لوگوی تجارت هوشمند درسان
کهکشان قوانین

بازگشت

188
(0)
مورخ:
شماره: 35
قانون کار
معتبر
خلاصه مقرره
این مقرره درباره «ماده 35 قانون کار» است و - مزد عبارت است از وجوه نقدی یا غیرنقدی و یا مجموع آنها که در مقابل انجام کار به کارگر پرداخت می‌ شود.
ماده 35 قانون کار

- مزد عبارت است از وجوه نقدی یا غیرنقدی و یا مجموع آنها که در مقابل انجام کار به کارگر پرداخت می‌ شود.

تبصره 1- چنانچه مزد با ساعات انجام کار مرتبط باشد، مزد ساعتی و در صورتیکه براساس میزان انجام کار و یا محصول تولید شده باشد، کارمزد و چنانچه براساس محصول تولید شده و یا میزان انجام کار در زمان معین باشد، کارمزد ساعتی نامیده می‌ شود.

تبصره 2(اصلاحی 08ˏ04ˏ1390)- ضوابط و مزایای مربوط به مزد ساعتی، کارمزد ساعتی و کارمزد و مشاغل قابل شمول موضوع این ماده که با پیشنهاد شورای‌عالی کار به تصویب وزیر تعـاون، کار و رفاه اجتماعی خواهد رسید تعیین می‌گردد. حداکثر ساعات کار موضوع ماده فوق نباید از حداکثر ساعت قانونی کار تجاوز نماید.

→ قانون قبلی قانون بعدی ←
مورخ: 1403/05/09
شماره: 140331390001065433
رأی هیأت عمومی دیوان عدالت اداری
مورخ: 1403/05/09
شماره: 140331390001065444
رأی هیأت عمومی دیوان عدالت اداری
معتبر
مورخ: 1403/05/09
شماره: 140331390001065411
رأی هیأت عمومی دیوان عدالت اداری
معتبر
مورخ: 1403/05/09
شماره: 140331390001065422
رأی هیأت عمومی دیوان عدالت اداری
معتبر