لوگوی تجارت هوشمند درسان
کهکشان قوانین

بازگشت

204
5.0 (1)
مورخ:
شماره: 36
قانون کار
معتبر
خلاصه مقرره
این مقرره درباره «ماده 36 قانون کار» است و مزد ثابت، عبارت است از مجموع مزد شغل و مزایای ثابت پرداختی به تبع شغل.
ماده 36 قانون کار

 مزد ثابت، عبارت است از مجموع مزد شغل و مزایای ثابت پرداختی به تبع شغل.

تبصره 1- در کارگاههایی که دارای طرح طبقه ‌بندی و ارزیابی مشاغل نیستند منظور از مزایای ثابت پرداختی به تبع شغل، مزایایی است که بر حسب ماهیت شغل یا محیط کار و برای ترمیم مزد در ساعات عادی کار پرداخت می ‌گردد از قبیل مزایای سختی کار، مزایای سرپرستی، فوق‌ العاده شغل و غیره.

تبصره 2- در کارگاههاییکه طرح طبقه ‌بندی مشاغل به مرحله اجرا درآمده است مزد گروه و پایه، مزد مبنا را تشکیل می‌ دهد.

تبصره 3 - مزایای رفاهی و انگیزه‌ای از قبیل کمک‌ هزینه‌ مسکن، خواربار و کمک عایله‌مندی، پاداش افزایش تولید و سود سالانه جزو مزد ثابت و مزد مبنا محسوب نمی ‌شود.

→ قانون قبلی قانون بعدی ←
مورخ: 1405/01/31
شماره: 6682
بخشنامه
معتبر
مورخ: 1404/12/24
شماره: 341
سایر قوانین و مقررات
معتبر
مورخ: 1404/02/31
شماره: 140431390000522633
رأی هیأت تخصصی دیوان عدالت اداری
معتبر
مورخ: 1403/12/14
شماره: 24961/210/ص
سایر قوانین و مقررات
مورخ: 1403/09/07
شماره: 210/17805/ص
سایر قوانین و مقررات
منسوخ
مورخ: 1403/05/09
شماره: 140331390001065433
رأی هیأت عمومی دیوان عدالت اداری
مورخ: 1403/05/09
شماره: 140331390001065444
رأی هیأت عمومی دیوان عدالت اداری
معتبر
مورخ: 1403/05/09
شماره: 140331390001065411
رأی هیأت عمومی دیوان عدالت اداری
معتبر
مورخ: 1403/05/09
شماره: 140331390001065422
رأی هیأت عمومی دیوان عدالت اداری
معتبر
مورخ: 1401/11/18
شماره: 140109970905812685
رأی هیأت عمومی دیوان عدالت اداری
معتبر
مورخ: 1401/09/22
شماره: 140109970905812072 الی 140109970905812075
رأی هیأت عمومی دیوان عدالت اداری
معتبر
مورخ: 1401/09/22
شماره: 140109970905812072
رأی هیأت عمومی دیوان عدالت اداری
معتبر
مورخ: 1401/06/29
شماره: 140109970905811185
رأی هیأت عمومی دیوان عدالت اداری
ناسخ
مورخ: 1399/09/17
شماره: 9909970906011218
رأی هیأت تخصصی دیوان عدالت اداری
معتبر
مورخ: 1399/01/26
شماره: 7933
سایر قوانین و مقررات