اخبار:
- اطلاعیه شماره 48- خلاصه عملکرد مؤدیان در سامانه مؤدیان مربوط به دوره دوم سال 1403
- تعریف قبوض در کارپوشه سامانه مودیان
- نکته مهم برای ارزش افزوده دوره دو سال ۱۴۰۳
- دلیل طولانی شدن ارسال صورتحساب به سامانه مودیان و ثبت در کارپوشه inprogress
- تنظیمات مهم مربوط به خروجی سند حسابداری حقوق دستمزد
- شروط تعلق اعتبار به خریدار در سامانه مودیان
- تفاوت عدول و عدم عدول احتساب و عدم احتساب در سامانه مودیان به همراه چارت
- تشریح و توضیح کلی مالیات حقوق در نرم افزار حقوق دستمزد درسان
- نحوه ثبت اختلاف مالیات محاسبه شده توسط سازمان با نرم افزار حقوق و دستمزد
- معرفی نرم افزار آنلاین (تحت وب) حقوق دستمزد درسان
تفاوت مزایای بهتبع شغل و شاغل
مزایای بهتبع شغل عموماً از طریق توافق بین کارگر و کارفرما تعیین میشود (به جز پایه سنواتی) و در تعیین سایر مبلغ سایر فوقالعادهها مانند اضافهکار، حق مأموریت، شبکاری، تعطیل کاری،عیدی و سنوات... تأثیرگذار هستند.
اما مزایای بهتبع شاغل توسط مراجع دولتی تعیین میشوند و توافقی نیستند؛ مگر بیشتر از حداقلهای قانونی مانند مانند حق مسکن که توسط دولت تعیین میشود و یا حق خواربار و حق تأهل که توسط مصوبه شورایعالی کار تعیین میشوند و در محاسبه سایر مزایا تعیینکننده نخواهند بود. (استثنا دارد*)
استثنا
در تعیین مبلغ مرخصی استفاده نشده کلیه موارد هم مزایای بهتبع شغل و هم مزایای بهتبع شاغل تأثیرگذار هستند.
نکته
واژه حقوق روزانه به این دلیل استفاده شده است که واژه عامتری میباشد؛ اما بهموجب بند ب ماده 37 قانون کار باید از واژه مزد پایه استفاده شود به این دلیل که واژه حقوق زمانی اطلاق میشود که پرداخت ماهانه باشد.
نرخ یکساعت اضافه کاری =(مزد اصلی + پایه سنواتی +مزایای به تبع شغل) /ساعت کار استاندارد*1.4