پرسش و پاسخ
-
محمد توده روستا
( 10 فروردین 1405)سلام و عرض ادب
سال نو مبارک
سپاس از زحمات و اطلاعات مفید شمابا عرض تبریک سال نو
موفق و پیروز باشید -
کامبیز چرمچی
( 17 فروردین 1405)درود و عرض تبریک سال جدید امیدوارم همیشه سربلندو موفق باشید جناب مهندس
سپاس از شما
-
Mostafa
( 17 فروردین 1405)با سلام میزان ساعت اضافه کاری و محاسبه اضافه کاری در فایل موجود نیست. با اضافه کردن ستون برای آن فرمولهای فیش حقوقی به هم میخورد
با عرضا سلام و وقت بخیر
ستون اضافه کاری در فایل ایجاد شده ، از قسمت تازه ها فایل جدید رو دانلود بفرمایید -
حاجی زاده
( 20 فروردین 1405)بابت ارائه این مطلب ارزشمند واقعا ممنونم
سپاس از حسن توجه شما
-
حاجی زاده
( 20 فروردین 1405)بابت ارائه این مطلب ارزشمند واقعا ممنونم
سپاس ازحسن توجه شما
-
حاجی زاده
( 20 فروردین 1405)بابت ارائه این مطلب ارزشمند واقعا ممنونم
سپاس
-
Mostafa
( 05 اردیبهشت 1405)با سلام و ضمن تشکر از شما ، فایل را دانلود کردم اما ستون "ساعات اضافه کاری" وجود ندارد. صرفا ستون اضافه کاری هست که باید جداگانه محاسبه کنیم و در ستون مربوطه بزاریم. فایل در بالای همین صفحه که مجددا ایراد داشت . اگر از جای دیگه باید دانلود کنیم بفرمایید .
باسلام
مورد خاصی نیست فرمول اضافه کاری خودتون رو در ستون مربوطه وارد کنید . -
زهرا مونسیان
( 30 اردیبهشت 1405)سلام عرض ادب
من تعداد نفرات لیستم 45 نفر هست که در قسمت فیش حقوقی برای انتخاب کارمند تا 15 نفر رو نمایش میده. چطور میتونم برای همه نفرات فیش بگیرم ؟احتمال دارد محدوده منبع فهرست کشویی فقط ۱۵ نفر را پوشش دهد؛ برای قطعیت باید فایل بررسی شود. در نسخهای از فایل، منبع Data Validation و محدوده نامگذاریشده یا جدول کارکنان را کنترل کنید تا همه ۴۵ نفر را شامل شود. سپس ارجاع فرمولهای فیش به شناسه کارکنان را بررسی کنید. صرف کپیکردن ردیفها بدون کنترل فرمول ممکن است فیش افراد را اشتباه کند.
-
محمود نقی زاده
( 31 اردیبهشت 1405)با سلام و سپاس فراوان
در ماه های 30 و 29 روزه حق تاهل، اولاد و..درست محاسبه نمیشه-مثلا حق تاهل در مهر ماه بجای 5 م ریال 4,838,710 ریال نشون میده-بعنی فقط در ماه های 31 روز مزایای قانونی به درست درست نشون داده میشه و بقیه ماه ها اشتباه نشون میده--لطفا راهنمایی بفرمایید
در کارکرد کامل یک ماه ۳۰ روزه، تقسیم مزایای ماهانه بر ۳۱ و ضرب در ۳۰، مبنای درستِ کاهش حق تأهل نیست. رقم ۴٬۸۳۸٬۷۱۰ از همین نسبت برای مبلغ پنج میلیون ریال حاصل میشود و احتمال خطای مبنای روزشمار را نشان میدهد. مزد روزانه، مزایای با مبنای ماهانه و حق اولاد باید هرکدام طبق مصوبه و مقررات خود محاسبه شوند؛ حکم ماه ۲۹ روزه نیز نباید خودکار از یک فرمول نامعتبر نتیجهگیری شود. فایل، سال محاسبه، تعداد روز کارکرد و فرمول سلول لازم است تا اصلاح دقیق انجام شود. مبلغ مصوب سال دیگری را در فایل ۱۴۰۵ ثابت فرض نکنید.
مستند: مواد ۳۷ و ۳۹ قانون کار؛ ماده ۸۶ قانون تأمین اجتماعی؛ مصوبات مزدی سال مربوط
منابع و راهنمای درسان:
https://thdorsan.com/law-doc/قانون-کار-جمهوری-اسلامی-ایران-124356
https://thdorsan.com/law-doc/تامین-اجتمایی-کمک-86-عایله-مندی-منحصرا -
سیدمصطفی
( 20 خرداد 1405)می تونیم در این سیستم عدد مبلغ حقوق یک ماهه شخصی رو وارد کنیم و خروجی بهمون قانون کار بدید
یک عدد حقوق بهتنهایی برای محاسبه همه اجزای قانونی کافی نیست. باید مشخص باشد مبلغ ناخالص است یا خالص و همچنین سال، روزهای کارکرد، مزد مبنا، سابقه، وضعیت تأهل و فرزند، اضافهکاری و کسورات معلوم باشد. در محاسبه معکوس از خالص به ناخالص نیز ممکن است بیش از یک ترکیب مزایا به همان مبلغ برسد. ابتدا این ورودیها و قابلیت نسخه فایل را مشخص کنید.
-
راحله باقری
( 04 مرداد 1405)ممنون بابت اکسل
سپاس از پیام شما. اگر درباره استفاده از فایل یا اجرای مقررات پرسشی دارید، موضوع و جزئیات آن را بنویسید.
ثبت نظر