بازگشت
227
مورخ:
شماره:
34
قانون کار
معتبر
خلاصه مقرره
این مقرره درباره «ماده 34 قانون کار» است و کلیه دریافتهای قانونی که کارگر به اعتبار قرارداد کار اعم از مزد یا حقوق، کمک عایله مندی، هزینههای مسکن، خواربار، ایاب و ذهاب، مزایای غیرنقدی، پاداش افزایش تولید، سود سالانه و نظایر آنها دریافت می نماید را حقالسعی می نامند.
ماده 34 قانون کار
کلیه دریافتهای قانونی که کارگر به اعتبار قرارداد کار اعم از مزد یا حقوق، کمک عایله مندی، هزینههای مسکن، خواربار، ایاب و ذهاب، مزایای غیرنقدی، پاداش افزایش تولید، سود سالانه و نظایر آنها دریافت می نماید را حقالسعی می نامند.
مورخ:
1404/03/20
شماره:
140431390000708189
رأی هیأت عمومی دیوان عدالت اداری
معتبر
مورخ:
1403/05/09
شماره:
140331390001065411
رأی هیأت عمومی دیوان عدالت اداری
معتبر
مورخ:
1401/12/01
شماره:
0101717
رأی هیأت عمومی دیوان عدالت اداری
مورخ:
1401/11/18
شماره:
140109970905812685
رأی هیأت عمومی دیوان عدالت اداری
معتبر
مورخ:
1401/08/23
شماره:
606 الی 611 140109970906000606
رأی هیأت تخصصی دیوان عدالت اداری
معتبر
مورخ:
1401/08/23
شماره:
140109970906010606
رأی هیأت تخصصی دیوان عدالت اداری
معتبر
مورخ:
1401/02/28
شماره:
109
رأی هیأت تخصصی دیوان عدالت اداری
مورخ:
1401/02/28
شماره:
140109970906000109
رأی هیأت تخصصی دیوان عدالت اداری
معتبر
مورخ:
1400/12/09
شماره:
140009970906011383
رأی هیأت تخصصی دیوان عدالت اداری
معتبر
مورخ:
1400/12/09
شماره:
1383
رأی هیأت تخصصی دیوان عدالت اداری
مورخ:
1400/11/27
شماره:
1324
رأی هیأت تخصصی دیوان عدالت اداری
مورخ:
1400/11/27
شماره:
140009970906011324
رأی هیأت تخصصی دیوان عدالت اداری
معتبر
مورخ:
1394/12/24
شماره:
200/94/122
بخشنامه
مورخ:
1394/11/01
شماره:
142366
سایر قوانین و مقررات
مورخ:
1394/10/13
شماره:
353
رأی هیأت تخصصی دیوان عدالت اداری
