بازگشت
441در صورت فسخ یا خاتمه قرارداد کار یا بازنشستگی و از کارافتادگی کلی کارگر و یا تعطیل کارگاه، مطالبات مربوط به مدت مرخصی استحقاقی کارگر به وی و در صورت فوت او به ورثه او پرداخت می شود.
-
محمد نصیری
( 28 بهمن 1404)آیا ذخیره مرخصی 9 روز طی سالیان مختلف تجمیع می‌شوند یا صرفا 9 روز آخرین سال کارکرد بازخرید و پرداخت میشود
باسلام
تجمیع ذخیره 9 روز طی سالهای کارکرد بایستی پرداخت شود -
معصومه اکبری
( 11 شهریور 1405)آیا کارگری که 4سال کرده باشد روزانه 6ساعت
و ذخیره مرخصی آن در صورتی که کارگاه رو ترک کند و ترک کار عمدی داشته باشد به او تعلق میگیردبله؛ ترک کار عمدی به‌خودی‌خود مطالبات مرخصی استحقاقیِ استفاده‌نشده و قابل پرداخت را از بین نمی‌برد. در پایان رابطه کار باید مانده مرخصی قابل تسویه محاسبه شود. برای کار پاره‌وقت، میزان استحقاق و مزد بر مبنای ساعات کار و ماده ۳۹ محاسبه میشود. درباره چهار سال گذشته نمی‌توان همه مرخصی سالانه را خودکار ذخیره‌شده دانست: سقف انتقال عادی سالانه ۹ روز است و مانده سال آخر، مرخصی مصرف‌شده، توافق مساعدتر و جلوگیری کارفرما از استفاده باید جداگانه بررسی شود. اختلاف در اداره کار قابل طرح است؛ کارفرما مجاز نیست صرفاً با عنوان ترک کار، کل مانده را حذف کند.
مستند: مواد ۳۹، ۶۴، ۶۶، ۷۱ و ۱۵۷ قانون کار
منابع و راهنمای درسان:
https://thdorsan.com/law-doc/قانون-کار-جمهوری-اسلامی-ایران-124356