بازگشت
280
مورخ:
شماره:
37
قانون کار
معتبر
خلاصه مقرره
این مقرره درباره «ماده 37 قانون کار» است و - مزد باید در فواصل زمانی مرتب و در روز غیر تعطیل و ضمن ساعات کار به وجه نقد رایج کشور یا با تراضی طرفین به وسیله چک عهده بانک و با رعایت شرایط ذیل پرداخت شود.
ماده 37 قانون کار
- مزد باید در فواصل زمانی مرتب و در روز غیر تعطیل و ضمن ساعات کار به وجه نقد رایج کشور یا با تراضی طرفین به وسیله چک عهده بانک و با رعایت شرایط ذیل پرداخت شود:
الف – چنانچه براساس قرارداد با عرف کارگاه، مبلغ مزد به صورت روزانه یا ساعتی تعیین شده باشد، پرداخت آن باید پس از محاسبه در پایان روز یا هفته یا پانزده روز یکبار به نسبت ساعات کار و یا روزهای کارکرد صورت گیرد.
ب – در صورتیکه براساس قرارداد یا عرف کارگاه، پرداخت مزد به صورت ماهانه باشد، این پرداخت باید در آخر ماه صورت گیرد. در این حالت مزد مذکور حقوق نامیده می شود.
تبصره- در ماههای سی و یک روزه مزایا و حقوق باید براساس سی و یک روز محاسبه و به کارگر پرداخت شود.
مورخ:
1404/03/20
شماره:
140431390000708189
رأی هیأت عمومی دیوان عدالت اداری
معتبر
مورخ:
1401/08/23
شماره:
140109970906010606
رأی هیأت تخصصی دیوان عدالت اداری
معتبر
مورخ:
1401/08/23
شماره:
606 الی 611 140109970906000606
رأی هیأت تخصصی دیوان عدالت اداری
معتبر
مورخ:
1401/03/02
شماره:
140109970906010114
رأی هیأت تخصصی دیوان عدالت اداری
معتبر
مورخ:
1401/03/02
شماره:
114
رأی هیأت تخصصی دیوان عدالت اداری
مورخ:
1400/07/11
شماره:
140009970906010868
رأی هیأت تخصصی دیوان عدالت اداری
