مورخ:
1368/07/02
شماره:
سایر قوانین و مقررات
معتبر
خلاصه مقرره
این قانون درباره «قانون کار» است و - ماده 36- مزد ثابت، عبارت است از مجموع مزد شغل و مزایای ثابت پرداختی به تبع شغل.
قانون کار
-
ماده 36- مزد ثابت، عبارت است از مجموع مزد شغل و مزایای ثابت پرداختی به تبع شغل. تبصره 1- در کارگاههائی که دارای طرح طبقه بندی و ارزیابی مشاغل نیستند منظور از مزایای ثابت پرداختی به تبع شغل، مزایایی است که بر حسب ماهیت شغل یا محیط کار و برای ترمیم مزد در ساعات عادی کار پرداخت می گردد از قبیل مزایای سختی کار، مزایای سرپرستی، فوق العاده شغل و غیره. تبصره 2- در کارگاههائیکه طرح طبقه بندی مشاغل به مرحله اجراء درآمده است مزد گروه و پایه، مزد مبنا را تشکیل می دهد. تبصره 3 - مزایای رفاهی و انگیزهای از قبیل کمک هزینه مسکن، خواربار و کمک عائلهمندی، پاداش افزایش تولید و سود سالانه جزو مزد ثابت و مزد مبنا محسوب نمی شود.
ماده 36- مزد ثابت، عبارت است از مجموع مزد شغل و مزایای ثابت پرداختی به تبع شغل. تبصره 1- در کارگاههائی که دارای طرح طبقه بندی و ارزیابی مشاغل نیستند منظور از مزایای ثابت پرداختی به تبع شغل، مزایایی است که بر حسب ماهیت شغل یا محیط کار و برای ترمیم مزد در ساعات عادی کار پرداخت می گردد از قبیل مزایای سختی کار، مزایای سرپرستی، فوق العاده شغل و غیره. تبصره 2- در کارگاههائیکه طرح طبقه بندی مشاغل به مرحله اجراء درآمده است مزد گروه و پایه، مزد مبنا را تشکیل می دهد. تبصره 3 - مزایای رفاهی و انگیزهای از قبیل کمک هزینه مسکن، خواربار و کمک عائلهمندی، پاداش افزایش تولید و سود سالانه جزو مزد ثابت و مزد مبنا محسوب نمی شود.
مورخ:
1405/05/01
شماره:
21384
سایر قوانین و مقررات
معتبر
مورخ:
1405/04/09
شماره:
140531390000876546
رأی هیأت عمومی دیوان عدالت اداری
معتبر
مورخ:
1405/04/07
شماره:
48664
سایر قوانین و مقررات
معتبر
مورخ:
1405/02/29
شماره:
140531390000471907
رأی هیأت عمومی دیوان عدالت اداری
معتبر
مورخ:
1405/02/29
شماره:
140531390000471918
رأی هیأت عمومی دیوان عدالت اداری
معتبر
مورخ:
1405/02/15
شماره:
9234/ت 65481 هـ
تصویبنامه/تصمیمنامه
معتبر
مورخ:
1405/01/31
شماره:
6682
بخشنامه
معتبر
مورخ:
1405/01/31
شماره:
6724
دستورالعمل
معتبر