بازگشت
255در صورت خاتمه قرارداد کار، کار معین یا مدت موقت، کارفرما مکلف است به کارگری که مطابق قرارداد، یکسال یا بیشتر، به کار اشتغال داشته است برای هر سال سابقه، اعم از متوالی یا متناوب براساس آخرین حقوق مبلغی معادل یکماه حقوق به عنوان مزایای پایان کار به وی پرداخت نماید.
-
علی اصغر ایمانی
( 14 بهمن 1404)سلام
اگر کارفرما حق سنوات کارگر را چندین ماه پس بازنشسته شدن پرداخت ننماید و با رأی هیأت تشخیص اداره کار از حساب کارفرما برداشته شود، آیا کارگر میتواند مطالبه تأخیر تادیه نماید ؟بله؛ طبق رأی وحدت رویه ۸۵۸، اگر کارفرما به موجب رأی قطعی مرجع حل اختلاف کار به پرداخت وجه محکوم شده و از پرداخت خودداری کرده باشد، با احراز شرایط ماده ۵۲۲، خسارت تأخیر از تاریخ قطعیت رأی قابل مطالبه است. مبنا لزوماً روز بازنشستگی یا اولین مطالبه نیست. باید تاریخ قطعیت رأی، مبلغ محکوم‌به و تاریخ پرداخت یا برداشت اجرایی روشن باشد و سایر شرایط قانونی نیز احراز شود. اصل پرداخت سنوات از راه اجرا، مانع مطالبه خسارت واجد شرایط نیست؛ دادخواست خسارت در مرجع قضایی صالح طرح می‌شود.
مستند: ماده ۵۲۲ قانون آیین دادرسی مدنی؛ رأی وحدت رویه ۸۵۸ مورخ ۱۴۰۳/۱۱/۲۳ هیأت عمومی دیوان عالی کشور