معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیسجمهور
وزیران عضو کمیسیون امور اجتماعی و دولت الکترونیک در جلسه مورخ 1388/10/13 بنا به پیشنهاد معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیسجمهور و به استناد تبصره (3) ماده (46) قانون مدیریت خدمات کشوری - مصوب 1386- و با رعایت بند (ط) تصویبنامه شماره 158785/ت 38856 هـ مورخ 1386/10/01، آئیننامه اجرایی یاد شده را به شرح زیر تصویب نمودند:
آئیننامه اجرایی ماده (46) قانون مدیریت خدمات کشوری
ماده 1- به منظور تشخیص صلاحیتهای موضوع بند (الف) ماده (46) قانون مدیریت خدمات کشوری «کارگروه تخصصی تعیین صلاحیت کارمندان رسمی» با ترکیب ذیل در دستگاه اجرایی تشکیل میشود:
الف - معاون ثابت دستگاه اجرایی با عناوین مشابه (رئیس)
ب - مسئول واحد توسعه منابع انسانی دستگاه اجرایی (دبیر)
ج - مسئول واحد محل خدمت کارمند
د - مسئول واحد ارزشیابی دستگاه اجرایی
هـ - یک نفر متخصص سنجش و اندازهگیری با معرفی بالاترین مقام دستگاه اجرایی
ماده 2- شرح وظایف کارگروه، معیارهای احراز صلاحیتها، حداقل امتیاز لازم دورههای آموزشی، فرایند صدور حکم استخدامی قطعی و یا نحوه اعمال یکی از روشهای مذکور در تبصره (1) ماده (46) بر اساس دستورالعملی است که به تصویب شورای توسعه مدیریت و سرمایه انسانی خواهد رسید.
ماده 3- در طی دوره آزمایشی، انتقال کارمند به سایر دستگاههای اجرایی و اعزام به مأموریت بلامانع است.
این تصویبنامه در تاریخ 1388/11/17 به تأیید مقام محترم ریاست جمهوری رسیده است.