوق ارائه شده به شرح فوق مبنای محاسبه مالیات حقوق و مزایای کارکنان قرار گیرد. در صورتی که طبق اسناد و مدارک و شواهد به دست آمده مشخص می‌گردد ناخالص حقوق و مزایای پرداختی به کارکنان بیش از مبلغی است که در لیست ارائه شده درج گردیده است در این صورت مالیات مابه‌التفاوت و جرایم متعلق با رعایت مقررات قابل وصول می‌باشد.
  • 7- در صورت عدم ارائه لیست حقوق از سوی مؤدیان مورد نظر ادارات امور مالیاتی ذی‌ربط مکلفند قبل از انجام رسیدگی مراتب را از ادارات تأمین اجتماعی در ارتباط با لیست ارائه شده به آن سازمان استعلام و ضمن دریافت تصویر لیست ارائه شده به آن سازمان در محاسبه مالیات و جرایم مقرر افراد مشمول، صرفاً از اطلاعات حقوق لیست مذکور استفاده نمایند. در ضمن چنانچه طبق اسناد و مدارک و شواهد به دست آمده مشخص گردد ناخالص حقوق و مزایای پرداختی به کارکنان بیش از مبلغی است که در لیست ارائه شده به تأمین اجتماعی درج گردیده است در این صورت اطلاعات به دست آمده مبنای محاسبه مالیات و جرایم متعلق با رعایت مقررات قانونی خواهد بود.
    در صورتی که ادارات تأمین اجتماعی نسبت به ارائه اطلاعات مورد نظر در مهلت تعیین شده اقدام ننمایند، ادارات امور مالیاتی وفق مقررات نسبت به موضوع رسیدگی و اقدام نمایند.
  • 8- در اجرای بند 7 تصویب‌نامه مذکور سازمان تأمین اجتماعی مکلف به ارائه هرگونه اطلاعات در خصوص مؤدیان می‌باشد.
مقتضی است با هماهنگی ادارات تأمین اجتماعی اطلاعات مورد نیاز از ادارات مذکور اخذ و مورد بهره‌برداری قرار گیرد.
محمود شکری
معاون عملیاتی



فهرست حقوق پرداختی و مشخصات حقوق‌بگیران صاحبان مشاغل (مشمول امور صنفی)
ماه ------------------- سال ------------------------- صفحه -------------------------------
اداره کل امور مالیاتی --------------- اداره امور مالیاتی -------------------- واحد مالیاتی -------------
نام کارفرما:
نوع شغل یا فعالیت:
شماره ملی:
شماره شناسنامه:
نشانی:
تلفن:
شماره پستی:
شماره پرونده:
نشانی:
تلفن:
شماره پستی:

ردیفمشخصات دریافت‌کننده حقوقجمع حقوق و مزایای دریافتیکسر شود معافیت‌هادرآمد مشمول مالیاتمالیات متعلقملاحظات
نامنام خانوادگینام پدرشماره ملی/شناسنامهسمتنشانی محل سکونت، تلفن و شماره پستیماده 84 سالانهسایر
1
2
3
4
5
6
7
8
جمع
مالیات متعلقه طی فیش شماره -------------- مورخ ------------------- به مبلغ --------------------------- ریال پرداخت شد.
تذکرات:
- برابر قانون 86 قانون مالیات‌های مستقیم تغییرات شامل نیروی انسانی و میزان پرداختی می‌باشد.
- هرگونه تغییر در ستون‌های جدول مستلزم ارائه لیست جداگانه می‌باشد.