بازگشت
188
مورخ:
شماره:
35
قانون کار
معتبر
خلاصه مقرره
این مقرره درباره «ماده 35 قانون کار» است و - مزد عبارت است از وجوه نقدی یا غیرنقدی و یا مجموع آنها که در مقابل انجام کار به کارگر پرداخت می شود.
ماده 35 قانون کار
- مزد عبارت است از وجوه نقدی یا غیرنقدی و یا مجموع آنها که در مقابل انجام کار به کارگر پرداخت می شود.
تبصره 1- چنانچه مزد با ساعات انجام کار مرتبط باشد، مزد ساعتی و در صورتیکه براساس میزان انجام کار و یا محصول تولید شده باشد، کارمزد و چنانچه براساس محصول تولید شده و یا میزان انجام کار در زمان معین باشد، کارمزد ساعتی نامیده می شود.
تبصره 2(اصلاحی 08ˏ04ˏ1390)- ضوابط و مزایای مربوط به مزد ساعتی، کارمزد ساعتی و کارمزد و مشاغل قابل شمول موضوع این ماده که با پیشنهاد شورایعالی کار به تصویب وزیر تعـاون، کار و رفاه اجتماعی خواهد رسید تعیین میگردد. حداکثر ساعات کار موضوع ماده فوق نباید از حداکثر ساعت قانونی کار تجاوز نماید.
مورخ:
1404/03/20
شماره:
140431390000708189
رأی هیأت عمومی دیوان عدالت اداری
معتبر
مورخ:
1403/05/09
شماره:
140331390001065433
رأی هیأت عمومی دیوان عدالت اداری
مورخ:
1403/05/09
شماره:
140331390001065444
رأی هیأت عمومی دیوان عدالت اداری
معتبر
مورخ:
1403/05/09
شماره:
140331390001065411
رأی هیأت عمومی دیوان عدالت اداری
معتبر
مورخ:
1403/05/09
شماره:
140331390001065422
رأی هیأت عمومی دیوان عدالت اداری
معتبر
مورخ:
1403/05/09
شماره:
140331390001065477
رأی هیأت عمومی دیوان عدالت اداری
معتبر
مورخ:
1401/08/23
شماره:
140109970906010606
رأی هیأت تخصصی دیوان عدالت اداری
معتبر
مورخ:
1401/08/23
شماره:
606 الی 611 140109970906000606
رأی هیأت تخصصی دیوان عدالت اداری
معتبر
مورخ:
1401/03/02
شماره:
140109970906010114
رأی هیأت تخصصی دیوان عدالت اداری
معتبر
مورخ:
1401/03/02
شماره:
114
رأی هیأت تخصصی دیوان عدالت اداری
